Стремление к лидерству у женщины как ступень к успехам в карьере и любви

Вождь, властелин, «хозяин положения» – что плохого во всех этих словах и понятиях, ведь в любом обществе неизменно будет складываться так, что руководить массами и направлять их в нужное русло будет кто-то один или группа лиц. Иначе на планете, да и в рабочей компании, семейной ячейке, группе сотоварищей по интересам наступит хаос, неразбериха, всем завладеет беспорядок и путаница.

Уже давно невольно, а иногда и под нажимом сложилось так, что все одновременно командирами и начальниками быть не могут, да не все откровенно и хотят.

Истоки женского желания повелевать и властвовать

По поводу корней стремления к лидерству именитые психологи, как всегда, разошлись во мнениях. Вездесущий Зигмунд Фрейд, успевавший по всем направлениям любимой науки пройтись со своими выводами, берется утверждать, что желание «руководить полётами» – это отголосок подавления нереализованных сексуальных думок и чаяний.

Пока ты будто бы подавляешь столь естественное для физиологии либидо, в тебе «бурлит» и ищет выход реализация другой цели – завладеть властью. Погасить этот жгучий огонь, толкающий к действиям, могло бы творчество, да не все рождаются художницами да поэтессами.

В отдельных случаях некоторые барышни «лечат» желанием стать «первой и главной» – детские комплексы, которые не дают покоя во взрослой жизни. Неполноценность, некомпетентность в каких-то вопросах так и хочется компенсировать успешными шагами по карьерной лестнице, выборами старостой в студенческой группе, заводилой и генератором идей в молодёжной компании.

Все эти расшалившиеся амбиции вполне здоровы и уместны, тут главное не пропустить болезненное, навязчивое состояние, стать «гегемоном» любой ценой, в том числе разрушающей и жестокой, без проницательного взгляда на то, кого и на каких условиях, ты хочешь оставить за спиной.

Классификация лидеров по личным качествам и задачам

Путь к заветному лидерству тернист и полон соблазнов. Это не тот классический случай, когда лучшая тактика в преодолении ненужных, тупиковых искушений и приманок – это подчинение их влиянию.

Прежде чем рассказать тебе о том, какие «портреты главарей» уже успели сформироваться за время человеческой эволюции, немножко задержимся на том, с чего всё обычно начинается.

Некая госпожа N проводит детство в не самых комфортных материальных и моральных условиях, в результате чего к периоду становления приобретает букет нездоровых качественных показателей жизни:

• перманентное состояние подавленности;
• тревожность, временами переходящую в душевную судорожную готовность;
• кажущаяся безысходность, граничащая с полным отчаянием;
• угнетающее настроение и поведение напряжение.

Появляется нездоровая психологическая потребность достичь авторитарности, вплоть до желания обладать безграничной властью. В тяжелых случаях где-то в тёмных закоулках души таятся садистские наклонности: сделать больно, коварно унизить, получая при этом сладкое наслаждение победой. Обратная сторона медали – тяга к мазохизму, жертвенность, вживание в роль «рабыни», бескрайнее восхищение сильными натурами.

Реестр лидеров с точки зрения психологии

Практика показывает, что, добившись цели и став официальным руководителем, такие горе-лидеры редко ратуют за порученное им дело.

Их главное удовольствие – потешить себя унижением подчиненных лиц, они упиваются властью, пьют её крупными сладкими глотками из сосуда открывшихся возможностей, переворачивают в коллективе всё с ног на голову, старательно уничтожают бывших формальных и неформальных вожаков. 

Среди начальников «от Бога» есть и превосходные «Спартаки», и «Аттилы», которые заподозрив массы в склонности к восстанию и войне, быстро их возглавляют и ведут под собственным знаменем к победе единственно правильной дорожкой. В целом же лидеров можно условно поделить на следующие типы:

• талантливые организаторы, честно отдающие все силы выбранному делу жизни, активные борцы за достижения, оптимистичные личности, всегда настроенные на успех;
• творческие маэстро, обладающие чаще всего синтетическим типом мышления, новаторы, готовые к здравым дискуссиям, умеющие слушать и слышать толпу, извлекая из потока идей самые потенциально блестящие и прогрессивные;

• борцы видимого и невидимого фронта, превосходные стратеги, грамотные тактики, обладатели харизмы, сильного характера и силы воли, которые в связке приводят подчиненных к боевым победам;

• дипломатические «консулы», умеющие разводить всех по углам и вновь собирать в кучу, когда этого потребует ситуация, «подпольные» режиссеры, серые кардиналы, интриганы в лучшей интерпретации этого термина, истинные намерения держат обычно от всех в секрете, уважают мудрое напутствие государственных политиков: разделяй и властвуй, умеют им пользоваться;
• лидер «мать Тереза», всех и всегда выслушает, поймет и утешит, завоёвывает сердца людей искренним желанием помочь в решении проблем, по характеру доброжелателен и уважителен к чужим бедам, этот тип лидерства чаще присущ представительницам слабого пола;
• геройская личность, для которой прикрыть собой «амбразуру» в сложной ситуации, что глоток воды в жару выпить, ведет за собой остальных личным примером, чаще всего отчаянно смела и не лишена склонности к авантюризму и экстриму;
• тиран с деспотичными чёрточками, держит коллектив в «ежовых рукавицах» за счёт страха, унижений, подавления слабых и колеблющихся, редко идёт на компромиссы, снимает собственное напряжение, вгоняя остальных в ступор неадекватными выходками;

• вожак-кумир, которого боготворят, возводят на пьедестал благодаря каким-то достижениям или неподражаемым чертам характера, на такого лидера обычно все хотят быть безоговорочно похожими.

Найдя в себе штрихи к портрету одного из этих персонажей, остановись на бегу и задумайся. Где ты хочешь занять командные высоты: на работе или дома. Если ты озабочена чаяниями, заставить в домашних стенах всех ходить по струнке, бояться тебя – не уважая, подчиняться – не любя, выполнять поручения – по принуждению. Оцени ситуацию: зачем тебе такая команда не единомышленников, а безвольных «рабов», а заодно и о любимом человеке размысли.

Ты, правда, хочешь, чтобы он оказался на вторых ролях, вскакивал как лев на тумбу по первому щелчку твоего кнута? А не заигралась ли ты часом, моя дорогая? Проведи мониторинг реальности, как далеко ты успела зайти в своем вечном стремлении к лидерству и кого уже потеряла на этом неоднозначном пути.

Если твои лидерские качества даны тебе самой природой, умом, интеллектом, интеллигентностью, воспитанием, твоё «кресло руководителя» обязательно дождётся свою хозяйку, в иных случаях крепко подумай, прежде чем идти к цели «по трупам» своих положительных черточек. Чем выше «взлетишь», тем больнее будет падение, а оно никогда и никем не может быть отменено.