Вождь, властелин, «хозяин положения» – что плохого во всех этих словах и понятиях, ведь в любом обществе неизменно будет складываться так, что руководить массами и направлять их в нужное русло будет кто-то один или группа лиц. Иначе на планете, да и в рабочей компании, семейной ячейке, группе сотоварищей по интересам наступит хаос, неразбериха, всем завладеет беспорядок и путаница.
Уже давно невольно, а иногда и под нажимом сложилось так, что все одновременно командирами и начальниками быть не могут, да не все откровенно и хотят.
А как же быть с твоими амбициями непременно стать формальным, а может даже и неформальным лидером в социуме, решать судьбы: быть или не быть, выступать автором стратегий и тактик, двигать прогресс и рьяно совершенствовать всё вокруг, что попадется под авторитарную руку.
Пока ученые мужи спорят о роли личности, лидера в истории, мы пойдем другим, не таким глобальным путём, побеседуем о том, склонна ли ты сама к главенствующему положению над окружающими, каковы признаки такой тенденции, и сделает ли тебя роль «фюрера» по-настоящему счастливой.
В этой статье:
Истоки женского желания повелевать и властвоватьКлассификация лидеров по личным качествам и задачамРеестр лидеров с точки зрения психологииИстоки женского желания повелевать и властвовать
По поводу корней стремления к лидерству именитые психологи, как всегда, разошлись во мнениях. Вездесущий Зигмунд Фрейд, успевавший по всем направлениям любимой науки пройтись со своими выводами, берется утверждать, что желание «руководить полётами» – это отголосок подавления нереализованных сексуальных думок и чаяний.
Пока ты будто бы подавляешь столь естественное для физиологии либидо, в тебе «бурлит» и ищет выход реализация другой цели – завладеть властью. Погасить этот жгучий огонь, толкающий к действиям, могло бы творчество, да не все рождаются художницами да поэтессами.
21 обязательное качество лидера
В отдельных случаях некоторые барышни «лечат» желанием стать «первой и главной» – детские комплексы, которые не дают покоя во взрослой жизни. Неполноценность, некомпетентность в каких-то вопросах так и хочется компенсировать успешными шагами по карьерной лестнице, выборами старостой в студенческой группе, заводилой и генератором идей в молодёжной компании.
Все эти расшалившиеся амбиции вполне здоровы и уместны, тут главное не пропустить болезненное, навязчивое состояние, стать «гегемоном» любой ценой, в том числе разрушающей и жестокой, без проницательного взгляда на то, кого и на каких условиях, ты хочешь оставить за спиной.
Классификация лидеров по личным качествам и задачам
Путь к заветному лидерству тернист и полон соблазнов. Это не тот классический случай, когда лучшая тактика в преодолении ненужных, тупиковых искушений и приманок – это подчинение их влиянию.
Прежде чем рассказать тебе о том, какие «портреты главарей» уже успели сформироваться за время человеческой эволюции, немножко задержимся на том, с чего всё обычно начинается.
Некая госпожа N проводит детство в не самых комфортных материальных и моральных условиях, в результате чего к периоду становления приобретает букет нездоровых качественных показателей жизни:
- перманентное состояние подавленности;
- тревожность, временами переходящую в душевную судорожную готовность;
- кажущаяся безысходность, граничащая с полным отчаянием;
- угнетающее настроение и поведение напряжение.
Появляется нездоровая психологическая потребность достичь авторитарности, вплоть до желания обладать безграничной властью. В тяжелых случаях где-то в тёмных закоулках души таятся садистские наклонности: сделать больно, коварно унизить, получая при этом сладкое наслаждение победой. Обратная сторона медали – тяга к мазохизму, жертвенность, вживание в роль «рабыни», бескрайнее восхищение сильными натурами.
Реестр лидеров с точки зрения психологии
Практика показывает, что, добившись цели и став официальным руководителем, такие горе-лидеры редко ратуют за порученное им дело.
Их главное удовольствие – потешить себя унижением подчиненных лиц, они упиваются властью, пьют её крупными сладкими глотками из сосуда открывшихся возможностей, переворачивают в коллективе всё с ног на голову, старательно уничтожают бывших формальных и неформальных вожаков.
Среди начальников «от Бога» есть и превосходные «Спартаки», и «Аттилы», которые заподозрив массы в склонности к восстанию и войне, быстро их возглавляют и ведут под собственным знаменем к победе единственно правильной дорожкой. В целом же лидеров можно условно поделить на следующие типы:
- талантливые организаторы, честно отдающие все силы выбранному делу жизни, активные борцы за достижения, оптимистичные личности, всегда настроенные на успех;
- творческие маэстро, обладающие чаще всего синтетическим типом мышления, новаторы, готовые к здравым дискуссиям, умеющие слушать и слышать толпу, извлекая из потока идей самые потенциально блестящие и прогрессивные;
- борцы видимого и невидимого фронта, превосходные стратеги, грамотные тактики, обладатели харизмы, сильного характера и силы воли, которые в связке приводят подчиненных к боевым победам;
- дипломатические «консулы», умеющие разводить всех по углам и вновь собирать в кучу, когда этого потребует ситуация, «подпольные» режиссеры, серые кардиналы, интриганы в лучшей интерпретации этого термина, истинные намерения держат обычно от всех в секрете, уважают мудрое напутствие государственных политиков: разделяй и властвуй, умеют им пользоваться;
- лидер «мать Тереза», всех и всегда выслушает, поймет и утешит, завоёвывает сердца людей искренним желанием помочь в решении проблем, по характеру доброжелателен и уважителен к чужим бедам, этот тип лидерства чаще присущ представительницам слабого пола;
- геройская личность, для которой прикрыть собой «амбразуру» в сложной ситуации, что глоток воды в жару выпить, ведет за собой остальных личным примером, чаще всего отчаянно смела и не лишена склонности к авантюризму и экстриму;
- тиран с деспотичными чёрточками, держит коллектив в «ежовых рукавицах» за счёт страха, унижений, подавления слабых и колеблющихся, редко идёт на компромиссы, снимает собственное напряжение, вгоняя остальных в ступор неадекватными выходками;
- вожак-кумир, которого боготворят, возводят на пьедестал благодаря каким-то достижениям или неподражаемым чертам характера, на такого лидера обычно все хотят быть безоговорочно похожими.
Найдя в себе штрихи к портрету одного из этих персонажей, остановись на бегу и задумайся. Где ты хочешь занять командные высоты: на работе или дома. Если ты озабочена чаяниями, заставить в домашних стенах всех ходить по струнке, бояться тебя – не уважая, подчиняться – не любя, выполнять поручения – по принуждению. Оцени ситуацию: зачем тебе такая команда не единомышленников, а безвольных «рабов», а заодно и о любимом человеке размысли.
Ты, правда, хочешь, чтобы он оказался на вторых ролях, вскакивал как лев на тумбу по первому щелчку твоего кнута? А не заигралась ли ты часом, моя дорогая? Проведи мониторинг реальности, как далеко ты успела зайти в своем вечном стремлении к лидерству и кого уже потеряла на этом неоднозначном пути.
Если твои лидерские качества даны тебе самой природой, умом, интеллектом, интеллигентностью, воспитанием, твоё «кресло руководителя» обязательно дождётся свою хозяйку, в иных случаях крепко подумай, прежде чем идти к цели «по трупам» своих положительных черточек. Чем выше «взлетишь», тем больнее будет падение, а оно никогда и никем не может быть отменено.
Icebaby
Заметила что те, у кого было тяжелое детство, обычно стремятся к лидерству. Была у нас такая одна на курсе, всем завидовала, в семье у нее были проблемы. Но ума хватило выучиться и сейчас работает судьей, получает хорошую зарплату, с мужем правда не ужилась, но вполне довольна жизнью
Kipyashaya_lava
Любому человек надо стремиться к лидерству а не к подчинению, но четко знать свой потолок и возможности. Я вот к примеру рядовой бухгалтер, не стремлюсь в главные, хоть не раз и звали. Но знаю, что придется ночевать на работе, а у меня ребенок, семья, не хочу ими жертвовать
Гость
смотря в какой организации работать. у нас главбух позже всех приходит, раньше всех уходит, но шустрая деваха, ничего не могу сказать. когда хочет берет входной, отпуск у нее более длинный, вообщем неплохо устроилась)
Legenda
Пришлось мне как-то поработать с руководительницей-тираном. Вот уж действительно у человека куча комплексов. Она всячески пыталась унизить человека, подставить сотрудников, дать неожиданное здание и смотреть как тот мучается его выполняя. Вообщем стерва еще та. Ее все дружно ненавидели, но в глаза льстиво улыбались…
Madam_Brodskaya
Да, разные руководители бывают, мне с этим как-то везло. В основном все адекватные женщины были, старались даже дружить с подчиненными. Но от других подружек наслушалась про разные бзики, одной не нравилось когда духами кто-то пользовался, другая указывала, что носить
Катя
Я когда начальников стала, пусть хоть и маленьким, то заметила, что характер очень испортился. Не знала, что люди вокруг такие безответственные и лентяи, пока в приказном тоне не скажешь никто особо не хотел напрягаться и старался перекинуть свои обязанности не другого. Дома тоже не могла расслабиться, не могу сразу выключить режим начальника. Хорошо, что муж понимающий попался, поддерживал в этом период и с детьми занимался, пережила слава богу
Елизавета
У меня подруга руководитель, ох уж и стервочка. И самое главное рассказывает так, что мне жалко ее подчиненных становиться. Если говорю что-то в их оправдание, сразу говорит, мол вот станешь когда начальником, тогда и будешь советы мне раздавать….
Алиса
Вот у нас директриса была, действительно было за что уважать. И руководила академией мудро и о сотрудниках не забывала, зарплату периодически поднимала, премии давала, но вообщем золото а не человек, всем бы такими быть. А корпоративы какие у нас были, квн отдыхает…
Moja_vselennaya
Заметила, что дома обычно командуют те, кто на работе полный ноль. Дома они как бы компенсировать свою никчемность хотят, детей запугивают, муж по струнке ходит…
Opasnaya_shtuchka
Не, дома лидерскую позицию точно не надо занимать, дома надо отдыхать. А если уж и направлять, то мягко и деликатно, вовлекать всех домочадцев в домашние дела и распределять обязанности по силам
Дарья
Обычно женщина-лидер руководит везде и дома и на работе и в общественных местах. Характер у нее такой, ну не может она просто промолчать
Ольга
Согласна, есть такие бабы-танки, прут везде без разбору(