Влияющий тип поведения личности и описание его характера
девушка в шляпке Фото автора Godisable Jacob: Pexels

Влияющий тип личности в психологии и его характеристика

Анастасия Шулепова

Автор

Клинический психолог. Половину своей жизни занимаюсь изучением психологии и...

Наталья Суркова

Эксперт

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ...

В научной психологии есть целый арсенал методов изучения психической жизни человека, в том числе эффективные методики определения типов личности, прошедшие обязательные этапы   процесса оценки:

  • верификацию (проверку соответствия созданного инструмента исследования определенным требованиям);
  • валидацию, т. е. апробацию (подтверждение того, что продукт можно использовать для конкретного назначения).

Такой подход ученых к рассмотрению отдельных сторон, свойств, состояний или элементов душевной организации человека оправдан: имеет массу преимуществ перед ненаучными вариантами психодиагностики. Почему же количество последних только увеличивается?

Методика DISK

девушка в желтом костюме
Фото Dom Hill on Unsplash

Современный мир значительно ускорился, его запросы быстро и часто меняются, также стремительно создаются новые или усовершенствуются (преимущественно адаптируются) старые способы получения информации разного качества, которые с тем или иным успехом используются представителями всевозможных профессий.

Положительным примером применения на практике метода, не признанного научным сообществом, является деление людей на 4 условные группы, основанное на модели DISK. Сегодня эта классификация является очень популярной.

Если ты еще о ней не слышала – знакомься! Возможно, скоро узнаешь о себе больше.

О методике DISK

Данная четырёхсекторная модель была разработана профессором психологии Гарвардского университета с огромным опытом ведения бизнеса – Уильямом Марстоном и подробно описана в книге «Эмоции обыкновенных людей».

Если кратко: её смысл в том, что мы заметно отличаемся друг от друга не только уровнем IQ, эмоциональным интеллектом, ценностями, образованием, опытом, но и наиболее часто проявляющимся образом действия (предопределённым главным устойчивым мотивом).

Именно последний признак представлял особый интерес для вышеназванного американского доктора, а теперь, например, выступает значимым критерием отбора персонала HR-специалистами, поскольку позволяет определить то, насколько кандидат подходит для работы над конкретными задачами.

DISK также активно используют менеджеры по продажам: выбор этой типологии помогает им найти подход к разным клиентам.

Методика чрезвычайно проста и удобна, требует совсем немного времени на сбор, обработку и анализ данных, к тому же есть в открытом доступе в интернете и тест DISK можно пройти онлайн. Итак, согласно идеям Мартсона, ты относишься к одному из следующих поведенческих типов личности:

Про типы личности по DISC

Про типы личности по DISC

  • D – господствующий/доминирующий/организующий/добивающийся – руководитель, лидер (красный). Всегда знает, чего хочет и не боится конкуренции, так как любит рисковать, соревноваться и выполнять сложные задачи.
  • I – влияющий/инициирующий – коммуникабельный человек (жёлтый). Обладает нестандартным мышлением и способностью зажигать энтузиазмом всех окружающих.
  • S – устойчивый/стабильный/постоянный/содействующий – командный игрок (зелёный).
  • С – соответствующий/аналитический/послушный/конструирующий – аналитик (синий).

Если результат тестирования показал, что твой тип поведения является, скорее, смешанным, обрати внимание на существующие комбинации ранее описанных типов:

  • DI-ID – «Вдохновитель» (красно-жёлтый/жёлто-красный). Очаровательный и харизматичный манипулятор.
  • IS-SI – «Связной» (жёлто-зелёный/зелёно-жёлтый). Легкий в общении, внимательный по отношению к другим и преданный, однако, излишне доверчивый и несмелый.
  • SC-CS – «Координатор» (зелёно-синий/сине-зелёный). Надёжный и предсказуемый, во всём предпочитает порядок и чёткость. Не терпит суеты и спешки.
  • DC-CD – «Исполнитель» (красно-синий/сине-красный). Неспокойный перфекционист, критично мыслящий и требовательный. Комфортнее всего чувствует себя в быстро меняющихся условиях.
  • IC-CI – «Колбасёр» (жёлто-синий/сине-жёлтый). Встречается очень редко и сочетает в себе черты противоположных поведенческих типов. Эмоциональный и воодушевляющий. Стремится к достижению феноменального успеха, на пути к которому может быть авторитарным и нетерпимым к чужим мнениям.
  • DS-SD – «Парадокс» (красно-зелёный/зелёно-красный). Такой же сложный тип, как и предыдущий, предприимчивый и настойчивый в достижении целей. Его отличают резкие перепады настроения и непостоянство в поведении.

Далее пойдёт речь, как это понятно из названия статьи, о влияющем типе личности. Почему? Его носитель – почти всегда очень интересный человек. А если это ты – приятного чтения!

Жёлтый тип

Influence (убеждение, влияние, побуждение) – I.

Человек, принадлежащий к типу, который обозначается цветом солнца – обаятельный оратор-оптимист с богатой мимикой и жестикуляцией, активный, жизнерадостный и энергичный.

Его легко узнать по ярким и необычным аксессуарам, индивидуальному стилю в одежде и умению расположить к себе: I очень заботит то, каким он выглядит в глазах окружающих.

Способен добиваться высоких результатов в своей деятельности и получать желаемое признание, так как всегда ориентирован на людей, но нуждается в постоянно оказываемой поддержке извне, одобрении, т. е. похвале, подбадривании, восхищении и т. п.

Для него чрезвычайно важно быть любимым и постоянно находиться в центре внимания.

Сильные стороны I:

  • Природная коммуникативная одарённость, умение убеждать и мотивировать, способность видеть в других партнеров, а не соперников, доброжелательность, заботливость. Представитель этого типа быстро адаптируется в новой среде, без труда заводит новые знакомства, является хорошим рассказчиком и наделён артистичностью, поэтому часто становится душой компании.
  • Энтузиазм, позитивное отношение к жизни, активное включение в работу.
  • Неконфликтность, направленность на решение проблем и поиск неординарных решений.
  • Открытость новым возможностям, развитая креативность и творческое мышление. I – генератор идей. Могут сделать самый скучный труд разнообразнее.

Слабые стороны I:

  • Непунктуальность, дезорганизованность, непоследовательность действий, склонность к прокрастинации.
  • Импульсивность, отсутствие самоконтроля в состоянии стресса.
  • Нелюбовь к письменному общению, деталям и цифрам, неумение работать с бумагами и выполнять монотонную скрупулёзную работу.
  • Навязчивость, разговорчивость, обещает больше, чем способен исполнить.
  • Необоснованная уверенность в отсутствии у себя отрицательных свойств характера.
  • Поверхностность в суждениях, невнимательность.
  • Склонность к эксплуатации и противодействию.
  • Скоропостижный характер принятия решений без учёта возможных последствий.

Подходящие должности для I:

  • Руководитель в женском коллективе.
  • Продавец для b2c-сферы.
  • Специалист по внутренним коммуникациям.
  • PR-менеджер.
  • Маркетолог.
  • HR-менеджер.

Как вести себя с I:

  • Будь приветлива, улыбайся, шути, обсуди достоинства общего знакомого, поделись эксклюзивной информацией, отметь привлекательные особенности внешнего вида I.
  • Публично вырази своё признание, принятие и согласие.

Безусловно, типология личности – работающая вещь, но следует помнить о том, что абсолютно каждому типу присущи свои сильные качества и минусы, которые нужно научиться обращать в плюсы!

Комментарии

Комментарий появится после модерации

close
up