Что такое сервилизм в психологии простыми словами и каковы его причины
Сервилизм в психологии или почему мы соглашаемся на добровольное рабство Image by Kaatjem from Pixabay

Сервилизм в психологии или почему мы соглашаемся на добровольное рабство

Автор

Практикующий психолог в области семейных и детско-родительских отношений. ...

Наталья Суркова

Эксперт

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ...

Сервилизм с латинского языка переводиться как раболепие. Сервилизм выражается в том, что человек добровольно занимает позицию подчиненного, зависимого, слабого, позицию жертвы.

Такой человек имеет ряд характерных особенностей:

  • заниженная самооценка;
  • неуверенность в себе;
  • повышенная тревожность;
  • склонность к конформизму;
  • он часто является ретроградом;
  • не умеет самостоятельно принимать решения.

Важной чертой сервилизма является добровольность

девушка в цепях
Фото автора Polina Tankilevitch: Pexels

В современном мире нас, взрослых людей, никто не может заставить подчиняться другому человеку. Сервилизм может проявляться в обычной жизни – в отношениях между супругами, в профессиональных отношениях, в детско-родительских отношениях. Чаще всего мы добровольно берем на себя роль раба, хотя сами этого не замечаем и делаем это практически неосознанно.

Сервилизм – это не столько конкретные, реальные взаимоотношения, сколько мировоззрение.

Как формируется подобное мировоззрение

Когда мы говорим раболепство, прислужничество, рабская психология – эти слова имеют очень негативную окраску, они нам неприятны и даже возмутительны. Кажется, что к нам они не имеют никакого отношения. Но чтобы понять суть сервилизма, его истоки, нужно проанализировать эти понятия чуть глубже.

Ядром понятия сервилизм является подчинение. Один человек готов подчиняться другому. Обратная форма сервилизма, в утрированном смысле – это полная анархия, когда никто никому не подчиняется, полная вседозволенность.

Легенда о добровольном рабстве

Легенда о добровольном рабстве

Роль подчиненного хоть раз в своей жизни познавали мы все. Кто-то чаще, кто-то реже. Обществу, чтобы выжить и продуктивно развиваться, нужна четкая структура, которая включает в себя:

  • иерархию;
  • разделение власти;
  • нормы и законы, которые нужно соблюдать всем его членам;
  • санкции, то есть наказание, которое последует за несоблюдение этих норм.

Каждый ребенок – это маленький анархист. У него нет правил, морали, он хочет делать только то, что хочет. И обществу, в котором он появился, нужно как-то «вкрутить» его в те нормы и правила, которые сейчас господствуют в обществе.

К сожалению, система воспитания построена так, что очень часто она:

  • формирует в ребенке ощущение бесправности и слабости;
  • подавляет самостоятельность и инициативность;
  • формирует у ребенка идею «взрослый всегда прав»;
  • заставляет усвоить, что за непослушанием всегда последует наказание;
  • закрепляет поведение подчиненного.

В три года ребенок учится самостоятельности и инициативности. Он уже имеет свое мнение, он хочет все делать сам, начинает задавать вопросы.

Но в этот момент ребенок перестает быть «удобным» для родителей, потому что еще ничего не умеет, а хочет сделать сам. Делает он это медленно, неуклюже. У ребенка появляется упрямство, он учиться эмоциями и действиями выражать протест тому, что родители ограничивают его самостоятельность.

Родители и школа, как правило, не дают ребенку развить в себе чувство самостоятельности. Взрослые определяют, когда, что и как надо делать ребенку. Ребенок всегда что-то «должен». Просто потому, что «я так сказала». Его учат тому, чтобы он не думал, не задавал глупых вопросов, не позорил родителей, а просто делал то, что ему говорят.

Giphy

Как следствие, у ребенка не формируется умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, ведь все решали за него.

Помимо неумения быть самостоятельным и инициативным, общество учить подчиняться. «Будь хорошей девочкой», «будь послушной», «слушайся старших», «не перебивай, когда взрослые разговаривают», «взрослые лучше знают».

Если ребенок послушный и беспрекословно подчиняется приказам, он получает позитивное подкрепление. Ребенок получает признание и от окружающих. «Ах, какая послушная девочка!», ребенка ставят в пример. Так, ребенок не только усваивает простую истину – если ты послушный, значит ты хороший и тебя любят, ребенок начинает испытывать гордость за свое послушание. И зная, что получит признание и любовь, начинает беспрекословно исполнять все требования старших.

Такой ребенок хорошо учится, он выполнят домашние задания, убирается в квартире, слушается и не перечит учителям. Но еще такой ребенок очень боится негативной оценки. Его самооценка зависит от мнения других людей. Он не знает, чего он на самом деле хочет.

Фото автора cottonbro: Pexels

Ситуация усугубляется, если при этом у ребенка были властные родители, которые воспитывали его в жестком авторитарном стиле и нужно было «выпрашивать» у них любовь путем хорошего, раболепного поведения.

Какими вырастают эти дети?

Таким способом общество растит поколение взрослых людей, которые:

  • не знают, чего они хотя в этой жизни;
  • не готовы брать на себя ответственность за свою жизнь;
  • не научились быть самостоятельными;
  • боятся быть «белыми воронами» и никогда не проявляют инициативу;
  • склонны к конформизму и подчинению;
  • зависят от оценки окружающих людей;
  • не имеют развитого критического мышления.

То, чему нас учили родители и учителя, оборачивается во взрослой жизни очень странным образом. Например, если девочке в детстве постоянно повторяли «не перебивай взрослых», это может обернуться тем, что теперь она, уже будучи взрослой женщиной, боится говорить с начальством, а любой вызов к нему для нее сравни вызову к директору школы – она, как ребенок, испытывает страх, тревогу, сжимается в комочек.

Фото автора Monstera: Pexels

Такой человек болезненно воспринимает критику, даже если она конструктивная. Ему кажется, что, если он что-то сделал не так, значит с ним что-то не так, он плохой. Такой человек склонен беспрекословно подчинятся авторитетам, не подвергает критике то, что они говорят.

Прислужничество, желание угодить, получить за это похвалу и одобрение – это их способ реализовать потребность в получении признания и любви. У таких людей господствует идея, которая в утрированном виде может звучать как: если я буду слушаться, я буду хорошим. В результате они стараются потворствовать, раболепствовать, прислуживать, чтобы получить одобрение.

Почему человек добровольно остается в позиции подчиненного

Во-первых, это чувство безопасности. В моем окружении есть сильная властная фигура, которая меня защитит, которой подчиняются и другие, значит, эти другие, меня не тронут, если я не нарушу правила и нормы.

Во-вторых, это полное снятие с себя ответственности. Если я ничего не решаю, значит, я ни за что и не отвечаю. Отсутствие ответственности снимает страхи, тревоги. Человеку не надо думать о последствиях своих действий, он просто выполняет то, что ему сказали.

Фото автора cottonbro: Pexels

В-третьих, добровольная позиция жертвы позволяет человеку жить с ощущением – я ни в чем не виноват, я не сделал ничего плохого, у меня не было выбора, я сам тут жертва. И люди очень часто не хотят выходить из этой позиции.

Каждый сам делает выбор. Отказ от позиции подчиненного означает стать самостоятельным, стремиться к саморазвитию и самореализации, воплощать свои мечты и жить своей жизнью, а не той, что навязывают ему окружающие.

Комментарии

Комментарий появится после модерации

  1. avatar

    Добровольность в сервилизме подчеркивает, что никто не должен быть вынужден заниматься служением или подчиняться кому-либо. Люди, выбирающие стиль жизни сервила, делают это по своей собственной воле и убеждениям. Это отличается от систем, где служение является обязательным или налагается властью, и подчинение является неизбежностью.

  2. avatar

    Добровольность в сервилизме способствует развитию здоровых и взаимовыгодных отношений. Поскольку люди, выбирающие быть слугами, делают это по своему собственному выбору, они мотивированы предоставлять качественное и заботливое обслуживание. Это создает основу для доверия, уважения и взаимной благодарности между слугами и теми, кто получает их услуги.

  3. avatar

    Добровольность в сервилизме также отражает идею равенства и уважения к индивидуальности каждого человека. В сервильных отношениях никто не должен чувствовать себя принужденным или приниженным. Слуги имеют право устанавливать границы и выбирать, какие услуги они готовы предоставить, а те, кто получает эти услуги, должны уважать и признавать их личные предпочтения и границы.

  4. avatar

    Добровольность также способствует сохранению здоровых и устойчивых отношений в сервильной общине. Если сервилы не чувствуют себя вынужденными или подавленными, они могут лучше удовлетворять потребности и желания тех, кому они служат. Это создает более сбалансированные и устойчивые взаимоотношения, основанные на взаимном согласии и счастье всех сторон.

  5. avatar

    В целом, добровольность является неотъемлемой чертой сервилизма, которая подчеркивает свободу выбора и уважение к личной автономии. Она способствует здоровым и устойчивым отношениям, основанным на доверии и взаимном согласии.

  6. avatar

    В анализе понятий раболепства, прислужничества и рабской психологии в контексте сервилизма важно отметить, что хотя эти понятия могут иметь негативную окраску, они не являются идентичными сервилизму. Сервилизм подразумевает добровольное подчинение и служение, основанное на свободном выборе и согласии, в то время как раболепство и рабская психология связаны с принуждением, угнетением и нежелательным подчинением.

  7. avatar

    Истоки сервилизма могут быть обнаружены в разных аспектах человеческого общества и культуры. Иерархические структуры и разделение власти существуют во многих обществах в разных формах. Однако сервилизм в контексте сервилов подразумевает добровольный выбор подчинения и служения, а не вынужденное раболепство или прислужничество.

  8. avatar

    Важно различать между абсолютным подчинением и сервильными отношениями, основанными на взаимном согласии и уважении. В сервильных отношениях слуги сохраняют свою автономию, имеют право на собственные предпочтения и границы, и их служение основано на воле и желании помогать и удовлетворять потребности других.

  9. avatar

    В контексте детского воспитания и общественного формирования, упомянутого в тексте, важно соблюдать баланс между развитием самостоятельности и ответственности у детей и установлением правил и норм, необходимых для общественного функционирования. Необходимо поощрять самостоятельность, инициативу и умение принимать решения, одновременно учить детей уважению к правилам и ответственности за свои поступки.

  10. avatar

    Сервилизм, как стиль жизни, не связан с принуждением или авторитаризмом. В сервильных отношениях подчинение и служение основаны на взаимной добровольности, уважении и взаимном согласии. Сервилы имеют право на свою индивидуальность и установление границ, а их служение направлено на благо других людей, а не на подавление или угнетение.

  11. avatar

    В заключение, хотя понятия раболепства, прислужничества и рабской психологии могут вызывать негативные ассоциации, они не идентичны сервилизму. Сервилизм основан на добровольном подчинении, взаимном согласии и уважении, где служение и помощь другим осуществляются по свободной воле и сознательному выбору слуг.

  12. avatar

    Воспитание, основанное на постоянном подчинении и подавлении индивидуальности, может иметь отрицательные последствия для развития личности. Дети, которые вырастают в таких условиях, могут столкнуться с трудностями в определении своих собственных желаний и целей, поскольку им не было позволено развивать свою самостоятельность и инициативу.

  13. avatar

    Недостаток самостоятельности и отсутствие критического мышления могут ограничить способность принимать собственные решения и обосновывать свои взгляды. Такие люди склонны к конформизму и подчинению, их мнения и поступки часто определяются оценкой окружающих людей, вместо того чтобы основываться на собственных ценностях и убеждениях.

  14. avatar

    Боязнь критики и стремление получить одобрение могут стать преградой для личностного роста. Люди, которые были воспитаны в условиях, где они всегда должны были угождать другим и не подвергать сомнению их авторитет, могут испытывать тревогу и недостаток уверенности в себе при столкновении с критическими ситуациями или различными точками зрения.

  15. avatar

    Важно отметить, что это не обязательно является характеристикой всех людей, выросших в условиях сервильности или подчинения. Личностные черты и развитие зависят от множества факторов, включая внешнюю поддержку, самосознание и возможности для саморазвития. Люди могут преодолеть негативные последствия такого воспитания и обрести свою собственную идентичность и независимость.

  16. avatar

    Важно создавать подходящую среду, где дети могут развивать свою самостоятельность, инициативу и критическое мышление. Родители и образовательные учреждения могут поощрять и поддерживать их развитие, учить их принимать ответственность за свои решения и действия, а также уважать и учитывать их мнение и индивидуальные предпочтения.

  17. avatar

    Человек может оставаться в позиции подчиненного из-за ограниченных возможностей трудоустройства или нехватки альтернативных вариантов работы. Они могут считать, что подчиненная позиция предлагает им стабильность и финансовую безопасность, которые считают важными.

  18. avatar

    Некоторые культуры и общества могут поощрять или даже ожидать подчинения и прислуживания. Личность может быть воспитана в такой культуре, где подчинение рассматривается как добродетель или долг перед обществом, семьей или авторитетными фигурами.

  19. avatar

    Люди с низкой самооценкой могут чувствовать себя неподготовленными или неспособными занимать лидирующую роль. Они могут считать, что лучший способ оценить себя или получить признание – это через подчинение и служение другим людям.

  20. avatar

    Некоторые люди могут предпочитать оставаться в знакомой и комфортной роли подчиненного, даже если это ограничивает их личностный рост или развитие. Они могут испытывать страх перед изменениями, новыми вызовами или неизвестными результатами, которые могут возникнуть при переходе к более автономной позиции.

  21. avatar

    Некоторые люди могут развить эмоциональную зависимость от тех, кому они служат. Они могут чувствовать себя нужными и ценными только тогда, когда они выполняют роль подчиненного. Такие отношения могут стать для них источником эмоциональной поддержки или безопасности, и они могут бояться потерять эти связи.

  22. avatar

    Важно отметить, что решение остаться в позиции подчиненного всегда является индивидуальным и может быть результатом сложного сочетания различных факторов. Каждый человек имеет свои собственные мотивации, потребности и ценности, которые влияют на их выбор и решения.

preload
close
up