Лидерская позиция в коллективе: 7 способов заполучить расположение коллег

Неважно, как долго ты работаешь на нынешнем месте. Добиться уважения со стороны окружающих людей и стать той, к чьему мнению всегда прислушиваются, может даже новичок. Но для этого тебе потребуется ряд специфических качеств и навыков. Начнем, как всегда, с теории, чтобы разобраться, для чего вообще это все нужно.

Новости СМИ2

Что дает лидерская позиция в коллективе

Признание со стороны начальства – это отличная протекция на будущее. Как итог – улучшение материального положения и огромные перспективы в работе.

• Поддержка каждого проекта и идеи.

Как говорится, кадры решают все. Хочешь, чтобы тебя слышали? Тогда приготовься к необходимости занять лидерскую позицию. Если получится заполучить расположение коллег, они всегда будут поддерживать каждую новую идею и проект. Это укрепит твою значимость в жизни всей компании.

• Усиление эффективности.

Лидеру намного проще поверить в себя и работать в удовольствие. Если у тебя получится сплотить остальных коллег, то любая задача будет решена гораздо быстрее и качественнее. Помнишь басню про лебедя рака и щуку? Здесь примерно то же самое.

• Взаимопомощь от коллег.

Речь идет даже больше о моральной поддержке. Каждый сотрудник – это, прежде всего, личность со своими психоэмоциональными потребностями. Комфортная атмосфера и признание окружения помогут тебе справиться с любыми нагрузками. К тому же дружеские отношения на работе еще никому не мешали. Только не ставь их выше главной цели компании.

• Существенное влияние на конечный результат деятельности фирмы.

Когда есть поддержка от коллектива, руководству будет сложно недооценить твой вклад в общее дело. Убедить начальника в чем-либо станет намного проще, так как он уже на уровне подсознания будет понимать важность информации, исходящей от негласного лидера.

• Повышение самооценки.

Это вполне логичный итог для любой харизматичной девушки. Тебя слушают, поддерживают, руководство уважает и ценит. Разумеется, за спиной будто вырастают крылья. В такой среде тебе будет намного проще раскрыть свой внутренний потенциал и браться даже за самые спорные дела.

Какими качествами должен обладать лидер

Чтобы понять, к чему следует стремиться, нужно для начала определить необходимый набор характеристик. Человек, располагающий к себе коллег, обладает следующими качествами:

• Позитивное мышление.

Помни, что нытиков никто не любит. Это один из признаков токсичности человека. Не нужно постоянно натягивать на себя улыбку, когда на душе реальная тоска. Но бесконечная мрачность и вечное недовольство не помогут тебе стать лидером среди своих коллег.

• Эмпатия.

Да, работа в коллективе всегда требует человечности и понимания. Когда люди осознают, что ты относишься к ним как индивидуальностям, видишь и уважаешь чувства других, это непременно укрепит статус лидера.

• Харизматичность.

Понятие расплывчатое, но в основном оно подразумевает наличие притягательности. То есть, с тобой хотят вести диалоги не только сугубо на рабочие темы. Харизматичную личность видно в толпе издалека. С ним стремятся подружиться и хотят провести время. Без этого лидеру никак не обойтись, так что не бойся находиться в центре внимания.

• Грамотная речь.

Не зря же мировые лидеры всегда были отменными ораторами. Умение воздействовать на толпу – одно из важнейших качеств любимчика социума. А еще это поможет тебе донести свои мысли до каждого человека так, чтобы тот ими проникся.

• Профессионализм.

Когда ты занимаешь не свою должность или же проявляешь пренебрежение к работе, позиция лидера становится призрачной и недостижимой. Таких людей коллеги точно не любят.

• Отсутствие заносчивости.

Гордость и самоуважение – качества нужные и важные. Но с ними не стоит перегибать палку. Когда ты ставишь себя выше остальных, даже если занимаешь руководящую должность или имеешь больший опыт, то сама же отталкиваешь коллег.

• Решительность и умение брать ответственность.

В сложной ситуации непременно должен быть человек, который сумеет взять себя в руки, ободрить остальных и повести их к победе. Такая смелость доступна не каждому, поэтому ты реально можешь стать лидером, если проявишь активность и решительность.

• Строгость и доброта.

Метод «кнута и пряника», как ни странно, работает и по сей день. Грамотный лидер должен уметь как поругать (заслуженно), так и похвалить. И делать все нужно непременно обоснованно, а также вовремя. Просто представь себя на месте коллеги. Приятно, когда кто-то другой замечает хорошо выполненную работу? Вот и окружение такое отношение явно оценит.

• Контактность.

Излишняя замкнутость не идет на пользу девушке, стремящейся стать лидером в своем коллективе. Поверь, все твои коллеги – это, прежде всего, обычные люди и только потом уже специалисты. Без общения заполучить их расположение просто не получится.

Как стать лидером: рекомендации психолога

Итак, кто такая «душа коллектива», ты уже выяснила. Хочешь узнать, как ей стать и получить все причитающиеся лидеру «бонусы»? Тогда прислушайся к этим простым и эффективным советам:

• Не бойся быть новенькой. Статус не накладывает на тебя никаких отрицательных профессиональных или человеческих качеств. Смело знакомься с новыми коллегами и вливайся в окружение.
• Берись за сложные задачи. Не пасуй перед трудностями. Пусть остальные увидят, что на тебя можно положиться в случае возникновения какой-либо проблемы.
• Будь естественной. Люди не любят лицемерие и маски. Рано или поздно истинная сущность все равно выйдет наружу, и вернуть утраченное доверие будет очень непросто.
• Признавай свои ошибки. И начни отходить от перфекционизма, если «синдром отличницы» преследует тебя еще со школы. Вовсе не обязательно быть все делать безупречно, чтобы выбиться в лидеры. Без ошибок нет практического опыта.
• Не стремись к идеалу. Люди намного больше доверяют и уважают человеку, ближе к «простым смертным». Когда коллеги увидят, что ты обычная девушка со своими недостатками, занять позицию лидера будет намного проще.
• Слушай и уважай других. Это обязательное условие. Не перебивай говорящего, задавай уточняющие вопросы, когда наступит пауза, не обесценивай труд и слова коллег.

• Будь живой и эмоциональной. С точки зрения психологии, такого спикера всегда будут внимательно слушать и воспринимать более открыто. Не стесняйся активно жестикулировать в процессе выступления. Слишком сухая речь, переполненная формализмами, не найдет нужный отклик у аудитории.

Чтобы стать лидером в коллективе, нет необходимости наступать на горло своим принципам или пытаться вжиться в роль другого человека. Главное – это дать понять окружающим, что ты готова слушать и слышать остальных, приходить на помощь и в нужную минуту не побояться взять ответственность за принятие важного решения.