девушка на работе Фото автора Anna Shvets: Pexels

Что такое DISC типы личности: почему тебе бы не помешало пройти тест

Татьяна Мельникова

Автор

Имею высшее высшее образование, уже давно интересуюсь практической психолог...

Наталья Суркова

Эксперт

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ...

В сфере HR ты нередко можешь услышать загадочные фразы вроде «не думаю, что стоит принимать на эту должность красного» или «обычное поведение для зеленого». И это не специфический сленг двух знакомых. За данными определениями кроется целая оценочная таблица психологического типа человека.

Она получила название DISC. Аббревиатура образовалась из первых букв личностных разновидностей: Dominance, Inducement, Steadiness, Compliance. Чтобы начать наконец-то разбираться в этой интересной теме, рассмотрим её более детально.

Классификация DISC и её составляющие

девушка работает
Фото автора Karolina Grabowska: Pexels

Данная модель человеческого поведения состоит из четырех секторов, которые обозначены конкретным цветом и соответствующей буквой. В качестве основы для её создания была использована теория доктора Уильяма Марстона, которая вышла в свет еще в 1928 году в его книге.

Ученый в качестве базы для классификации личностного поведения использовал два главных, по его мнению, критерия. Это скорость реакции человека в определенной ситуации и эмоциональный окрас восприятия окружающей социальной среды.

На основании данной работы и была создана классификация DISC. Каждый её сектор посвящен поведенческому типу личности. Однако в последнее время появилось и пятое определение, которое включает в себя смешанные признаки двух соседних зон.

Ведь в психологии крайне редко присутствуют четкие границы. Чаще всего характер имеет несколько признаков одновременно. Отдельной зоны данный тип не получил, но всегда рассматривается наравне с базовыми. На сегодняшний день классификация DISC такова:

Про типы личности по DISC

Про типы личности по DISC

  • Доминирующий тип личности (красный цвет);
  • Влияющий (желтый);
  • Стабильный (зеленый);
  • Добросовестный (синий);
  • Смешанный (чаще всего находится на границе двух оттенков).

Данная классификация не учитывает умственные и профессиональные способности человека. С её помощью нельзя выявить жизненные ценности конкретной личности и понять опыт. Это именно описание психотипов, на основании которого проще предполагать последующую реакцию или действия человека.

Каждый типаж заслуживает более глубокого и тщательного анализа. Это поможет тебе лучше разбираться в своем окружении, а также находит правильных кандидатов на ту или иную должность. Последнее особенно пригодится для сотрудника HR или руководителя, который самостоятельно проводит собеседования при приеме на работу.

девушки общаются
Фото автора Gary Barnes: Pexels

Доминирующий тип личности (красный цвет, литера D)

Это самые отъявленные карьеристы из всего списка. Их видно издалека, так как на собеседовании проявляют себя очень напористо. Такие люди часто бывают излишне шумными и навязчивыми. Вот перечень их типичных положительных личностных качеств:

  • активные;
  • стремятся во всем быть первыми;
  • быстро схватывают новый материал;
  • не боятся брать на себя инициативу по любому вопросу;
  • ориентированы на результат;
  • умеют отстаивать собственное мнение;
  • не боятся перемен;
  • комфортно чувствуют себя в стрессовых ситуациях.

Впрочем, только хорошими качествами обойтись не придется. Ведь у каждой личности есть как светлые стороны, там и темные скелеты в шкафу. На недостатки D нужно обращать особенное внимание, чтобы избежать последующих конфликтов в коллективе:

  • не воспринимают критику;
  • могут высказывать агрессию;
  • плохие дипломаты;
  • излишне прямолинейны в процессе общения с другими людьми;
  • смотрят только на результат, зачастую упуская из вида важные сопутствующие детали;
  • могут легко выйти из себя.

Люди, относящиеся к данному типу, запросто справляются с руководящей должностью. Они могут организовать практически любое мероприятие и проконтролировать, чтобы оно прошло как по маслу. Проявляют определенную меркантильность, поэтому важно предложить им достойное вознаграждение.

Влияющий тип личности (желтый цвет, литера I)

В данном случае ты будешь иметь дело с харизматичным человеком, которому присущ неисправимый оптимизм практически в любой ситуации. Это настоящие экстраверты, предпочитающие находиться в большой компании. Преимущества данного психологического типажа:

девушка хлопает
Giphy
  • нестандартное мышление и креативность;
  • энтузиазм, передающийся окружению;
  • положительное восприятие перемен;
  • отношение к коллегам как к партнерам, а не соперникам или врагам;
  • доброжелательность и позитивный настрой;
  • умение гасить конфликты;
  • природное обаяние, шарм.

А теперь познакомься с недостатками людей, попадающих в желтый сектор классификатора DISC:

  • импульсивность и вспыльчивость (часто без веского повода);
  • нелюбовь к рутинной работе (с бумагами, таблицами и цифрами);
  • отсутствие пунктуальности;
  • проблема с логическим и критическим мышлением;
  • потребность в постоянной эмоциональной мотивации.

Такому сотруднику мало просто платить за его работу. Для него крайне важна устная похвала. Так что приготовься постоянно отмечать его достижения. Этих людей лучше не привлекать к монотонному труду, иначе мотивация моментально растворится. Зато они прекрасно подойдут на должность первого креативщика в компании.

Стабильный тип личности (зеленый цвет, литера S)

Это закоренелые консерваторы. Такие люди очень ценят комфорт, легкую атмосферу вокруг себя и предпочитают строить карьеру на одном месте. У них весьма неплохой набор положительных качеств:

  • эмпатия;
  • внимательность по отношению к окружающим людям;
  • склонность к порядку в делах и на рабочем месте;
  • желание развиваться в компании, а не бегать по другим вакансиям через каждые три месяца;
  • хорошие психологи, всегда готовые выслушать и поддержать;
  • не склонны к истерикам.

Люди типа S, как правило, имеют очень хорошую репутацию среди коллег и друзей, слывут приятными, чуткими собеседниками. Они легко уживаются в уже сплоченном кругу. А вот и несколько весомых недостатков:

  • не умеют отказывать, даже если не хотят что-то делать;
  • скрытность;
  • нежелание озвучивать личные проблемы;
  • обидчивость (без внешних проявлений);
  • страх всего нового;
  • необходимость в наставнике или учителе;
  • педантичность.
девушка за ноутбуком
Фото автора Yan Krukov: Pexels

Люди, относящиеся к зеленому типу, являются дружелюбными и приятными товарищами. Ты легко сможешь их выявить среди остальных коллег, если возникнет потребность в помощи. S всегда выслушает и даст верный совет. А еще эти люди ранимые, но никогда не выскажут претензии напрямую, так как всячески избегают конфликтов.

Добросовестный тип личности (синий цвет, литера C)

Это истинные правдолюбы и перфекционисты. Такие люди скупы на эмоции и имеют глубокий внутренний мир, в который предпочитают никого не пускать. Тип C – представитель одиноких волков, предпочитающий работать самостоятельно. Вот список их наиболее выраженных положительных качеств:

  • предпочитают конкретику;
  • скрупулезны;
  • обращают внимание на все мелочи и детали;
  • аккуратны;
  • пунктуальны;
  • усидчивы;
  • прекрасно справляются с монотонными обязанностями;
  • имеют рациональный склад ума.

Если тебе приходится регулярно контактировать с представителем данного типа личности, помни, что это стандартный интроверт. Такому человеку становится некомфортно от бурного проявления эмоций со стороны собеседника. А еще в нем присутствуют следующие отрицательные качества:

девушка за ноутбуком
Фото автора Andrea Piacquadio: Pexels
  • педантичность (вплоть до занудства);
  • неумение и нежелание работать в команде;
  • замкнутость;
  • долго и проблематично вливается в коллектив;
  • тяжело переживает стресс;
  • склонность к осуждению окружающих людей.

Да, креативностью и фонтаном идей здесь и не пахнет. Зато C становятся отличными бухгалтерами, IT-специалистами, корректорами. Главное – дать им возможность почаще находиться наедине с собой и работой.

Пятый смешанный тип не имеет четких признаков, так как является пограничным. Ты можешь замечать у такого человека особенности как C, так и S. И в этом случае придется изрядно попотеть, чтобы выявить базу, на основе которой и будут строиться дальнейшие отношения с ним.

Знание данной таблицы поможет тебе лучше понимать окружающих людей. Причем речь идет не только о коллегах. Определив тип характера каждого члена семьи, а также любимого мужчины, можно сгладить любой конфликт и добиться желаемой цели.

Комментарии

Комментарий появится после модерации

close
up