Как получить повышение на работе: ТОП 8 советов

Есть определенное удовольствие в том, чтобы в течение многих лет работать на одном месте. Но чаще всего в карьере наступает миг, когда мысли, как получить повышение на работе, начинают выводить тебя из равновесия, заставляют нервничать, предпринимать попытки изменить ситуацию.

Иногда это происходит само собой, беспричинно. Но чаще случается, когда повышают твою коллегу или нового сотрудника. Воображение в этот момент включает режим несправедливости, рисует план разговора с шефом, подсовывает варианты ультиматумов, угроз, связанных с возможной потерей ценного сотрудника, которым ты, несомненно, являешься.

Но будут ли такие способы успешными? Что нужно сделать, чтобы действительно получить повышение на работе?

Психологическая готовность к повышению

Прежде чем ты сделаешь маникюр, новую прическу, купишь солидный костюм и предстанешь перед начальством в новом образе с просьбой или требованием повысить тебя, подумай, нужно ли тебе повышение.

Если тебе не кажутся подобные перспективы сомнительными, тогда вперёд. Если же в душе, когда ты все это читаешь, затаилось сомнение и пытается привлечь к себе внимание, прислушайся к нему.

Будь искренней с самой собой, продумай все возможные последствия получения новой должности. Бывают ситуации, когда мечта о повышении – это просто мимолетная идея, из-за которой ты бросишь любимую работу, потеряешь внутренний стержень и уверенность в себе.

С другой стороны, есть люди, для которых карьера это действительно жизнь, драйв, адреналин. Есть и те, которые внутренне готов к большей ответственности. Если ты из их числа, дерзай, ищи способы, чтобы тебя повысили.

Приёмы как добиться повышения

А вот и несколько проверенных способов продвинуться по карьерной лестнице и получить новую должность:

• Определи, чего ты хочешь.

Перед посещением начальника обдумай свои планы, проанализируй работу отдела, специфику компании, посмотри, что ты со своими способностями и опытом можешь сделать, чтобы улучшить производительность, повысить прибыль. На основе этой информации сформулируй предложения, укажи свою роль в их реализации, а заодно составь четкий план карьерного роста.

С этим направляйся к шефу, предварительно согласовав время и тему встречи. Твоя цель – доказать свой профессионализм, понимание работы бизнеса, учреждения, войти в кадровый резерв.

• Проявляй инициативу.

У тебя есть круг обязанностей, очерченных должностными инструкциями. Если ты нацелена выполнять только их, не остаешься после работы, даже если есть необходимость, что руководитель это видит. И вопрос о повышении будет закрыт, прежде чем ты его задашь. В успешных компаниях принято повышать в должности, зарплате тех, кто умеет быть ответственным, проявлять инициативу, всегда делать чуточку больше и лучше, чем нужно.

• Демонстрируй вовлеченность в работу, заинтересованность.

Допустим, твой отдел получил новую задачу, найди время продумать красивые, экономичные способы ее решения, предложи их на рассмотрение. Смотри на проблему с оптимизмом, никогда не ной из-за того, что появилась лишняя работа.

• Общаясь с коллегами, руководством, не плачь, что ты и твоя зарплата застыли на месте.

Наоборот, будь позитивна, говори, что каждый день учит тебя чему-то новому, дает новый опыт, профессиональные знания и умения, готовность занять боле высокую должность в коллективе.

• Всегда делись своим экспертным мнением с коллегами и начальством.

Помогай, будь конструктивна. Постепенно к тебе начнут приходить за советами, ты станешь лидером, научишься принимать решения. Имея поддержку коллег, легче обосновать необходимость твоего повышения.

• Периодически проводи исследования рынка на предмет наличия интересующих тебя позиций и некоторых параллельных должностей, уровня зарплат.

Но не используй информацию для шантажа, распространения сплетен о том, как плохо обстоят дела в твоей компании и как хорошо в других. Подготовь на ее основе анализ, представь ее в виде доклада, используй во время ежегодной оценки деятельности сотрудников.

• Непосредственно перед разговором с начальником подготовь презентацию о том, чего тебе удалось добиться на работе.

Большинство руководителей относятся к достижению целей, как само собой разумеющемуся. То, что за этим кроется тяжелая работа, ускользает от их взора. Например, ты – администратор отдела продаж. Должностные инструкции занимают меньше половины страницы. На самом деле ты участвуешь в сделках, общаешься с клиентами, организуешь обучение, следишь за расходами, рекламой и много чем еще. Твоя задача – наглядно продемонстрировать все секреты успеха.

• Прорепетируй разговор с начальником.

Невозможно полностью предсказать, каким будет разговор с руководителем, но, если ты знаешь, в чем заключается деятельность компании, ее структура, цели, то всегда можешь спрогнозировать большинство вопросов и подготовить ответы. Проиграй разговор сама с собой или попроси сыграть роль шефа подругу или мужа. Твоя цель – презентовать себя, как адекватного, ответственного и уверенного в себе сотрудника, полностью осознающего, что он делает и хочет.

Говорят, во многих компаниях твои старания никому не нужны, все хорошие места достаются тем, кто сумел выстроить хорошие отношения с начальником. Возможно, в этом есть доля истины, но помни, что в любой организации ценят успешных, деятельных сотрудников, способных превратить болото в стабильно развивающуюся компанию. А потому используй 8 приемов, как получить повышение и докажи, что ты способна на большее.

Больше денег равно большая ответственность

Методы увеличения оклада

Не всегда необходимо стремиться к повышению для того, чтобы получать надбавку к имеющейся у вас зарплате. Зарплата, которую ты получаешь, прежде всего зависит от объема и качества твоей работы.

По крайней мере, хорошая компания должна быть заинтересована в том, чтобы её профессиональный сотрудник получал достойную заплату за свою работу, а не довольствовался минимальным размером окладов, в свободное время просматривая рынок труда в поисках новой работы.

Есть хороший способ не просить напрямую об увеличении оклада, а сделать так, чтобы руководитель сам начал хотеть увеличить твою зарплату. Да, это связано с дополнительной работой, но затраченные силы себя оправдают. Нередко это даже оказывается связано с дальнейшим повышением.

Возьмите хотя бы один дополнительный проект на работе. Хорошо, если потребность в таковых имеется и все об это в курсе, но, если же нет, то не бойтесь и спрашивать напрямую. При получении подобного проекта сначала не поднимайте вопрос оплаты. Уже после того, как на руках у вас будет готовый проект, можно ненавязчиво поинтересоваться, что ты за это получаешь.

Прямой разговор с работодателем касательно получения более высокой зарплаты также имеет место быть. Однако здесь важно знать, что нужно говорить, а что, наоборот, категорически не стоит.

Во-первых, старайтесь выбирать подходящее для этого время, а не вылавливать начальника на обеденном перерыве. Во-вторых, вам необходимо будет хорошо подготовиться и подобрать правильные аргументы для того, чтобы и руководитель увидел необходимость того, чтобы бы вы получали больше:

• Проанализируйте рынок. Возможно, на данный момент становится более высокооплачиваемой по причине нехватки кадров, а значит начальству надо за эти самые кадры держаться;
• Произведите оценку наработанных знаний и навыков и общий уровень своей готовности применять их на практике;
• Улучшить ваши шансы на более высокий оклад поможет документ, подтверждающий ваши достижения и успехи за весь период вашей деятельности в компании;
• Подсчитайте, сколько времени вы провели в фирме. За прошедшее время так сумма, которую вы сейчас получаете, как минимум, должна была подвергнуться индексации.

Если в один момент, руководство начинает просить вас выполнять дополнительный объем работы, то не бойтесь показывать, что вы цените себя, и соглашайтесь только с тем условием, что за выполнение данной просьбы вам требуется прибавка к окладу.

Особенно это важно в ситуации, когда просьба не относится к вашей непосредственной обязанности.

Качества, которые повышают ваш шанс на новую должность

Для того, чтобы добиваться успешного продвижения вверх по карьерной лестнице, необходимо не просто иметь диплом и быть хорошим работником. Нередко карьерный вопрос касается и личностных качеств человека. Сюда относятся:

• Искренняя любовь и преданность своему делу – бесспорно, именно такому человеку надежнее всего доверять серьезные задачи и поручения с точки зрения руководства;
• Ответственность – данное качество имеет две стороны. С одной стороны, из-за него вас могут заметить и повысить, а с другой – влететь тоже может сильнее, чем другим;
• Инициативность – сюда же можно записать активность и целеустремленность, которые так часто особенно выделяют человека из всего коллектива;
• Хорошие отношения с боссом – нет, совсем не обязательно подлизываться. Достаточно просто соблюдать правильную дистанцию, быть вежливым и исполнительным.

Есть и такие работники, которые крайне редко получают повышение зарплат или по службе. Чаще всего дело оказывается в лени, но часто бывают и иные случаи. Например, речь может идти о настоящем заговоре с целью подставить своего коллегу и занять его место.

Что делать в этом случае – вопрос спорный. Конечно, нужно максимально стараться доказать свою правоту и невиновность. Но иногда ситуация складывается таким образом, что вывернуться просто не получается.

Поэтому просто от души желаем, чтобы с вами этого никогда не произошло.

Что же делать, получив место начальника?

Нередко люди могут думать, что их получение повышения до начальника будет означать лишь то, что за свою службу они будут получать больше, а вот нагрузка, наоборот, станет меньше, и очень удивляется, когда понимает, что это не так, а помогать разобраться со всем ему никто не собирается.

В результате такие люди оказываются незнакомы с понятием повышения эффективности рабочего процесса, что, в конце концов, нередко может привести и к полному краху целой организации из-за неумелого руководства.

Знание об эффективности рабочего процесса и о том, как сделать его более результативным – важный навык, необходимый для каждого руководителя.

Почему стоит проходить переподготовку

Должный карьерный рост тебя как грамотного специалиста прежде всего связан с постоянным обучением чему-то новому. Высшее образование дает человеку диплом и возможность работать по специальности, но стоит понимать, что это – ещё далеко не конец вашего обучения.

Образовательный уровень всегда должен расти. А вместе с ним повысят и вас.

Дополнительное образование не обязательно должно представлять из себя полноценную переквалификацию. Речь может идти и просто о том, что советуют раз в год повышать свою квалификацию на специальных курсах, чтобы не просто оставаться востребованным специалистом, но и расти в профессиональном плане.