Что такое DISC типы личности: почему тебе бы не помешало пройти тест

В сфере HR ты нередко можешь услышать загадочные фразы вроде «не думаю, что стоит принимать на эту должность красного» или «обычное поведение для зеленого». И это не специфический сленг двух знакомых. За данными определениями кроется целая оценочная таблица психологического типа человека.

Она получила название DISC. Аббревиатура образовалась из первых букв личностных разновидностей: Dominance, Inducement, Steadiness, Compliance. Чтобы начать наконец-то разбираться в этой интересной теме, рассмотрим её более детально.

Классификация DISC и её составляющие

На основании данной работы и была создана классификация DISC. Каждый её сектор посвящен поведенческому типу личности. Однако в последнее время появилось и пятое определение, которое включает в себя смешанные признаки двух соседних зон.

Ведь в психологии крайне редко присутствуют четкие границы. Чаще всего характер имеет несколько признаков одновременно. Отдельной зоны данный тип не получил, но всегда рассматривается наравне с базовыми. На сегодняшний день классификация DISC такова:

• Доминирующий тип личности (красный цвет);
• Влияющий (желтый);
• Стабильный (зеленый);
• Добросовестный (синий);
• Смешанный (чаще всего находится на границе двух оттенков).

Данная классификация не учитывает умственные и профессиональные способности человека. С её помощью нельзя выявить жизненные ценности конкретной личности и понять опыт. Это именно описание психотипов, на основании которого проще предполагать последующую реакцию или действия человека.

Каждый типаж заслуживает более глубокого и тщательного анализа. Это поможет тебе лучше разбираться в своем окружении, а также находит правильных кандидатов на ту или иную должность. Последнее особенно пригодится для сотрудника HR или руководителя, который самостоятельно проводит собеседования при приеме на работу.

Доминирующий тип личности (красный цвет, литера D)

Это самые отъявленные карьеристы из всего списка. Их видно издалека, так как на собеседовании проявляют себя очень напористо. Такие люди часто бывают излишне шумными и навязчивыми. Вот перечень их типичных положительных личностных качеств:

• активные;
• стремятся во всем быть первыми;
• быстро схватывают новый материал;
• не боятся брать на себя инициативу по любому вопросу;
• ориентированы на результат;
• умеют отстаивать собственное мнение;
• не боятся перемен;
• комфортно чувствуют себя в стрессовых ситуациях.

Впрочем, только хорошими качествами обойтись не придется. Ведь у каждой личности есть как светлые стороны, там и темные скелеты в шкафу. На недостатки D нужно обращать особенное внимание, чтобы избежать последующих конфликтов в коллективе:

• не воспринимают критику;
• могут высказывать агрессию;
• плохие дипломаты;
• излишне прямолинейны в процессе общения с другими людьми;
• смотрят только на результат, зачастую упуская из вида важные сопутствующие детали;
• могут легко выйти из себя.

Люди, относящиеся к данному типу, запросто справляются с руководящей должностью. Они могут организовать практически любое мероприятие и проконтролировать, чтобы оно прошло как по маслу. Проявляют определенную меркантильность, поэтому важно предложить им достойное вознаграждение.

Влияющий тип личности (желтый цвет, литера I)

В данном случае ты будешь иметь дело с харизматичным человеком, которому присущ неисправимый оптимизм практически в любой ситуации. Это настоящие экстраверты, предпочитающие находиться в большой компании. Преимущества данного психологического типажа:

• нестандартное мышление и креативность;
• энтузиазм, передающийся окружению;
• положительное восприятие перемен;
• отношение к коллегам как к партнерам, а не соперникам или врагам;
• доброжелательность и позитивный настрой;
• умение гасить конфликты;
• природное обаяние, шарм.

А теперь познакомься с недостатками людей, попадающих в желтый сектор классификатора DISC:

• импульсивность и вспыльчивость (часто без веского повода);
• нелюбовь к рутинной работе (с бумагами, таблицами и цифрами);
• отсутствие пунктуальности;
• проблема с логическим и критическим мышлением;
• потребность в постоянной эмоциональной мотивации.

Такому сотруднику мало просто платить за его работу. Для него крайне важна устная похвала. Так что приготовься постоянно отмечать его достижения. Этих людей лучше не привлекать к монотонному труду, иначе мотивация моментально растворится. Зато они прекрасно подойдут на должность первого креативщика в компании.

Стабильный тип личности (зеленый цвет, литера S)

Это закоренелые консерваторы. Такие люди очень ценят комфорт, легкую атмосферу вокруг себя и предпочитают строить карьеру на одном месте. У них весьма неплохой набор положительных качеств:

• эмпатия;
• внимательность по отношению к окружающим людям;
• склонность к порядку в делах и на рабочем месте;
• желание развиваться в компании, а не бегать по другим вакансиям через каждые три месяца;
• хорошие психологи, всегда готовые выслушать и поддержать;
• не склонны к истерикам.

Люди типа S, как правило, имеют очень хорошую репутацию среди коллег и друзей, слывут приятными, чуткими собеседниками. Они легко уживаются в уже сплоченном кругу. А вот и несколько весомых недостатков:

• не умеют отказывать, даже если не хотят что-то делать;
• скрытность;
• нежелание озвучивать личные проблемы;
• обидчивость (без внешних проявлений);
• страх всего нового;
• необходимость в наставнике или учителе;
• педантичность.

Люди, относящиеся к зеленому типу, являются дружелюбными и приятными товарищами. Ты легко сможешь их выявить среди остальных коллег, если возникнет потребность в помощи. S всегда выслушает и даст верный совет. А еще эти люди ранимые, но никогда не выскажут претензии напрямую, так как всячески избегают конфликтов.

Добросовестный тип личности (синий цвет, литера C)

Это истинные правдолюбы и перфекционисты. Такие люди скупы на эмоции и имеют глубокий внутренний мир, в который предпочитают никого не пускать. Тип C – представитель одиноких волков, предпочитающий работать самостоятельно. Вот список их наиболее выраженных положительных качеств:

• предпочитают конкретику;
• скрупулезны;
• обращают внимание на все мелочи и детали;
• аккуратны;
• пунктуальны;
• усидчивы;
• прекрасно справляются с монотонными обязанностями;
• имеют рациональный склад ума.

Если тебе приходится регулярно контактировать с представителем данного типа личности, помни, что это стандартный интроверт. Такому человеку становится некомфортно от бурного проявления эмоций со стороны собеседника. А еще в нем присутствуют следующие отрицательные качества:

• педантичность (вплоть до занудства);
• неумение и нежелание работать в команде;
• замкнутость;
• долго и проблематично вливается в коллектив;
• тяжело переживает стресс;
• склонность к осуждению окружающих людей.

Да, креативностью и фонтаном идей здесь и не пахнет. Зато C становятся отличными бухгалтерами, IT-специалистами, корректорами. Главное – дать им возможность почаще находиться наедине с собой и работой.

Пятый смешанный тип не имеет четких признаков, так как является пограничным. Ты можешь замечать у такого человека особенности как C, так и S. И в этом случае придется изрядно попотеть, чтобы выявить базу, на основе которой и будут строиться дальнейшие отношения с ним.

Знание данной таблицы поможет тебе лучше понимать окружающих людей. Причем речь идет не только о коллегах. Определив тип характера каждого члена семьи, а также любимого мужчины, можно сгладить любой конфликт и добиться желаемой цели.

Смешанные типы

В 28 году прошлого века психолог Уильям Марстон занимался изучением психологической природы желаний, и определял их влияние на поведение разных людей. В результате на базе знаний создал несколько книг, в которых определил DISC. как язык поведения и наблюдаемых у человека эмоций.

После, работу над описанием и классификацией темпераментов продолжил психолог Джон Гайер. Он на основании эмоциональной и поведенческой теории   разработал систему оценивания DISC, ставшую инструментом самооценки и поведения для определения психотипа человека и специфики его поведения.

Аббревиатура DISC — название, которое получилось в результате соединения первых букв определенный базовый тип личности в классификации. Так литера D означает Dominance, I – Influence, S – Steadiness, C – Compliance.

Суть DISC том, что на основании поведенческих тестов всех людей в жизни можно рассматривать как группы по доминирующему типу личности:

• экстраверты, их основные особенности: активные, любят общение в компании, внимание и проявляют много инициативы;
• интроверты, наоборот не любят чрезмерного внимания со стороны окружающих людей, предпочитая существовать в своем мире.

Также выделяют виды в зависимости от поведенческих предпочтений в различных ситуациях:

• характерна усидчивость, потребность в достижении целей любым способом;
• доминирующая особенность – ценность и необходимость общения, взаимодействия, поддержания контакта с людьми.

В результате исследований сформировалась система, в которую вошли 4 типа основных личностей. Однако эта модель является более сложной. Так как в личности каждого человека часто в той или иной мере присутствуют все четыре поведенческих признака и редко только один тип проявляется в роли ведущего.

Как правило в одном человеке смешиваются два доминирующих, совместимых типа темперамента, со схожими признаками. Могут встречаться варианты, когда обе модели лежат в основе в равной степени, или один критерий преобладает. Выделяют несколько смешанных типов личности.

DI-ID

В результате опросника, сочетание красного и желтого цветов и наоборот, считается самым распространенным. Такие люди имеют хорошую самооценку, любят общаться, переманивать на свою сторону. Они добиваются результатов и легко справляются с решениями трудных задач, быстро реагируя, действуя уверенно и внедряя новые, эффективные идеи.

Негативная их черта – необходимость манипулировать, иногда использовать окружающих, страх потерять контроль над ситуацией.

Для хороших отношений с этим типом личности необходимо дружелюбное общение, четкость в действиях и напоминание об индивидуальных успехах.

Они хорошие лидеры и руководители, профессия подойдет связанная с бизнесом, продажами, спортом.

IS-SI

Когда желтый цвет доминирует совместно с зеленым, это определяет легких, общительных, открытых людей и верных друзей, которые легко идут на контакт, но встречаются не так часто. В работе обладают способностью давать мотивацию сотрудникам и создавать благоприятную среду для решения проблем. Хорошо подойдут профессии взаимодействия с клиентами.

Слабой стороной такого псих типа является излишняя доверчивость и удобное для многих прощение. В отношениях с ними важно не проявлять агрессию.

SC-CS

Тесты показывают, что такие комбинации также часто встречаются. Основное качества доминантных зеленых и синих цветотипов описывает как надежных, спокойных и усидчивых людей. Данный тип любит стабильность, плыть по течению и боится ее потерять.

Для контакта с ними лучше говорить точно и по делу, не торопить, дать возможность и время на оценку ситуации и принятия решения.

Работать лучше специалистами по финансам.

DC-CD

Красные и синие цвета личности буду хорошими сотрудниками, так как стремятся к совершенству, любят перемены, способны быстро оценивать вопрос.  Но в жизни их реакция может быть агресивной (например, могут сказать грубое слово).

Людей с таким характером лучше не торопить, помогать и стремиться поддерживать.

С такими доминирующими чертами подойдут профессии в сфере бизнеса, где обходимо разрабатывать и тестировать продукты. 

IC-CI

Желтые и синие цвета в личности противоречивы, так как имеют наименьшую совместимость между собой. Самоуверенные, стремятся получать желаемое и добиваться успеха, мотивируют окружающих. Однако в некоторых ситуациях бывают излишне нетерпеливы и эмоциональны.

Чтобы наладить контакт с этим цветотипом важно понимать их, позволять проявлять инициативу.

Этому типу стоит выбирать профессию тренера.

DS-SD

Сочетание зеленых и красных цветов упорные, но могут быть с заниженной самооценкой (достаточно сложная поведенческая модель), им всегда важно стать в таблице рейтинга на первое место. Для них важно, чтобы задача была решена в сроки хорошими результатами.

Для нормального контакта не нужно говорить попусту, коллегам лучше не переходить дорогу.

Данный психотип будет сильным при научных исследованиях.

Тест личности DISC в психологии предназначен для оценки: стиля поведения; коммуникативных и личностных навыков; мотиваторов; потенциала компетенций; роли в команде; эмоционального интеллекта. Тест можно встретить на разных online платформах, психологической литературе и даже на рабочем месте. 

Модель DISC проста в расшифровке результатов теста и возможности эффективного применения  людьми без специального психологического образования, в отличие от наиболее популярной среди психологов типологии личности MBTI (типология Майерс-Бриггс).