Что такое большая пятёрка: как используется пятифакторная модель личности

Возможно, ты слышала о большой пятерке или о пятифакторной модели личности. Когда характер каждого человека можно определить на основе соответствующих пяти основных характеристик. Это экстраверсия, доброжелательность (дружелюбие, способность к компромиссу), добросовестность, нейротизм, открытость опыту (интеллект).

Вместо того, чтобы классифицировать личности по типам, как это было принято в прошлом, большая пятерка помогает создать индивидуальные профили личности.

Новости СМИ2

Как психология открыла 5 факторов

Даже древние греки пытались систематически запечатлеть человеческую личность.

Идея, лежащая в основе этого: человеческий язык разрабатывает специальные термины для всех личных характеристик, которые важны, интересны или полезны в любом случае. В течение десятилетий этот список был сокращен до 4500 прилагательных, позже до 16 (Кеттелл, 16 PF = 16 личностных факторов) и, наконец, до пяти личностных факторов (Пол Коста и Роберт МакКрэй).

Они составляют каждую личность, независимо от того, какие статистические методы, какие инструменты опроса используются или в какой культурной области проводится тест.

Термин «большая пятерка» восходит к американскому исследователю Льюису Голдбергу, который продолжил лексические исследования. В девяностых годах различные европейские исследователи личности начали применять эту структуру к своему языку.

Личностные черты модели OCEAN

Большая пятерка – безусловно, наиболее документированная и изученная модель исследования личности. В англоязычном мире два акронима образуются из первых букв личностных качеств – либо CANOE, либо более распространенное OCEAN, поэтому пять личностных факторов также называют моделью OCEAN.

Так что большая пятерка и черты характера могут показаться немного сложными. Отсюда и подробные объяснения отдельных свойств:

Открытость опыту

Люди с высокими ценностями открытости часто заявляют, что у них живая фантазия, они четко осознают свои собственные чувства – положительные и отрицательные – и заинтересованы во многих личных и общественных мероприятиях.

Они описывают себя так:

• любознательный;
• любопытный;
• интеллектуальный;
• образный;
• готовый экспериментировать;
• художественно одарённый.

Люди такого характера более склонны критически подвергать сомнению существующие нормы и реагировать на новые социальные, этические и политические ценности. Они независимы в своих суждениях, часто ведут себя нестандартно, пробуют новые способы поведения и предпочитают разнообразие.

С другой стороны, находится консервативность и осторожность. Такие люди предпочитают то, что известно и проверено.

Добросовестность

Люди с высокими ценностями сознательности говорят о себе:

• организованный;
• осторожный;
• склонный планировать;
• эффективный;
• ответственный;
• надежный.

Это выражение характера означает прежде всего самоконтроль, точность, чувство ответственности и решимость. Многие считают, что эта характеристика имеет решающее влияние на дальнейший профессиональный успех.

Менее сознательные люди отличаются беззаботным и непосредственным образом жизни.

Экстраверсия

Основная характеристика людей с высокими показателями экстраверсии или низкими показателями интроверсии – их общительность.

Они характеризуют себя:

• самоуверенный;
• активный;
• болтливый;
• энергичный;
• яркий;
• оптимистичный.

Экстраверты любят компанию людей, они чувствуют себя особенно комфортно в группах и на общественных собраниях, они любят межличностные контакты, они мастера нетворкинга и не отличаются застенчивостью.

И наоборот: интроверты предпочитают пребывать в одиночестве, работать на себя, они независимы от других и разборчивы в своих социальных контактах. В крайнем случае, они могут даже быть совершенно замкнутыми и бояться других людей.

Доброжелательность 

Центральной характеристикой людей с высокими ценностями толерантности является их скрытый альтруизм.

Они:

• понимающие;

• доброжелательные;
• готовые к компромиссу;
• сострадательные.

Они стремятся помочь другим и уверены, что однажды им тоже будут помогать. Они склонны к межличностному доверию, сотрудничеству и снисходительности, и сильно нуждаются в гармонии. Эти люди склонны избегать конфликтов и чаще уступают.

Конечно, есть и другая сторона – нетерпимость: эти люди не боятся конфликтов, а скорее любят идти по пути конфронтации. Для них жизнь – это в высшей степени соревнование и конкурентная борьба, в которой есть только победители и побежденные. Люди с низким уровнем толерантности, как правило, эгоцентричны и подозрительны по отношению к другим.

Нейротизм

Люди с высокими показателями нейротизма с большей вероятностью скажут, что они слегка неуравновешенны. По сравнению с эмоционально стабильными личностями они чаще сообщают о том, что испытывают негативные эмоции или что они просто подавлены ими.

Они сообщают о множестве своих переживаний и часто говорят о себе:

• шокированный;
• задетый;
• стыдящийся;
• неуверенный;
• смущенный;
• нервный;
• испуганный;
• грустный;
• обиженный.

Такие люди обычно очень чувствительны и более подвержены стрессу, чем другие. Кроме того, эти сильные эмоции еще дольше резонируют с ними. Однако людям с более высокими показателями нейротизма также приписывается большее сочувствие.

Влияние генов на личность

В чем смысл большой пятерки и что она означает для мира? Некоторые исследователи предполагают, что около 30 процентов человеческой личности находится под влиянием окружающей среды, то есть подавляющее большинство из 70 процентов является генетическим.

Другие считают, что личность человека на 50% унаследована и на 50% находится под влиянием окружающей среды. Так или иначе, характеристики значительно не меняются. По достижении тридцатилетнего возраста в личности наступает стабильная фаза, которая снова меняется с возрастом – например, открытость у многих людей снижается.

Раньше считалось, что интеллект является единственным фактором успеха. Позже предполагалось, что именно сочетание интеллекта и мотивации помогло кому-то добиться чего-то. Между тем исследователи предполагают, что интеллект проявляется в том, что кто-то делает то, на что он способен. Однако, использует ли человек это, зависит от его личности.

Характеристика, ведущая к успеху

Большая пятерка служит психологам для понимания того, почему одни люди более успешны, чем другие. Например, было обнаружено, что добросовестность является наиболее важной характеристикой успеха в профессиональной жизни.

Добросовестность, кажется, положительно влияет на все, чем люди занимаются. Это имеет смысл, потому что действовать осознанно означает: систематически, сознательно, осторожно и надежно. Эта эффективность в конечном итоге способствует успеху.

Именно эта процедура рекомендуется, например, в качестве подготовки к экзаменам. Не секрет, что приобретение знаний накануне не очень эффективно. И еще одна личностная черта большой пятерки оказывает негативное влияние на успех: нейротизм.

Он означает, что человек, у которого эта черта очень сильно выражена, гораздо больше нервничает и менее устойчив к стрессу. Это может привести к усилению неудовлетворенности и, например, более быстрому отказу от решения, если оно не увенчается успехом.

Если успех измеряется с точки зрения дохода, это часто отражается в финансовом отношении: исследования показывают, что люди с высоким нейротизмом часто больше нуждаются в безопасности и менее склонны рисковать. Если мотив достижения и чувство долга в них не очень ярко выражены, они зарабатывают значительно меньше.

Пятифакторная модель отражается в выборе карьеры

В зависимости от того, какая черта личности особенно выражена, одни профессии и должности подходят больше, другие – меньше. Например, открытость – это характеристика, которой обладают актеры и артисты, потому что любят разнообразие.

Большая пятерка подходит не только для самоописания, но и для внешнего описания. Например, можно создать личностные профили тех, кто будет работать в компании. Это решающим образом помогает при подборе персонала, который производится на основе диагностики способностей.

Личностные тесты, основанные на пятифакторной модели, также подходят для лучшего понимания различных сотрудников в команде. Эти знания ценны при реструктуризации сфер деятельности, но также служат для развития индивидуального потенциала.

Например, модель подходит для выбора подходящих менеджеров. Обычно важны такие характеристики, как повышенная эмоциональная устойчивость, большая интеллектуальная открытость, ловкость, менее уступчивый характер, готовность принимать решения и готовность идти на риск.

И исследования показали, что экстраверсия коррелирует с поведением лидера: соответственно, подходящие менеджеры обладают высокой степенью экстраверсии, добросовестности и открытости, с другой стороны, значительно более низкими показателями нейротизма.

Немного истории

Впервые о классификациях личности заговорили и начали их разрабатывать еще в Античные времена. Начало положила особая идея Гиппократа о типах темперамента, потом появилось еще множество моделей, методов и опросников (Айзенка, Кеттела, Оушена).

Все эти концепции всегда пользовались популярностью, ведь ученым интересно понять, как устроена человеческая психика, почему все люди ведут себя по-разному, как это влияет на их жизнь. Да и простым людям хочется узнать, что является основной чертой их характера, как повести за собой других, как связаны наследственность и поведение, почему одним людям свойственен невротизм, а другие спокойно переживают стресс.

Но наиболее распространенной и хорошо изученной сегодня считается пятифакторая модель личности. Другое название этого подхода – Океан или «Большая пятерка». Называть можно по-разному, но суть не меняется.

Над ней работали целых две группы известных американских в 1970-х годах. То есть, аспекты изучения являются современными, новыми.

На этапе раннего отбора был проведен опрос тысячи людей. В тестах не было правильных или неправильных ответов, они создавались с целью подробного изучения личности испытуемых. В задачу участников тогда входило прочитать список высказываний, а потом оценить, насколько они актуальны в каждом отдельном случае.

То есть, данный опросник имеет сильную теоретическую основу, систему и доказательную базу. Он по-прежнему состоит из утверждений, которые при прохождении нужно примерять на себя и давать им оценку по предложенной шкале.

Это популярный англоязычный опросник, который получил известность и развитие в странах мира, был переведен с английского, в том числе, и на русский язык.

Почему стоит пройти пятифакторный опросник

У пятифакторного опросника много преимуществ перед другими тестами и методиками, поэтому именно его следует использовать при поисках ответов на вопросы о самом себе.

Точный, надежный

Тестирование «Большая пятерка» имеет обоснованную и четкую методологию исследования, обширную доказательную базу. Вопросы формулируются очень ясным и понятным языком, их невозможно понять неправильно.

Гибкий, подстраивается под каждого испытуемого

Анализ личности при помощи пяти факторов доказывает, что невозможно подогнать абсолютно всех людей под универсальную классификацию или типологии личности. Да и, по большому счету, пытаться загонять кого-то в рамки и не нужно, это утопическая гипотеза.

Любая характеристика личности может трактоваться по-разному в различных ситуациях. Часто у человека могут быть высокие, развитые организаторские способности и аналогичные личностные черты, но при этом он может не особо любить общаться с людьми. Хотя, оба этих личностных свойства относятся к типу личности «экстраверт», в жизни могут оказаться совершенно противоположными.

Кроме того, человек вполне сознательно может менять свое поведение и психологические установки, включать их, когда необходимо, чтобы получать выгоду. Например, даже глубокий интроверт, придя в новый социальный коллектив, может начать активно со всеми знакомиться и общаться, демонстрировать открытость, пытаться стать кому-то другом, так как понимает, что хочет вписаться в компанию, стать ее частью.

Опросник «Большая пятерка» дробит общие качества на мелкие составляющие, поэтому результат будет более конкретным. Именно поэтому инструмент исследования так популярно и имеет благодаря этому большое количество положительных отзывов и низкий процент отрицательных.

Имеет практическую пользу

Большая методика «Пять океанов» пригодится даже самым обычным людям, опросник в первую очередь и разработан для простых людей. Изучать психику, личностную структуру, индивидуальность и теорию всегда интересно. Исследование поможет лучше изучить самих себя, наладить внутренние отношения и баланс.

Также человек поймет, что его внутреннее состояние зависит от некоторых переменчивых внешних факторов и показателей: состояние здоровья, настроение, финансовое благополучие и т.д.

Дает ответы на глобальные вопросы

Согласно этому тестированию, можно утверждать, что люди-экстраверты по жизни чувствуют себя намного лучше, увереннее, успешнее. А вот эмоционально нестабильные люди редко добиваются в своей деятельности существенных успехов.

Также ученые, работающие над исследованием, пришли к выводу, что характер человека в равной степени формирует как наследственность, так и окружающая его среда. Большинство других показателей – в меньшей степени.

Удалось узнать, что люди с возрастом становятся менее общительными, но более добродушными и эмоционально устойчивыми, ставят в приоритет личностный рост, разрабатывают более долговременные жизненные стратегии.

Удобен в прохождении

Факторный анализ проходить комфортно и интересно даже тем, кто уже имеет богатый опыт в выполнении психологических личностных тестов. Не нужно ничего представлять, определять сложные термины или что-то долго выделять, искать различия.

Главные параметры – добросовестность и честность. В тесте нет неправильных ответов, все относительно, поэтому не бойся ошибиться. Индивидуальные признаки являются таковыми потому, что ты – отдельная, независимая личность. Да и у методики нет задачи тебя оценивать, но зато она может выявлять твои проблемы, предрасположенность к тому или иному виду деятельности, искать взаимосвязи, характеризовать тебя с новой стороны.

Еще один фактор удобства заключается в том, что у тестирования есть два разных уровня. Первый развернутый, полный, с большим количеством вопросов. Но не у всех людей есть время проходить крупномасштабное тестирование. Например, из-за занятости на работе. Специально для них авторы предлагают другую версию тестирования в более упрощенном виде.

Может быть применен в любой сфере

Тестирование «Пять океанов» может использоваться не только для достижения личностных целей. Оно может использоваться в бизнесе, применяться в учебе, научной работе, при создании психологического портрета кандидата на должность, в других специфических сферах жизни. То есть, методика имеет широкий масштаб применения, имеет диспозициональный характер, проводить его можно как индивидуально, так и среди большого количества людей.