девушки работают Фото автора Alexander Suhorucov: Pexels

Как влиться в коллектив на работе: 10 лайфхаков для женщины

Татьяна Мельникова

Автор

Имею высшее экономическое образование, долгое время трудилась в ювелирной с...

Наталья Суркова

Эксперт

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ...

Смена работы – это всегда стресс. И иногда он может настолько сильно ударить по хрупкому женскому организму, что стать эффективным членом новой команды оказывается крайне проблематично.

Коллеги смотрят с недоверием, шушукаются в углу, на обеде демонстративно сидят в стороне, а начальник разводит руками и только делает замечания в плане эффективности? Не слишком комфортная ситуация, верно?

На этот раз мы разберем все сложности, связанные с вливанием в новый коллектив, а также выясним, кого не любят уже сдружившиеся коллеги. Помимо этого, в конце статьи ты найдешь 10 самых эффективных правил новичка, помогающие быстро освоиться в компании.

Для чего все это нужно

девушки работают
Фото автора Canva Studio: Pexels

Если ты всю жизнь абстрагируешься от большинства людей, да и в принципе на работе предпочитаешь действовать в одиночку, то можешь подумать, что вливаться в очередной коллектив вовсе не обязательно. Однако это не совсем верное решение. Есть  весьма весомые причины подружиться с новыми коллегами:

  • Профессиональная помощь и моральная поддержка.

Насколько закоренелым интровертом ты бы ни была, а взаимопонимание с окружением – это всегда неплохая отдушина даже в самые сложные периоды жизни.

Тем более что смену работы не так уж и просто перенести в психоэмоциональном плане. Хорошие отношения с новым коллективом позволяют без страха и стеснения задать любой профессиональный вопрос, уточнить непонятные моменты в процессе обучения, а также получить моральную поддержку, когда кажется, что ты ни с чем не справляешься.

  • Досуг вне работы (новые друзья).

А почему бы и нет? Разумеется, дружба не должна становиться препятствием на пути к карьерному росту. Но отправиться всем вместе в кафе или кино в выходной не такая уж и плохая идея. Если ты вольешься в коллектив, то, скорее всего, обзаведешься новыми приятными и полезными знакомствами.

Женский коллектив: правила выживания

Женский коллектив: правила выживания

  • Менее напряженная атмосфера.

Поверь, сложно в такой ситуации не только тебе. Коллеги попросту не знают, как себя вести с новым человеком. Соответственно, атмосфера на работе становится напряженной, что существенно влияет на эмоциональный комфорт всех участников. Чем быстрее ты вольешься в коллектив, тем раньше выдохнет твое окружение и начнет вести себя более естественно.

  • Повышение личной эффективности.

Если тебе легко и хорошо на работе, то и результат будет соответствующий. С точки зрения психологии, социальные контакты сильно влияют на эффективность каждого сотрудника.

Когда ты не чувствуешь себя частью всего коллектива, работать становится проблематично. Плюс ухудшается настроение и даже может снизиться самооценка (что во мне не так, почему коллеги не принимают в свои ряды, чем я хуже?).

  • Повышение статуса в глазах руководителя.

Способность быстро находить общий язык и хорошо развитая коммуникабельность – это то, что любит и ценит начальство в каждом сотруднике. Если ты начнешь активно вливаться в коллектив, можно рассчитывать на более лояльное отношение со стороны руководства и даже быстрый карьерный рост.

  • Возможность занять лидерскую позицию.

Это очень важный пункт, если ты хочешь быть не простым винтиком в системе, а активным и ответственным её участником, которого будут слушать и слышать. Лидер легко располагает к себе людей, с его мнением считаются, такого сотрудника уважает каждый член коллектива. Разумеется, что на руководящей должности без всего этого просто не обойтись.

Какие новички не нравятся коллегам

Чтобы не стать изгоем, необходимо понимать, кого именно на работе хотят увидеть в лице «свежего» сотрудника. Это не значит, что придется надевать маску и пытаться стать кем-то другим. А вот некоторые особенности своего характера вполне стоит предварительно обуздать. Итак, рейтинг наименее популярных типажей рабочего сообщества:

Giphy
  • Сплетница.

Здесь все просто. Распускать и собирать слухи – занятие явно не для хорошего специалиста и верного товарища. Оценочное суждение об окружающих лучше поумерить, пока не удастся узнать каждого из них лично.

  • Всезнайка.

Когда сотрудник хорошо разбирается в специальности, это здорово. Но не стоит всем и всюду тыкать в глаза своей сверхкомпетентностью. Подобное неприятно остальным и принижает способности и труд других коллег.

А вот в случае когда у тебя спрашивают совет или обращаются за помощью, можно разгуляться. Главное – не делать одолжение, а консультировать просто и на равных.

  • Великий критик.

Не можешь справиться с задачей лучше, тогда и жестко указывать на недостатки не стоит. Поправить человека в случае ошибки всегда можно, но это следует делать аккуратно, чтобы не вызвать у коллеги чувство собственной никчемности и неполноценности.

Фото автора RODNAE Productions: Pexels
  • Токсичная мадам.

Это очень размытый типаж. Чаще всего под здесь скрывается вечно недовольный жизнью и работой нытик, который сеет хаос и отчаяние, распространяя семена апатии на остальных людей. Старайся быть более позитивной и не портить настроение окружению.

  • Зануда.

Слишком серьезных коллег не любят никуда приглашать. Общаться с ними, кстати, тоже весьма сомнительное удовольствие. Поддерживай всеобщую атмосферу и настроение, не уходи с головой в работу, не давай непрошеных советов, чтобы не оказаться «за бортом» общественной жизни.

  • Старающаяся всем и всегда угодить.

Не теряй свою личность, чтобы стать хорошей для каждого. Это просто невозможно. Люди ценят коллег, прежде всего, за яркую индивидуальность. Так что постарайся оставаться собой и не натягивать искусственную улыбку.  

Как влиться в коллектив

Вот мы и подошли к самой интересной части нашего «Марлезонского балета». В практической личностной психологии есть несколько отличных советов, помогающих минимизировать количество ошибок в процессе становления в качестве специалиста на новой работе. Постарайся следовать им, чтобы в коллективе всегда царила комфортная атмосфера, а коллеги не стеснялись при тебе обсуждать любые темы:

Фото автора Christina Morillo: Pexels
  • Не флиртуй на рабочем месте. Романтику следует искать за пределами офисных стен. В противном случае тебя могут счесть легкомысленной. Кроме того, подобное поведение обычно вызывает сильное раздражение у коллег.
  • Не стесняйся начать общение первой. Разумеется, другие члены коллектива относятся к тебе с настороженностью и не знают, как лучше подступиться. Не бойся продемонстрировать свою открытость к диалогу.
  • Не торопись всех добавлять в соцсети. Не всем твой контент может прийтись по душе. А вдруг какую-то картинку сочтут оскорблением компании?
  • Инициативность должна быть в меру. Да, выскочек не любят. Поэтому старайся активничать рамках всеобщего предела (хотя бы первое время).
  • Не пренебрегай общением. Особенно это касается личных разговоров. Способность выслушать всегда играет на руку.
  • Четко знай свои должностные обязанности. Не позволяй кому-то садиться тебе на шею и перекладывать задачи.
  • Уделяй внимание каждому сотруднику. Общайсяодинаково вежливо как с директором компании, так и с уборщицей. Много связей не бывает.
  • Не старайся уединиться в обеденное время. Совместный перерыв всегда сближает коллег, так как на отдыхе люди раскрываются и становятся менее напряженными.
Фото автора RODNAE Productions: Pexels
  • Если это актуально, угости коллег чем-нибудь вкусным в честь своего прихода в компанию. Например, закажи пиццу или роллы (накрывать царский стол не обязательно).
  • Соблюдай традиции и не навязывай собственные устои. Если на работе принято устраивать регулярные мини-корпоративы, их пропускать точно не стоит.

Как видишь, стать «своей в доску» в новом коллективе не так уж и сложно. Представь себя на месте коллег и подумай, с кем бы им хотелось трудиться бок о бок. Будь открытой и не забывай о необходимости помогать ближним.

Комментарии

Комментарий появится после модерации

close
up