Что такое ролевая теория личности в социологии и психологии

Человек родился! В мире появился чей-то сын или дочь, внук или внучка. Он растёт, становится братом, сестрой, другом, учеником, студентом, коллегой, подчинённым, начальником, продолжать можно очень долго. Но суть одна. Еще Шекспир сказал: «Весь мир — театр. В нем женщины, мужчины — все актёры. У них есть выходы, уходы. И каждый не одну играет роль…».

Социум представляет собой сложный механизм, в котором каждый имеет свое значение, играет свою роль, в соответствии с требованиями и нормами, установками, сложившимися в этом обществе. Ведь без этого общество не сможет нормально функционировать, стабильно и успешно развиваться.

И социум ждёт, что новый его член будет придерживаться всех правил, вести себя так как ему положено. Представьте, если все родители откажутся воспитывать своих детей, или все начнут грабить, в мире наступит хаос. А вот оправдывать ли эти ожидания и каким образом решает сам человек.

Каждый играет роль по-своему, по-особенному. Подбирает для себя подходящие варианты, в зависимости от своего темперамента и возможностей. Например, выбирает кем быть, где

работать опираясь на свои определённые умения и знания.

Новости СМИ2

Что такое роль

Соответственно, социальная роль — это модель поведения конкретного человека в обществе в соответствии с его нормами и требованиями.

Социальные роли делятся на:

• семейно-бытовые – все, которые связаны с семьёй и близким окружением;
• профессиональные – связаны с профессиональной деятельностью;

• общественно-политические – такие, как гражданин, общественный лидер, политический лидер;
• ситуационные – происходят в разных ситуациях, например, при поездке в транспорте человек – пассажир, а его сосед попутчик.

Пока человек живёт в социуме без ролей никак не обойтись. Их малое количество говорит об отстраненности от общества, о проблемах с социализацией.

Чем больше времени люди проводят в той или иной роли, тем привычнее для них такое поведение. Слова, действия и даже чувства человека зависят от той роли, в которой он сейчас находится и для каждой они свои. Бывает так, что начальник строгий и требовательный на работе, но дома он добрый и ласковый со своей семьей.

Социальные роли люди играют чаще неосознанно, подстраиваясь под чужие ожидания ещё с раннего детства, как только начинают чувствовать себя отдельной личностью, примерно с трех лет. Очень важно обучать детей ролевой игре, детские психологи советуют уделять этому как можно больше внимания в дошкольном возрасте. Когда ребёнок примеряет на себя многие роли, он изучает их и потом будет готов выполнять их по-настоящему.

Ролевые конфликты

Было бы здорово если бы человек всегда начинал играть новые роли легко и непринуждённо. Но чаще всего в таких ситуациях возникают ролевые конфликты.  Любая роль состоит из трех компонентов:

• как человек видит сам себя;
• как его видит общество;
• как его видят люди с такой же ролью.

Если это компоненты друг с другом не согласуются, то возникает ролевой конфликт. Который приводит к психологическим проблемам. Можно сказать, что ролевой конфликт возникает тогда, когда приходится удовлетворять несколько несовместимых ролей.

Например, женщина рожает ребёнка и становится мамой, но она ещё жена и служащая в банке, поэтому ей приходится разрываться между работой, домашними делами, мужем и ребёнком.

Ролевые конфликты приводят к внутренним переживаниям, к обсуждению и даже осуждению в обществе. Если женщина выбирает работу, то она становится для общества плохой матерью.

С одной стороны, в некоторых случаях они полезны, так как стимулируют к развитию. Но с другой, это всегда внутреннее напряжение, которое может привести к психическим и физическим проблемам.

Выделяют следующие виды конфликтов:

• внутриролевой – когда требования к одной и той же роли противоположны. В родительстве

очень много таких противоречий. Родители должны быть и любящими, и строгими;

• межролевой – когда требования одной роли противоречат требованиям другой. Например,

женщина очень любит свою работу, но если уделяет ей много внимания, то не успевает делать домашние дела, заниматься детьми и проводить время с мужем;

• личностно-ролевой – когда требования социальной роли противоречат личным интересам.

Например, человеку не нравится его работа, но приходится её выполнять, потому что нужен источник дохода.

Как решить конфликт

Ролевые конфликты встречаются часто и с ними нужно научиться эффективно справляться. Один из самых простых, но действенных способов – обратиться к обществу, к тому, кто может помочь решить конфликт, рассказать о своих сомнениях и о том, что тревожит.

Если вторая сторона идёт на уступки, входит в положение, то конфликт будет эффективно решен. Так работодатель может согласовать с женщиной, которая хочет совместить работу и маленького ребенка, удалённый вариант или плавающий график.

Важно выбирать роли на основании внутренних предпочтений, желаний, своих возможностей, тогда и конфликтов будет меньше.

Если конфликт произошёл при освоении новой роли лучше всего не воспринимать его как неудачу, а как новый полезный жизненный опыт, найти положительное в этой ситуации. Если конфликт произошёл, потому что ролей слишком много можно научиться делегировать часть ролей другим.

Так же можно временно прекратить играть одну роль, чтобы отдохнуть, например, взять отпуск если чувствуется выгорание на работе. Если с конфликтом самостоятельно справиться не получилось, то лучше всего обратиться к специалисту в этом вопросе – психологу.

Социальные роли важны и нужны, но главное не потерять в них себя. Теперь ты знаешь, что они собой представляют, какие конфликты могут вызывать и легко сможешь выйти из них победителем.