15 стран, где женщины зарабатывают больше мужчин

Каждый человек хочет зарабатывать столько, чтобы хватало на жизнь, можно было ни в чем себе не отказывать, путешествовать, наслаждаться приятным чувством финансовой свободы. Вот только чаще бывает так, что ты работаешь, пашешь, добиваешься успеха, но получаешь до обидного мало. Особенно если сравнить с тем, сколько зарабатывает твой коллега-мужчина. 

Первая мысль¸ когда ты осознаешь разницу, наверняка связана с желанием закидать начальство помидорами, уволиться или уехать туда, где можно получать больше. Не поверишь, но в мире действительно есть 15 стран, где женщины зарабатывают больше, чем мужчины! 

Почему женщины меньше получают

Основная причина – более низкие зарплатные ожидания. На это влияют следующие факторы:

• Низкая самооценка. В обществе все еще правит стереотип, что мужчина является кормильцем семьи, в то время как женщина больше занята семьей. Соответственно, о зарплате ей просить не стоит и лучше пусть занимается воспитанием детей.
• Эффект самозванца. Многие дамы, даже имея высшее образование и чудесный опыт, думают, что получили должность не благодаря своим достижением, а из-за благоприятного стечения обстоятельств, рекомендаций знакомых, преподавателей в университете, коллег или вовсе по ошибке. 
• Более низкая нацеленность на развитие карьеры. Многие уверены, что высшие позиции в компаниях, на государственных должностях все равно будут заняты представителями мужского пола. Действительно, по статистике, даже в европейских странах только 10% руководящих должностей занято дамами.
• Страхи, связанные с семейными отношениями и личной жизнью. Большинство женщин переживает, как работодатель отнесется к декрету, больничным из-за болезни детей. 
• Страх, что при потере работы новую найти будет невозможно, или условия будут намного хуже.
• Стремление на работе не к финансовым достижениям, а к психологическому комфорту, хорошим отношениям с коллегами. 

Среди других причин большого разрыва между доходами:

• Женщины чаще выбирают низко оплачиваемые должности и рабочие места, например, работу сиделкой, медсестрой, няней, учителем.
• Трудоустраиваются на неполный рабочий день.
• Подчас из-за необходимости ухаживать за детьми выбирают почасовую оплату.

Множество исследований показывает, что при вопросе о том, какую зарплату женщина готова получать, она назовет сумму, более низкую, чем мужчина. Работодатель, возможно, и не задумывается о гендерных различиях. Он видит, что перед ним прекрасно образованный, опытный кандидат, готовый работать за меньшие деньги и берет его на работу.

15 стран, где женщины зарабатывают больше мужчин

Несмотря на бессознательную готовность получать меньше, большинство представительниц слабого пола очень расстраиваются из-за низких зарплат и очевидной разницы с доходом мужчин. Во многих странах хотят знать, на самом ли деле им платят меньше, и какова разница. В Великобритании даже запустили кампанию «Право знать».

Но не везде такая ситуация. По данным международной организации труда, в мире есть как минимум, 15 стран, где женщины получают больше мужчин.

Вот эти страны с указанием разницы в зарплате:

• Филиппины – 10,3%
• Коста-Рика – 6,8%
• Панама – 6,7%
• Намибия – 6,5%
• Иордания – 6,1%
• Бангладеш – 5,5%
• Египет – 4,7%
• Эквадор – 4,3%
• Тунис – 4,1%
• Острова Кабо-Верде – 3,9%
• Парагвай – 3,7%
• Аргентина. Разница в доходе – 2,9%.
• Албания – 2,4%
• Таиланд – 2,7%
• Турция – 1,2%.

Если, посмотрев на этот список, ты сразу захотела эмигрировать, не спеши этого делать. Высокие зарплаты женщин в этих странах, по мнению интернет-издания metro.co.uk, связаны с низким процентом трудоустроенности, высоким уровнем серых доходов и большим количеством низко оплачиваемых позиций, занимаемых мужчинами. 

Кроме того, учитывалась почасовая оплата, а не то, сколько дамы получают вообще. Если рассматривать доход в целом, перечисленные страны продемонстрируют более низкие результаты.

Стоит также упомянуть, что в целом по миру представительницы слабого пола получают на 15,6% меньше. Самый большой разрыв – в Индии. Разница составляет 34,5%. Далее следует Пакистан с 34%, Южная Корея – 32,5%, Непал – 28,9%, Эстония – 23,8%, Великобритания – 23,2% и Россия – 22,9%.

В большинстве стран мира женский труд оплачивается в меньшем размере, чем мужской. Однако есть 15 стран, где женщины получают больше. Среди них – Филиппины, Коста-Рика, Иордания Египет, Таиланд. Турция.

В каких странах женщинам лучше работать

Ситуация с оплатой труда женщинам на современном рынке пока оставляет желать лучшего, но есть ряд стран, где с этим успешно борются. Страны стали более комфортны для женщин, которые хотят строить карьеру и зарабатывать не меньше, чем мужчины. Благодаря этому некоторые женщины начали стремиться к тому, что работать за рубежом, ведь там им могут заплатить гораздо более привлекательную зарплату.

Новая Зеландия

Страна считается наилучшим местом для тех женщин, цель жизни которых – реализовать свои карьерные амбиции. Трудовые права женщин в Новой Зеландии соблюдаются лучше всего по сравнению с остальными странами мира. Женщинам гарантирована высокая зарплата в разных сферах занятости, хороший уровень образования и перспективы для карьерного роста, развития.

Сказывается преобладание женского населения и историческая ситуация развития страны.

Норвегия

Норвегия – это страна, в которой зафиксировано наименьшее число нарушений прав женщин. Взять хотя бы ситуацию в парламенте – 42% руководящих должностей занимают именно женщины. Правительство страны пошло на этот шаг осознанно, ведь в Норвегии считается, что для благосостояния страны женщины должны внедряться в экономику и принимать управленческие решения.

Возможно, гендерное равенство и является гарантом социального благополучия в Норвегии.

Швеция

В Швеции вопрос гендерного неравенства пока полностью не закрыт, но власти над ним активно работают и уже успели продемонстрировать внушительные результаты. Практически все женщины в Швеции работают, редко какая дама согласится только на роль домохозяйки, которая занимается только семьей и рождением детей.

При этом, большинство женщин прекрасно все успевают. Они трудятся на работе, их труд ничуть не легче, чем мужской, занимаются воспитанием детей, и времени даже хватает на себя и бытовые обязанности. Так получается благодаря развитой системе социального страхования. Чтобы все это контролировать и налаживать механизмы, шведы ввели в обиход даже несколько специальных должностей, министерств, управлений и комитетов.

Трудовые отношения женщин, конечно же, полноценно регулируются и защищаются законодательством.

Канада

О женском равноправии в Канаде задумались еще в 70-х годах. В Канаде во главу угла ставятся профессиональные качества работника, а не его пол или иные предрассудки руководителей.

Женщине просто не имеют права отказать в должности только из того, что у нее есть несовершеннолетние дети, из-за того, что она находится в детородном возрасте и т.д. Кроме того, канадские женщины смело претендуют на высокие руководящие должности, в том числе и стараются занимать их в правительственных органах. Естественно, приятным бонусом к этому идет большая зарплата.

Австралия

В Австралии официально трудоустроены 67% женщин, а раньше эти показатели были ниже, поэтому можно отметить заметный прогресс. Естественно, это привело к тому, что процент занятости молодых матерей заметно увеличился.

Конечно, не стоит забывать и о том, что многие женщины трудятся неофициально, и уровень их заработной платы не участвует в рейтингах и статистических данных.

Испания

Испанские женщины могут похвастаться высокими и стабильными доходами. Оклад женщин, в среднем, ниже, чем у мужчин, но разница составляет всего 6%. Это совсем небольшой разрыв, который, к тому же, в дальнейшем планируется сократить в сторону равенства.

Но связано это не с деятельностью государства, а с тем, что уже много десятилетий феминистки борются за право на эмансипацию женщин. И они добились многого, например, заметно сократились случаи дискриминации по половому признаку, женщины стали более богатыми. При желании испанка может самостоятельно вести хозяйство, содержать себя и ребенка без помощи мужчины.

Финляндия

Именно Финляндия стала первой страной в мире, где женщинам позволили избираться в органы государственной власти. Современный рынок труда очень активно вовлекает женщин в рабочий процесс. А результате в Финляндии очень высокая занятость населения, женский труд оплачивается достойно.

Еще один интересный показатель – в Финляндии заметно увеличивается уровень образования сельских жительниц. Родители настроены на то, чтобы отдавать дочерей учиться, получать профессию, а не заставлять их заниматься сельским трудом и жить в условиях натурального хозяйства и низкого заработка. А раньше часто такая судьба у жителей деревень была единственно возможной.

Женщины и девушки понимают, для чего им нужно учиться, ведь если у них будет образование, то и платить заработную плату им будут куда большую. Уровень образованных граждан в стране начал заметно увеличиваться.

Португалия

В Португалии все обстоит не так радужно, но заслуга этой страны в том, что еще 40 лет назад португалка не могла покинуть территорию государства без разрешения мужа (или человека, который несет за нее ответственность), а сегодня женщины успешно трудятся наравне с коллегами мужского пола и получают за это деньги, являются специалистами в разных областях.

Права женщин начали активно продвигаться и защищаться, португалки теперь даже принимают участие в политической жизни страны. У женщин есть возможность заработать себе на жизнь на руководящей должности в правительственных органах. Из-за этого разрешились многие экономические проблемы, компании и организации получили возможность выхода на международный уровень.