Как поставить на место высокомерного хама начальника, который унижает
девушка на работе Фото автора Vlada Karpovich: Pexels

Как поставить начальника на место умными словами – ТОП-10 фраз

Татьяна Мельникова

Автор

Давно интересуюсь практической психологией. Изучаю труды современных специа...

Наталья Суркова

Эксперт

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ...

Даже на самой горячо любимой работе может быть очень тяжело. Особенно когда твой начальник – тиран и зазнавшийся самодур. К сожалению, подобное случается нередко. Многие женщины отмечают, что непосредственный руководитель позволяет себе неприятные выходки.

Нельзя пасовать

люди в офисе
Фото автора Edmond Dantès: Pexels

Должность и более высокий статус в компании не дает право как-либо унижать своих подчиненных. Так что первое, что здесь необходимо усвоить – ты сотрудница, а не крепостная крестьянка в собственности у своего начальника.

Пасовать перед боссом не стоит. Но и открытый конфликт вряд ли приведет к чему-то хорошему. Тебе нужно научиться правильно строить с ним диалог.

Важно уметь отстаивать свою точку зрения и не поддаваться на эмоции. Но для начала выясним, почему вообще подобное происходит.

Причины предвзятого отношения начальства

На самом деле их довольно много. И в реальности такое поведение далеко не всегда зависит исключительно от трудолюбия (или его отсутствия) подчиненных. Чтобы знать, как именно достойно ответить своему начальнику, выясни, в чем причина негатива:

  • Ошибки со стороны работника.

Это нельзя списывать со счетов. Проанализируй ситуацию трезво. Руководитель ругается на твои регулярные опоздания и постоянные ошибки в отчетности? В таком случае причина довольно веская. Но не забывай, что даже тут он не имеет права выходить за рамки приличия.

  • Желание быть лидером.

Однако человек явно не до конца понимает, кто это такой. Лидер не унижает подчиненных и не пытается давить на них авторитетом. Так что такой начальник однозначно не обладает необходимыми навыками работы в коллективе.

  • Скрытые комплексы.

Тяжелый случай. Однако именно эта причина встречается намного чаще остальных. Например, его не устраивает доминирование супруги в семье, поэтому пытается реабилитироваться в собственных глазах на работе, выговаривая своим подчиненным.

Другая сторона – психоэмоциональная патология. Такое поведение характерно для типичных нарциссов и социопатов. Это явные абьюзеры, стремящиеся подчинять и унижать. И здесь неважно, насколько хорошо ты выполняешь свою работу.

  • Проблемы личного характера.

Все мы живые люди. Однако иногда такие переживания приводят к некомпетентности. Возможно, у твоего начальника какие-то проблемы в семье. В результате он не может выкинуть их из головы и срывается на окружающих. Далеко не самое профессиональное поведение.

  • Он видит в тебе соперника.
5 простых фраз, которые поставят на место человека

5 простых фраз, которые поставят на место человека

Бывает и так. Если ты активно демонстрируешь свои навыки, амбициозна и хочешь получить повышение, непосредственный начальник может начать ставить палки в колеса, чтобы не лишиться своей должности. Например, он будет придираться ко всему подряд без особой причины.

  • Личная неприязнь.

Иногда руководитель не смотрит на пользу, которую женщина приносит компании, а относится к ней негативно по какой-то своей причине (например, ответила отказом на его ухаживания). И здесь крайне важно не дать себя в обиду и научиться правильно выражать несогласие.

  • Неправильная мотивация.

Звучит немного дико, но иногда люди действительно считают, что криками, претензиями и возмущениями могут спровоцировать подчиненного совершенствоваться и лучше работать. В таком случае человеку обязательно нужно показать, что эффект будет прямо противоположный.

Когда необходимо дать отпор начальнику

Есть несколько четких признаков, что руководитель однозначно демонстрирует вопиющий непрофессионализм и явно ведет себя неподобающим образом:

  • Пассивная агрессия.

Сюда относится неуместный сарказм и фразы, которые вроде бы и не несут в себе какого-то конкретного негатива, но всё равно сильно задевают и дают понять, что тебя как сотрудника не особо и ценят.

  • Фамильярность.

Если в компании действует политика общения исключительно на «ты», то это нормально. Но когда начальник просто по собственной прихоти начинает себя вести подобным образом, отпор дать однозначно стоит.

  • Принижение достоинства, обесценивание, высмеивание результата деятельности.

Если ты действительно стараешься, пускай даже и допускаешь какие-то ошибки, то настоящий лидер непременно сделает акцент на хорошем, а только потом аккуратно выскажет замечания. А вот неуместные колкости и пренебрежение нужно как-то пресечь.

  • Грубость, повышенный тон, нецензурная лексика.

Даже если в компании сейчас сложная ситуация и полный аврал, адекватный начальник никогда не будет выражаться «трехэтажным» по отношению к своим подчиненным. Это просто ненормальное поведение и реакция.

  • Пошлость, непристойность, двусмысленные намёки.

Такому однозначно надо давать отпор, причем сразу же. Иначе есть риск попасть в неудобную ситуацию. Иногда мужчины, находясь на руководящей должности, начинают считать своих подчиненных за любовниц. И поддаваться ни в коем случае нельзя.

Как поставить на место высокомерного хама на работе

Во-первых, говорить нужно спокойно и уверенно. Во-вторых, забудь про крики, агрессию, слёзы и критику. Это словесная война, из которой можно вполне выйти победителем, если знать, как и что сказать в нужный момент:

  • Я вижу, вы слишком взволнованы сейчас. Давайте обсудим этот вопрос позже, когда мы оба включим рациональное звено, а не эмоции.

Это может сработать по отношению к любителю покричать.

  • Я видела, что это было не сделано (или обнаружила ошибку), и всё исправила.

Адекватно, если шеф весь в личных переживаниях и иногда срывается из-за нервного напряжения.

  • Когда на меня кричат, я становлюсь рассеянной и хуже работаю.

Вполне себе нормальный намек на то, что кричать явно не стоит.

  • Я бы попросила вас сменить тон. В деловом разговоре и для руководителя он неуместен.

Необходимо произносить максимально холодно и без тени улыбки.

  • Мы на работе, поэтому такое недопустимо. Не думаю, что подобное понравится коллективу и вышестоящему руководству.

Актуально для начальника, оказывающего знаки внимания, большинство из них боятся огласки и публичности.

  • Грубость не добавляет авторитета никому, даже такому специалисту, как вы.

Грамотно и достойно, но с претензией на более спокойный диалог.

  • Что я могу сделать, чтобы не иметь удовольствия слушать некорректные замечания к каждому своему действию?

Актуально тогда, когда ты точно уверена, что всё делаешь на отлично.

  • На каком основании вы используете уничижительные приемы?

Довольно конкретный вопрос, который способен поставить в тупик манипулятора и токсичного человека

  • Почему вы голословно используете критику в мой адрес?

Намек на необходимость еще доказать, что ты работаешь как-то не так.

  • При желании мы можем обратиться к вышестоящему руководству, чтобы нас рассудили и трезво оценили качество моей работы.

Маленький намек на большие обстоятельства, актуально, когда нет веских причин тебя в чем-то упрекать.

  • Насколько я знаю, каждая претензия должна быть обоснована, а вместо ошибочного действия предложен другой более правильный вариант.

Раскритиковать может каждый, но вот сделать это грамотно и профессионально еще нужно уметь.

  • Вы же вроде не занимали должность третейского судьи.

Немного дерзко, но при этом заметь, никакого хамства и грубости.

Далеко не с каждым руководителем приятно работать. Но его вполне можно и нужно хотя бы попытаться поставить на место. В крайнем случае не бойся обращаться выше, если ситуация приобретает угрожающий характер. Да и возможность смены работы тоже не стоит исключать.

Стоит ли увольняться если разговоры не помогают

Руководитель тиран – это серьезная проблема. Любой психолог даст совет не пускать ситуацию с грубостью в свой адрес на самотек. Если серьезный разговор не принес результатов, обстановка накаляется, а директор крепко держится на рабочем месте – пришло время увольняться.

В большинстве случаев это решение дается сотруднику нелегко. Конфликт с руководством создает условия повышенного стресса. Эмоционально истощенные люди не могут найти выход из сложившейся ситуации, поэтому придумывают оправдания. Это нормальная защитная реакция психики, к которой присоединяется боязнь выхода из зоны комфорта. 

Когда сотрудник терпит подобное отношение год, два или больше – между ним и руководителем складывается модель отношений жертва и обидчик. Начальник самодур может мучить как весь рабочий коллектив, так и иметь особого любимчика.

Сложно уходить в «пустоту» и найти новое место работы, когда чувствуешь безнадежность. Из-за этого многие сотрудники все больше привыкают к токсичному отношению. Огромную роль играет психологический синдром отложенной жизни, когда работник надеется на смену начальников в необозримом будущем.

Если босс постоянно орет, унижая подчиненных – вряд ли случится чудо и он станет другим человеком. Руководители никогда не будут ставить себя на место обычных людей, это очень редкий случай. Чаще всего увольнение является единственным правильным выходом из ситуации. Существует несколько признаков того, что стоит попрощаться с начальством:

  • каждый день ты испытываешь постоянный страх и стресс;
  • начинаешь чувствовать, как падает твоя самооценка;
  • ощущаешь реальную угрозу здоровью;
  • мысли о работе и боссе не оставляют тебя даже дома.

Продолжать работать или уйти? Стоит принимать это решение на холодную голову. Часто сотрудники испытывают сожаление, ведь сталкиваться с изменениями довольно тяжело. Если чаша весов все-таки склонилась к увольнению, лучше сделать это красиво – вежливо и корректно. У подчиненного может возникнуть желание отомстить руководителю-хаму за унижения и высказать ему свое мнение. Не стоит переходить на личности, важно сохранять достоинство. Терпеть грубости молча нельзя, но отвечать следует без оскорблений и высокопарных фраз.

Заранее лучше никому не рассказывать о своих планах, даже если это близкая коллега-подруга. Узнав о твоем желании уйти, руководство скорее всего завалит тебя работой, начнет еще больше хамить, орать и проявлять грубость. Такое поведение директора поставит любого сотрудника в неудобное положение, но выполнять обязанности до даты расторжения трудового договора все равно придется.

Если подозреваешь, что шеф планирует тебя увольнять, сразу подавай заявление по собственному желанию. Высокомерные начальники могут использовать как основание статью, после которой найти другую работу будет проблематично. Почему происходит подобная ситуация? Причина проста – напоследок неприятный хам хочет нанести подчиненному ущерб.

Каждый человек должен сохранять за собой право на счастливую жизнь. Когда на кону стоит карьера и ментальное здоровье, увольнение – это необходимый шаг. Выходить из токсичных рабочих отношений сложно, но подходящий момент может наступить нескоро – нужно действовать.

Есть один хороший способ, чтобы поднять свою самооценку в период увольнения и после тесного общения с высокомерными руководителями. Сразу начинай поиск нового места работы, и вероятнее всего ты поймешь, насколько тебя не ценило начальство.

Как правило, приходя на собеседования бывший подчиненный начинает рассказывать подробности поведения руководителя. Это большая ошибка, так вести себя не стоит. Подобное общение испортит впечатление о потенциальном работнике, ведь собеседник еще не знает тебя и всей ситуации в целом. Если тебе понравилась компания, просто используй возможность показать себя здесь с хорошей стороны и сразу наладь контакт с людьми. Познакомься с начальниками и поставь границы – больше ты не позволишь им повышать голос и унижать тебя.

После долгих лет морального гнета и борьбы с хамством человеку тяжело становиться независимым. Запомни – в тебе кроется огромная сила. Пришло время начинать следовать новому жизненному пути и не бояться ответственности за свою судьбу.

Комментарии

Комментарий появится после модерации

  1. avatar

    Гость

    был у меня начальник, который постоянно высмеивал меня фразами наподобие “ты же женщина, какой с тебя спрос”, “да что ты можешь понимать”, “да, сразу видно, что женщина”. а чуть что сразу бежал ко мне чуть ли не в слезах с просьбами решить проблему. сжимала зубы и делала. а потом всё по кругу. однажды так и сказала, что я женщина, ничего не понимаю и делать не буду. на что получила ругань и приказ собирать вещи. через 10 минут заявление было у него на столе. на следующий день пришла уточнить, подписал или нет. начал просить не уходить. затребовала повышение зарплаты и сдерживать свои намёки на мою некомпетентность. всё получила, а через месяц он ушёл сам)

  2. avatar

    На меня моя начальница постоянно орала и не только на меня. Однажды у меня случился срыв и я наорала на неё в ответ. В шоке были все, потому что такого ещё никто не позволял себе. Но она успокоилась, как ни странно, и стала адекватнее. Иногда клин клином вышибается

  3. avatar

    Гость

    Никогда не позволяла подчинённым даже слова против мне сказать. Есть задача – делай. И не важно, каким тоном она поставлена. Нормальный сотрудник должен от этого абстрагироваться и работать свою работу. С некоторыми спокойные разговоры просто не работают, потому что делать они будут в таком случае всё спустя рукава. Начальник на то и начальник, чтобы его слышали и слушались, а не свои границы отстаивали.

    • avatar

      Гость

      дааааа не хотела бы я такого руководителя

  4. avatar

    наш руководитель отдела постоянно всех критиковал, объясняя это тем, что критика – это отличная мотивация. если всех хвалить, то они расслабятся и не будут работать. один из сотрудников ответил “сразу видно, что вас никто не критикует”. она такого, конечно, не ожидала, и вообще ему житья не дала потом

  5. avatar

    Наша грымза руководитель постоянно была не в настроение и всех кошмарила. Шутковали что ей муж ночью не дал

    • avatar

      Гость

      Да мракобесов наваломхорошая тема

  6. avatar

    Гость

    домогательства начальника – это отдельная тема. и постоянно грозил увольнением или что всем расскажет, что это я его домогалась. терпение лопнуло и я пожаловалась уже его руководству. думала, что мне не поверили, но мерзкие поползновения прекратились

  7. avatar

    Гость

    Надо сразу жаловаться выше!!! Если вступить в прямое противостояние, то хуже сделаешь только себе!

  8. avatar

    всегда нужно уметь за себя постоять. спокойно и без эмоций. таких очень много мнящих о себе начальников подобное всегда отрезвляет

    • avatar

      Гость

      не знаю, моей всё равно. как орала, так и орёт

    • avatar

      Добрый день это было в старые добрые советские временакогда была плановаяэкономика я был молодой и зеленый а шеф старый упырь на хорошем счету ”верный ленинец” ум честь исовесть нашей эпохи очень любил ”5минутки” проводитьи планерки икак всегда одна и тажа шарманкаи одни итеже заезжиные пластинки”моло делаете плохо работаете” мало работаетеплохо делаете”короче бодяга и мы идем выполнять план апокороче даже аротивно писать

  9. avatar

    Гость

    Да конечно это всё комплексы! Дали обезьяне палку, а она пошла всех лупить!!!

  10. avatar

    А что делать, когда ничего вообще не действует? Работу свою очень люблю, увольняться не хочу. Но перепробовала уже всё…

    • avatar

      Гость

      решить всё таки что вы любите больше себя или работу

      • avatar

        Если начальник на моё место хочет поставить другую , и ищет любой повод

  11. avatar

    Сейчас есть такой начальник, который платит мне копейке за работу, которую может сделать школьник, и при этом он старается меня постоянно поддеть, потому что я ему предложила сама свои услуги так как у меня высшее образование, и мне бы хотелось работать на нормально работе за хорошую достойную оплату

    • avatar

      Гость

      я вас понимаю, видимо не судьба, и у меня начальник тоже такой был, но я стараюсь не конфликтовать, потому что мне были нужны деньги, Но как только я нашла себе нормальную работу, Тут же ушла, и вообще об этом не жалею

  12. avatar

    конечно хочется послать на Три весёлых буквы, но когда ты зависишь от человека в каком-то смысле, ведь он платит тебе зарплату, А других вариантов у тебя нет, И ещё есть маленький ребёнок, то приходится молчать и конечно же думать одну, чтобы менять место работы, потому что для меня это унижение недопустимо И уж точно временно

  13. avatar

    Было у меня такое, наверное, как и у многих других людей, ужасное отношение начальника, он предавался без причины, и всегда вела себя по-хамски. В итоге я ушла сразу, как только нашла другую вакансию, и я не жалею об этом ни одной минутки, так как человек был настоящим г….м

  14. avatar

    я не считаю, что есть хоть один человек, который пожалел а то он, что ушёл с работы, где ему не платили нормально, и где к нему относились как к бомжу и к ничтожеству..

  15. avatar

    я помню, как на прошлой работе Мы начальник своими полномочиями угол употреблять, и созвонимся и меня оскорблять, но я всё ещё не могу понять, почему так много людей это терпят. Неужели у них, как и у меня нет чувства собственного достоинства..

  16. avatar

    Нормальный человек, которого оскорбляет начальник, напишет заявление на увольнение, Но если работа очень хорошая, и ему это очень нравится, то никогда не будет такого, чтобы он не мог ответить

  17. avatar

    Я прошла через унижения, со стороны начальства, и поняла, что лучше бы я работала удалённо, но моя подруга сказала, что она удаленно работает, и мужчина начальник её постоянно оскорбляет. Так что Видимо нет никакой разницы в том, где ты работаешь, важно, с кем ты работаешь.

  18. avatar

    начальство очень часто злоупотребляют своими полномочиями, и мне это не то чтобы нравится, Но есть конечно люди, которые терпят ради того, чтобы прокормить свою семью, и мне их очень жаль, Ведь они должны трудиться, и вынуждена держать рот на замке из нужды

  19. avatar

    Я помню случай что мне было очень больно, когда начальник просто взял и отчитала меня как маленькую девочку перед всеми сотрудниками, Мне было очень обидно, но я не нашлась что сказать, а потом там как готовилась, и научилась ему отвечать, атаги Я поставила его на место

  20. avatar

    я не очень люблю, когда люди при своих полномочиях думаю, что могут позволить себе оскорблять и унижать своих подчинённых, но к сожалению так слишком часто встречается

  21. avatar

    Сплош и рядом мракобесия от липы осины и рябины не родяться апельсины дурдом как был так и остался

  22. avatar

    Моя знакомая, когда начальник на нее орал в n-ый раз, высказалась, что она человек маленький, поэтому приходится терпеть, когда всякие нехорошие люди на нее орут. Он заткнулся и спросил "что я, такой по твоему?" Она плечами пожала. И ничего, работают дальше. Правда, ей терять нечего было – он ей и так меньше всех платил

close
up