девушка с шарами на головах Фото автора Dynamic Wang: Pexels

Что такое большая пятёрка: как используется пятифакторная модель личности

Ирина Бганцева

Автор

Журналист, писатель, редактор. Член Союза журналистов России. Заслуженный ...

Наталья Суркова

Эксперт

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ...

Возможно, ты слышала о большой пятерке или о пятифакторной модели личности. Когда характер каждого человека можно определить на основе соответствующих пяти основных характеристик. Это экстраверсия, доброжелательность (дружелюбие, способность к компромиссу), добросовестность, нейротизм, открытость опыту (интеллект).

Вместо того, чтобы классифицировать личности по типам, как это было принято в прошлом, большая пятерка помогает создать индивидуальные профили личности.

Как психология открыла 5 факторов

Даже древние греки пытались систематически запечатлеть человеческую личность.

четыре кадра девушки
Фото автора cottonbro: Pexels

Теория четырех элементов является, так сказать, древним предшественником большой пятерки, которая присваивает людям определенные типы, основанные на «элементах» воды, огня, воздуха и земли.

Пятифакторная модель личности в ее нынешнем виде берет свое начало в 1930-х годах, когда различные британские и американские исследователи впервые применили лексический подход. Среди прочих – психолог Раймонд Бернар Кеттелл, а в 1936 году Гордон Олпорт и Генри Себастьян Одберт, составившие список из 18 000 прилагательных.

Идея, лежащая в основе этого: человеческий язык разрабатывает специальные термины для всех личных характеристик, которые важны, интересны или полезны в любом случае. В течение десятилетий этот список был сокращен до 4500 прилагательных, позже до 16 (Кеттелл, 16 PF = 16 личностных факторов) и, наконец, до пяти личностных факторов (Пол Коста и Роберт МакКрэй).

Они составляют каждую личность, независимо от того, какие статистические методы, какие инструменты опроса используются или в какой культурной области проводится тест.

Большая пятерка. Теория личности. Психология.

Большая пятерка. Теория личности. Психология.

Термин «большая пятерка» восходит к американскому исследователю Льюису Голдбергу, который продолжил лексические исследования. В девяностых годах различные европейские исследователи личности начали применять эту структуру к своему языку.

Личностные черты модели OCEAN

Большая пятерка – безусловно, наиболее документированная и изученная модель исследования личности. В англоязычном мире два акронима образуются из первых букв личностных качеств – либо CANOE, либо более распространенное OCEAN, поэтому пять личностных факторов также называют моделью OCEAN.

Так что большая пятерка и черты характера могут показаться немного сложными. Отсюда и подробные объяснения отдельных свойств:

Giphy

Открытость опыту

Люди с высокими ценностями открытости часто заявляют, что у них живая фантазия, они четко осознают свои собственные чувства – положительные и отрицательные – и заинтересованы во многих личных и общественных мероприятиях.

Они описывают себя так:

  • любознательный;
  • любопытный;
  • интеллектуальный;
  • образный;
  • готовый экспериментировать;
  • художественно одарённый.

Люди такого характера более склонны критически подвергать сомнению существующие нормы и реагировать на новые социальные, этические и политические ценности. Они независимы в своих суждениях, часто ведут себя нестандартно, пробуют новые способы поведения и предпочитают разнообразие.

С другой стороны, находится консервативность и осторожность. Такие люди предпочитают то, что известно и проверено.

Добросовестность

Люди с высокими ценностями сознательности говорят о себе:

  • организованный;
  • осторожный;
  • склонный планировать;
  • эффективный;
  • ответственный;
  • надежный.

Это выражение характера означает прежде всего самоконтроль, точность, чувство ответственности и решимость. Многие считают, что эта характеристика имеет решающее влияние на дальнейший профессиональный успех.

Менее сознательные люди отличаются беззаботным и непосредственным образом жизни.

Экстраверсия

Основная характеристика людей с высокими показателями экстраверсии или низкими показателями интроверсии – их общительность.

Фото автора cottonbro: Pexels

Они характеризуют себя:

  • самоуверенный;
  • активный;
  • болтливый;
  • энергичный;
  • яркий;
  • оптимистичный.

Экстраверты любят компанию людей, они чувствуют себя особенно комфортно в группах и на общественных собраниях, они любят межличностные контакты, они мастера нетворкинга и не отличаются застенчивостью.

И наоборот: интроверты предпочитают пребывать в одиночестве, работать на себя, они независимы от других и разборчивы в своих социальных контактах. В крайнем случае, они могут даже быть совершенно замкнутыми и бояться других людей.

Доброжелательность 

Центральной характеристикой людей с высокими ценностями толерантности является их скрытый альтруизм.

Они:

  • понимающие;
Фото автора Igor Starkov: Pexels
  • доброжелательные;
  • готовые к компромиссу;
  • сострадательные.

Они стремятся помочь другим и уверены, что однажды им тоже будут помогать. Они склонны к межличностному доверию, сотрудничеству и снисходительности, и сильно нуждаются в гармонии. Эти люди склонны избегать конфликтов и чаще уступают.

Конечно, есть и другая сторона – нетерпимость: эти люди не боятся конфликтов, а скорее любят идти по пути конфронтации. Для них жизнь – это в высшей степени соревнование и конкурентная борьба, в которой есть только победители и побежденные. Люди с низким уровнем толерантности, как правило, эгоцентричны и подозрительны по отношению к другим.

Нейротизм

Люди с высокими показателями нейротизма с большей вероятностью скажут, что они слегка неуравновешенны. По сравнению с эмоционально стабильными личностями они чаще сообщают о том, что испытывают негативные эмоции или что они просто подавлены ими.

Они сообщают о множестве своих переживаний и часто говорят о себе:

Фото автора Ron Lach: Pexels
  • шокированный;
  • задетый;
  • стыдящийся;
  • неуверенный;
  • смущенный;
  • нервный;
  • испуганный;
  • грустный;
  • обиженный.

Такие люди обычно очень чувствительны и более подвержены стрессу, чем другие. Кроме того, эти сильные эмоции еще дольше резонируют с ними. Однако людям с более высокими показателями нейротизма также приписывается большее сочувствие.

Влияние генов на личность

В чем смысл большой пятерки и что она означает для мира? Некоторые исследователи предполагают, что около 30 процентов человеческой личности находится под влиянием окружающей среды, то есть подавляющее большинство из 70 процентов является генетическим.

Фото автора Nguyễn Thanh Ngọc: Pexels

Другие считают, что личность человека на 50% унаследована и на 50% находится под влиянием окружающей среды. Так или иначе, характеристики значительно не меняются. По достижении тридцатилетнего возраста в личности наступает стабильная фаза, которая снова меняется с возрастом – например, открытость у многих людей снижается.

Раньше считалось, что интеллект является единственным фактором успеха. Позже предполагалось, что именно сочетание интеллекта и мотивации помогло кому-то добиться чего-то. Между тем исследователи предполагают, что интеллект проявляется в том, что кто-то делает то, на что он способен. Однако, использует ли человек это, зависит от его личности.

Характеристика, ведущая к успеху

Большая пятерка служит психологам для понимания того, почему одни люди более успешны, чем другие. Например, было обнаружено, что добросовестность является наиболее важной характеристикой успеха в профессиональной жизни.

Добросовестность, кажется, положительно влияет на все, чем люди занимаются. Это имеет смысл, потому что действовать осознанно означает: систематически, сознательно, осторожно и надежно. Эта эффективность в конечном итоге способствует успеху.

Именно эта процедура рекомендуется, например, в качестве подготовки к экзаменам. Не секрет, что приобретение знаний накануне не очень эффективно. И еще одна личностная черта большой пятерки оказывает негативное влияние на успех: нейротизм.

Фото автора Samson Katt: Pexels

Он означает, что человек, у которого эта черта очень сильно выражена, гораздо больше нервничает и менее устойчив к стрессу. Это может привести к усилению неудовлетворенности и, например, более быстрому отказу от решения, если оно не увенчается успехом.

Если успех измеряется с точки зрения дохода, это часто отражается в финансовом отношении: исследования показывают, что люди с высоким нейротизмом часто больше нуждаются в безопасности и менее склонны рисковать. Если мотив достижения и чувство долга в них не очень ярко выражены, они зарабатывают значительно меньше.

Пятифакторная модель отражается в выборе карьеры

В зависимости от того, какая черта личности особенно выражена, одни профессии и должности подходят больше, другие – меньше. Например, открытость – это характеристика, которой обладают актеры и артисты, потому что любят разнообразие.

Большая пятерка подходит не только для самоописания, но и для внешнего описания. Например, можно создать личностные профили тех, кто будет работать в компании. Это решающим образом помогает при подборе персонала, который производится на основе диагностики способностей.

Личностные тесты, основанные на пятифакторной модели, также подходят для лучшего понимания различных сотрудников в команде. Эти знания ценны при реструктуризации сфер деятельности, но также служат для развития индивидуального потенциала.

Фото Mathieu Stern on Unsplash

Например, модель подходит для выбора подходящих менеджеров. Обычно важны такие характеристики, как повышенная эмоциональная устойчивость, большая интеллектуальная открытость, ловкость, менее уступчивый характер, готовность принимать решения и готовность идти на риск.

И исследования показали, что экстраверсия коррелирует с поведением лидера: соответственно, подходящие менеджеры обладают высокой степенью экстраверсии, добросовестности и открытости, с другой стороны, значительно более низкими показателями нейротизма.

Комментарии

Комментарий появится после модерации

close
up