Стремление к лидерству у женщины как ступень к успехам в карьере и любви

Вождь, властелин, «хозяин положения» – что плохого во всех этих словах и понятиях, ведь в любом обществе неизменно будет складываться так, что руководить массами и направлять их в нужное русло будет кто-то один или группа лиц. Иначе на планете, да и в рабочей компании, семейной ячейке, группе сотоварищей по интересам наступит хаос, неразбериха, всем завладеет беспорядок и путаница.

Уже давно невольно, а иногда и под нажимом сложилось так, что все одновременно командирами и начальниками быть не могут, да не все откровенно и хотят.

Истоки женского желания повелевать и властвовать

По поводу корней стремления к лидерству именитые психологи, как всегда, разошлись во мнениях. Вездесущий Зигмунд Фрейд, успевавший по всем направлениям любимой науки пройтись со своими выводами, берется утверждать, что желание «руководить полётами» – это отголосок подавления нереализованных сексуальных думок и чаяний.

Пока ты будто бы подавляешь столь естественное для физиологии либидо, в тебе «бурлит» и ищет выход реализация другой цели – завладеть властью. Погасить этот жгучий огонь, толкающий к действиям, могло бы творчество, да не все рождаются художницами да поэтессами.

В отдельных случаях некоторые барышни «лечат» желанием стать «первой и главной» – детские комплексы, которые не дают покоя во взрослой жизни. Неполноценность, некомпетентность в каких-то вопросах так и хочется компенсировать успешными шагами по карьерной лестнице, выборами старостой в студенческой группе, заводилой и генератором идей в молодёжной компании.

Все эти расшалившиеся амбиции вполне здоровы и уместны, тут главное не пропустить болезненное, навязчивое состояние, стать «гегемоном» любой ценой, в том числе разрушающей и жестокой, без проницательного взгляда на то, кого и на каких условиях, ты хочешь оставить за спиной.

Классификация лидеров по личным качествам и задачам

Путь к заветному лидерству тернист и полон соблазнов. Это не тот классический случай, когда лучшая тактика в преодолении ненужных, тупиковых искушений и приманок – это подчинение их влиянию.

Прежде чем рассказать тебе о том, какие «портреты главарей» уже успели сформироваться за время человеческой эволюции, немножко задержимся на том, с чего всё обычно начинается.

Некая госпожа N проводит детство в не самых комфортных материальных и моральных условиях, в результате чего к периоду становления приобретает букет нездоровых качественных показателей жизни:

• перманентное состояние подавленности;
• тревожность, временами переходящую в душевную судорожную готовность;
• кажущаяся безысходность, граничащая с полным отчаянием;
• угнетающее настроение и поведение напряжение.

Появляется нездоровая психологическая потребность достичь авторитарности, вплоть до желания обладать безграничной властью. В тяжелых случаях где-то в тёмных закоулках души таятся садистские наклонности: сделать больно, коварно унизить, получая при этом сладкое наслаждение победой. Обратная сторона медали – тяга к мазохизму, жертвенность, вживание в роль «рабыни», бескрайнее восхищение сильными натурами.

Реестр лидеров с точки зрения психологии

Практика показывает, что, добившись цели и став официальным руководителем, такие горе-лидеры редко ратуют за порученное им дело.

Их главное удовольствие – потешить себя унижением подчиненных лиц, они упиваются властью, пьют её крупными сладкими глотками из сосуда открывшихся возможностей, переворачивают в коллективе всё с ног на голову, старательно уничтожают бывших формальных и неформальных вожаков. 

Среди начальников «от Бога» есть и превосходные «Спартаки», и «Аттилы», которые заподозрив массы в склонности к восстанию и войне, быстро их возглавляют и ведут под собственным знаменем к победе единственно правильной дорожкой. В целом же лидеров можно условно поделить на следующие типы:

• талантливые организаторы, честно отдающие все силы выбранному делу жизни, активные борцы за достижения, оптимистичные личности, всегда настроенные на успех;
• творческие маэстро, обладающие чаще всего синтетическим типом мышления, новаторы, готовые к здравым дискуссиям, умеющие слушать и слышать толпу, извлекая из потока идей самые потенциально блестящие и прогрессивные;

• борцы видимого и невидимого фронта, превосходные стратеги, грамотные тактики, обладатели харизмы, сильного характера и силы воли, которые в связке приводят подчиненных к боевым победам;

• дипломатические «консулы», умеющие разводить всех по углам и вновь собирать в кучу, когда этого потребует ситуация, «подпольные» режиссеры, серые кардиналы, интриганы в лучшей интерпретации этого термина, истинные намерения держат обычно от всех в секрете, уважают мудрое напутствие государственных политиков: разделяй и властвуй, умеют им пользоваться;
• лидер «мать Тереза», всех и всегда выслушает, поймет и утешит, завоёвывает сердца людей искренним желанием помочь в решении проблем, по характеру доброжелателен и уважителен к чужим бедам, этот тип лидерства чаще присущ представительницам слабого пола;
• геройская личность, для которой прикрыть собой «амбразуру» в сложной ситуации, что глоток воды в жару выпить, ведет за собой остальных личным примером, чаще всего отчаянно смела и не лишена склонности к авантюризму и экстриму;
• тиран с деспотичными чёрточками, держит коллектив в «ежовых рукавицах» за счёт страха, унижений, подавления слабых и колеблющихся, редко идёт на компромиссы, снимает собственное напряжение, вгоняя остальных в ступор неадекватными выходками;

• вожак-кумир, которого боготворят, возводят на пьедестал благодаря каким-то достижениям или неподражаемым чертам характера, на такого лидера обычно все хотят быть безоговорочно похожими.

Найдя в себе штрихи к портрету одного из этих персонажей, остановись на бегу и задумайся. Где ты хочешь занять командные высоты: на работе или дома. Если ты озабочена чаяниями, заставить в домашних стенах всех ходить по струнке, бояться тебя – не уважая, подчиняться – не любя, выполнять поручения – по принуждению. Оцени ситуацию: зачем тебе такая команда не единомышленников, а безвольных «рабов», а заодно и о любимом человеке размысли.

Ты, правда, хочешь, чтобы он оказался на вторых ролях, вскакивал как лев на тумбу по первому щелчку твоего кнута? А не заигралась ли ты часом, моя дорогая? Проведи мониторинг реальности, как далеко ты успела зайти в своем вечном стремлении к лидерству и кого уже потеряла на этом неоднозначном пути.

Если твои лидерские качества даны тебе самой природой, умом, интеллектом, интеллигентностью, воспитанием, твоё «кресло руководителя» обязательно дождётся свою хозяйку, в иных случаях крепко подумай, прежде чем идти к цели «по трупам» своих положительных черточек. Чем выше «взлетишь», тем больнее будет падение, а оно никогда и никем не может быть отменено.  

Вовремя включать и выключать босса

В обществе принято считать, что исключительно мужчины могут быть настоящими успешными руководителями. Они, якобы, более профессиональные, организованные и могут хорошо управлять коллективом. Женщина же может только работать на мужчину, не уметь построить бизнес, и вообще слишком много у женского пола психологических проблем для того, чтобы выполнять обязанности лидера.

И хотя жизнь уже давно показала, что это не так, да и вообще не сильно от пола зависит, но этот феномен упорно продолжают рассматривать. Любая личность может обладать лидерскими качествами и становиться по-настоящему эффективным членом команды. Человек может успешно управлять группой, правильно распределять задачи, находить нужный подход и принимать решения.

Обычно такое руководство очень ценится подчиненными в любой организации. Когда лидер – это не просто слово, а настоящий вожак. Он готов взять управление на себя, и готов к любым проблемам на работе. Он готов помогать и развивать, решать вопросы, идти по пути успеха, и определять цели для его достижения.

Хотеть иметь власть и влияние – является одним из обычных желаний для социальной реализации. Важно лишь, чтобы такое поведение не превращалось в процесс подавления других людей. Развитие своей лидерской натуры – это возможность показать амбиции. Особенно это качество важно в построении карьеры. Например, политической.

Теория, что способность быть хорошим лидером свойственна только мужской психологии, не имеет никаких современных научных исследований, которые могли бы подтвердить этот факт. Практические результаты показывают, что в различных сферах и компания поровну встречаются, как мужчины, так и женщины, обладающие необходимым навыком.

Часто, разумеется, высокие должности на работе занимают именно мужчины. Но такая ситуация складывается далеко не из-за черт характера или функций, которые мужской пол, якобы выполняет лучше. Просто обществу еще много предстоит сделать, чтобы в мире перестали существовать патриархат, и женщинам не приходилось прикладывать много сил, чтобы добиваться определенных позиций.

Помимо карьерной деятельности у большинства женщин уже есть семья и дети. И иногда достаточно сложно отойти от стиля лидера, возвращаясь домой. И часто стремление к лидерству в семье ничем не отличается от такого же поведения в рабочее время. Женщина не может подавить свои амбициозность и желания даже в общении с ребенком и партнером.

Она будет делать все дела на том уровне, на котором привыкла. Потому что считает и понимает, что вести себя нужно всегда одинаково. У многих действительно получается быть хорошим лидером и хорошей матерью. Личная жизнь и карьера никак не влияют друг на друга. Они – разные. Но это действительно ценное умение, которое либо есть сразу, либо вырабатывается годами.

У стремления к лидерству всегда есть две стороны. И несколько типов, которые ты теперь знаешь из статьи. Бывают случаи, когда не остается выбора, кроме как следовать пути сильной женщины и принимать на себя, например, роль лидера семейства. Будем честны: некоторые мужчины откровенно не справляются со своими полномочиями, и являются лишь формальными вожаками.

Так и приходится брать основную работу на себя. И иногда лидерство становится не просто полезным навыком или особенностью характера. Стремление быть главной во всем достигает уже слишком высокого уровня и проявляется там, где не надо. В этом случае есть смысл обратиться за помощью к психологу, чтобы разграничивать сферы жизни и не переносить на них один и тот же стиль.

Тема женского лидерства всегда будет объединять в себе множество разных мнений. Благодаря лидерским качествам каких-то женщин будут выделять в коллективе, а о других будут говорить, что они беспощадны и искренне недолюбливать. Кому-то умение быть лидером поможет построить карьеру, а кому-то удержать семью на плаву.

В любом случае, в стремлении к лидерству, если оно не вредит развитию, и не переходит в маниакальную стадию, нет ничего плохого. В конце концов, предназначение женщины не должно сводиться только к тому, чтобы родить ребенка и осесть дома. Амбиции есть у большинства, и желание их реализовать – абсолютно здоровое.

Поэтому, если ты – тот самый, «хороший» тип лидера, за которым тянется коллектив, ты делаешь успехи в построении карьеры, и при этом ты находишь баланс между работой и личной жизнью, то не стоит избавляться от этого навыка. Ты – однозначно сильная личность, которая может справиться с чем угодно, и при этом мотивировать других людей. Продолжай развиваться и знай, где нужно притормозить и проявить свою гибкость.

В этом и главное отличие мужской и женской психологии: ее гибкость. Ничто не мешает психически здоровой женщине быть одновременно вожаком и нежной хранительницей очага. И она может успешно переключаться между этими двумя стилями.