В научной психологии есть целый арсенал методов изучения психической жизни человека, в том числе эффективные методики определения типов личности, прошедшие обязательные этапы процесса оценки:
- верификацию (проверку соответствия созданного инструмента исследования определенным требованиям);
- валидацию, т. е. апробацию (подтверждение того, что продукт можно использовать для конкретного назначения).
Такой подход ученых к рассмотрению отдельных сторон, свойств, состояний или элементов душевной организации человека оправдан: имеет массу преимуществ перед ненаучными вариантами психодиагностики. Почему же количество последних только увеличивается?
Методика DISK
Современный мир значительно ускорился, его запросы быстро и часто меняются, также стремительно создаются новые или усовершенствуются (преимущественно адаптируются) старые способы получения информации разного качества, которые с тем или иным успехом используются представителями всевозможных профессий.
Положительным примером применения на практике метода, не признанного научным сообществом, является деление людей на 4 условные группы, основанное на модели DISK. Сегодня эта классификация является очень популярной.
Если ты еще о ней не слышала – знакомься! Возможно, скоро узнаешь о себе больше.
О методике DISK
Данная четырёхсекторная модель была разработана профессором психологии Гарвардского университета с огромным опытом ведения бизнеса – Уильямом Марстоном и подробно описана в книге «Эмоции обыкновенных людей».
Если кратко: её смысл в том, что мы заметно отличаемся друг от друга не только уровнем IQ, эмоциональным интеллектом, ценностями, образованием, опытом, но и наиболее часто проявляющимся образом действия (предопределённым главным устойчивым мотивом).
Именно последний признак представлял особый интерес для вышеназванного американского доктора, а теперь, например, выступает значимым критерием отбора персонала HR-специалистами, поскольку позволяет определить то, насколько кандидат подходит для работы над конкретными задачами.
DISK также активно используют менеджеры по продажам: выбор этой типологии помогает им найти подход к разным клиентам.
Методика чрезвычайно проста и удобна, требует совсем немного времени на сбор, обработку и анализ данных, к тому же есть в открытом доступе в интернете и тест DISK можно пройти онлайн. Итак, согласно идеям Мартсона, ты относишься к одному из следующих поведенческих типов личности:
Про типы личности по DISC
- D – господствующий/доминирующий/организующий/добивающийся – руководитель, лидер (красный). Всегда знает, чего хочет и не боится конкуренции, так как любит рисковать, соревноваться и выполнять сложные задачи.
- I – влияющий/инициирующий – коммуникабельный человек (жёлтый). Обладает нестандартным мышлением и способностью зажигать энтузиазмом всех окружающих.
- S – устойчивый/стабильный/постоянный/содействующий – командный игрок (зелёный).
- С – соответствующий/аналитический/послушный/конструирующий – аналитик (синий).
Если результат тестирования показал, что твой тип поведения является, скорее, смешанным, обрати внимание на существующие комбинации ранее описанных типов:
- DI-ID – «Вдохновитель» (красно-жёлтый/жёлто-красный). Очаровательный и харизматичный манипулятор.
- IS-SI – «Связной» (жёлто-зелёный/зелёно-жёлтый). Легкий в общении, внимательный по отношению к другим и преданный, однако, излишне доверчивый и несмелый.
- SC-CS – «Координатор» (зелёно-синий/сине-зелёный). Надёжный и предсказуемый, во всём предпочитает порядок и чёткость. Не терпит суеты и спешки.
- DC-CD – «Исполнитель» (красно-синий/сине-красный). Неспокойный перфекционист, критично мыслящий и требовательный. Комфортнее всего чувствует себя в быстро меняющихся условиях.
- IC-CI – «Колбасёр» (жёлто-синий/сине-жёлтый). Встречается очень редко и сочетает в себе черты противоположных поведенческих типов. Эмоциональный и воодушевляющий. Стремится к достижению феноменального успеха, на пути к которому может быть авторитарным и нетерпимым к чужим мнениям.
- DS-SD – «Парадокс» (красно-зелёный/зелёно-красный). Такой же сложный тип, как и предыдущий, предприимчивый и настойчивый в достижении целей. Его отличают резкие перепады настроения и непостоянство в поведении.
Далее пойдёт речь, как это понятно из названия статьи, о влияющем типе личности. Почему? Его носитель – почти всегда очень интересный человек. А если это ты – приятного чтения!
Жёлтый тип
Influence (убеждение, влияние, побуждение) – I.
Человек, принадлежащий к типу, который обозначается цветом солнца – обаятельный оратор-оптимист с богатой мимикой и жестикуляцией, активный, жизнерадостный и энергичный.
Его легко узнать по ярким и необычным аксессуарам, индивидуальному стилю в одежде и умению расположить к себе: I очень заботит то, каким он выглядит в глазах окружающих.
Способен добиваться высоких результатов в своей деятельности и получать желаемое признание, так как всегда ориентирован на людей, но нуждается в постоянно оказываемой поддержке извне, одобрении, т. е. похвале, подбадривании, восхищении и т. п.
Для него чрезвычайно важно быть любимым и постоянно находиться в центре внимания.
Сильные стороны I:
- Природная коммуникативная одарённость, умение убеждать и мотивировать, способность видеть в других партнеров, а не соперников, доброжелательность, заботливость. Представитель этого типа быстро адаптируется в новой среде, без труда заводит новые знакомства, является хорошим рассказчиком и наделён артистичностью, поэтому часто становится душой компании.
- Энтузиазм, позитивное отношение к жизни, активное включение в работу.
- Неконфликтность, направленность на решение проблем и поиск неординарных решений.
- Открытость новым возможностям, развитая креативность и творческое мышление. I – генератор идей. Могут сделать самый скучный труд разнообразнее.
Слабые стороны I:
- Непунктуальность, дезорганизованность, непоследовательность действий, склонность к прокрастинации.
- Импульсивность, отсутствие самоконтроля в состоянии стресса.
- Нелюбовь к письменному общению, деталям и цифрам, неумение работать с бумагами и выполнять монотонную скрупулёзную работу.
- Навязчивость, разговорчивость, обещает больше, чем способен исполнить.
- Необоснованная уверенность в отсутствии у себя отрицательных свойств характера.
- Поверхностность в суждениях, невнимательность.
- Склонность к эксплуатации и противодействию.
- Скоропостижный характер принятия решений без учёта возможных последствий.
Подходящие должности для I:
- Руководитель в женском коллективе.
- Продавец для b2c-сферы.
- Специалист по внутренним коммуникациям.
- PR-менеджер.
- Маркетолог.
- HR-менеджер.
Как вести себя с I:
- Будь приветлива, улыбайся, шути, обсуди достоинства общего знакомого, поделись эксклюзивной информацией, отметь привлекательные особенности внешнего вида I.
- Публично вырази своё признание, принятие и согласие.
Безусловно, типология личности – работающая вещь, но следует помнить о том, что абсолютно каждому типу присущи свои сильные качества и минусы, которые нужно научиться обращать в плюсы!
Комментарии