Ты могла слышать это страшное слово – компетентность – при приеме на работу или в официальных документах. В то время как для психолога это понятие относится почти ко всем сферам жизни.
Компетенцией называют саму способность успешно выполнять какую-либо деятельность человеком, для которой необходимы особые знания и навыки из соответствующей области.
Скажешь, что это определение опять про работу? А вот и нет. Психологи распространяют его на семью, учебу, общение. Даже умение привлекать внимание парней и завоевывать сердца – компетентность.
Еще сомневаешься, что эта тема относится к тебе? Тогда читай дальше, чтобы узнать больше, как прокачаться в любой сфере.
В этой статье:
Кого можно назвать компетентным человекомКак развить в себе компетентностьПочему ты сомневаешься в себеКак объективно оценить свою компетентностьВиды компетентностиВажность понимания компетентности для работодателяУровни компетентностиЭмоциональная компетентность: несколько ключевых аспектовРазница между компетентностью и компетенциейКого можно назвать компетентным человеком
Чтобы понять, что человек компетентен в какой-то сфере, нужно проанализировать все компоненты этого понятия. Разберем на примере, а ты можешь проанализировать любой из своих навыков.
Представь Машу, которая компетентна в вопросе пикапа парней. Вот что она умеет делать:
- Обладает необходимыми знаниями
Маша знает, какие интересы у окружающих парней, какие фразы подойдут для ситуации, а еще у Маши за плечами курс «5 теоретических способов завладеть мужчиной»
В чем состоит профессиональная компетентность?
- Умеет прогнозировать и предсказывать
Маша опытна и может сказать, с кем отношения могут перерасти во что-то серьезное, а с кем – пара встреч и все. А еще Маша знает, к какому эффекту приведут ее слова: что остановит пыл незнакомца, а что заставит каждое утро привозит цветы к дому.
- Знает, как эффективно оказывать влияние
Маша – гений манипуляций мужчинами. Ей известно, какое слово активирует их интерес.
- Эффективно выстраивает общение
Девушка настолько компетентна в теме, что даже может организовать свои курсы пикапа и передавать мудрость и знания другим девушкам.
Если у тебя возникают трудности в том, чтобы назвать себя компетентной в чем-либо, пройдись по этим пунктам и пойми, чего именно тебе не хватает.
Как развить в себе компетентность
В первую очередь тебе надо осознать, что компетентность – высшая ступень в развитии в какой-либо сфере. Чтобы стать по-настоящему компетентным специалистом в профессиональной области необходимо от 3 до 15 лет в зависимости от сложности деятельности и приложенных усилий.
Но если перед тобой стоит цель развить компетентность – запоминай следующие шаги.
- Мотивация
Если тебя в ВУЗ заставили пойти родители, а у тебя не было выбора, и работу ты нашла по названию диплома, ждать компетентности в области придется дольше. Виноват простой психологический эффект: личностно интересная информация запоминается в разы быстрее, а на работу с ней уходит куда меньше сил.
Вспомни маленьких детей, которые еще читать не умеют, но уже с легкостью определяют марки сотен машин или породы всех собак – вот где истинный интерес вырастил специалиста.
- Пример
Прежде чем делать как-то, надо увидеть со стороны – а как надо. Или не надо, плохой пример тоже эффективен. Нельзя стать компетентной в макияже, если ты никогда не ставила целью изучить чужие работы.
- Знания
Во всем нужна теоретическая база. ВУЗ, курсы, лекции, даже просто рассказы опытного наставника – пока нет информационной базы, практика будет подобна ползанию слепого котенка.
- Практика
Замечала такой парадокс: отличники часто неуспешны во взрослой жизни. Причина проста – в школе их научили всегда опираться на теорию, а реальная компетентность никогда не может основываться только на полученных знаниях.
Делай, пробуй, ошибайся и начинай заново. Только когда какая-то деятельность станет естественной частью твой жизни, ты сможешь назвать себя по-настоящему компетентной.
Ведь самые крутые специалисты не просто делают, а дышат какой-либо деятельностью.
- Обратная связь
Если закон 10000 часов. Якобы столько времени на одно дело необходимо, чтобы стать компетентным специалистом.
Но есть одно маленькое «но»: если никто не будет оценивать твою работу и делиться обратной связью, все эти часы ты будешь повторять одну ошибку раз за разом, и ничему не научишься.
- Сравнивай себя с самой собой
Твой успех – это твое повышение качества деятельности. Сравнивая результаты труда с нобелевским лауреатом, ты только тормозишь себя, а вот достижение в виде 6 вместо 5 километров пробежки – это реальный успех, который даже на бессознательном уровне мотивирует тебя прокачиваться.
Почему ты сомневаешься в себе
В 1999 году психологами был открыт эффект Даннинга-Крюгера. Он заключается в том, что компетентные люди склонны занижать оценку своей деятельность, и наоборот – чем слабее человек разбирается в вопросе, тем он более склонен не осознавать свои ошибки.
Это связано с тем, что компетентные люди знают все сложности вопроса, с которым имеют дело, понимают подводные камни и объективно представляют, сколько усилий нужно приложить для постижения дела. Для того, кто разбирается на среднем уровне в каком-то вопросе, еще не известны все трудности, не так развита оценка результатов собственного труда.
Неслучайно в эффективных компаниях всегда назначается наставник для новичка: так опытный специалист осознает свою компетентность, а новичок учится оценивать результаты своей работы.
Синдром самозванца – еще одно распространенное явление, которые ты могла наблюдать и за собой. Определить, что ты стала жертвой этого эффекта, можно по следующим признакам:
- Ты чувствуешь себя притворщиком, который не заслужил всего того, что достиг. Часто это сопровождается ощущением, что окружающие рано или поздно разоблачат твой секрет и будут обвинять.
- Все успехи ты объясняешь окружающими обстоятельствами: подвернулась хорошая работа, легкая тема, нужный билет на экзамене…
- Само дело ты считаешь легким и не стоящим внимания, даже если это повышение на работе или выигрыш в конкурсе талантов.
Этот синдром характерен для людей, успехи которых обесценивали в детстве, или постоянно сравнивали с другими. Еще один вариант: в школьные годы родители, наоборот, преувеличивали достижения ребенка, а во взрослом возрасте он постоянно ощущает недостижимость того самого «идеала».
По данным исследований 70% населения испытывают на себе синдром самозванца.
Как объективно оценить свою компетентность
Отбрось все мнения окружающих и влиянием свой самооценки. Начерти на листе бумаги табличку с колонками «Знания», «Умения», «Навыки» и распиши в каждую колонку то, чем ты обладаешь в рамках вопроса, который перед тобой стоит.
Под знаниями подразумевается та самая теория, которую ты получила в ходе обучения, система представлений. Например, Маша из нашего примера выше знает топ 5 фраз для пикапа, 10 лучших клубов в городе и как получить билет на закрытую вечеринку холостяков.
Умение – это понимание, как нужно выполнять ту или иную деятельность, и осознанное использование этого на практике. Маша знает, как одеться по вкусу предпринимателей или музыкантов, о каком интересе рассказать.
Навык – это абсолютно автоматическое действие, которое было отработано (как умение) многие десятки раз. Девушка томно вздыхает и заказывает глаза «на автомате», просто потому что последние десять лет это делала.
После того, как заполнишь таблицу, нарисую такую же и распиши, а что ты еще не знаешь, не умеешь, не делаешь на автомате.
Последний шаг – сравнить обе таблицы, определить, правда ли так много тебе не хватает, как кажется, или ты уже объективно можешь назвать себя компетентной?
Напоследок маленький секрет: не бывает абсолютно компетентных в чем-либо людей. Идеал не достижим. Так что продолжай развиваться в любимой области, становясь только круче и интереснее для окружающих.
Виды компетентности
В профессиональной практике принято дифференцировать общее понятие компетентности на несколько видов:
- Специальная. Подразумевает владение объектом знаний, достаточным для осуществления профессиональной деятельности на должном уровне. Проще говоря, это компетентность именно в том смысле, в котором ее понимает большинство людей. Также в эту категорию входит способность человека к адекватной оценке собственного профессионального уровня, умение проектировать свое развитие как специалиста.
- Социальная. Подразумевает умение человека эффективно выстраивать отношения с коллегами, планировать совместные действия. В данное понятие входят навыки продуктивной коммуникации, соблюдение корпоративной культуры, ответственность за результаты труда.
- Индивидуальная. С профессиональной точки зрения – это умение рационально организовать труд, тайм-менеджмент, стремление к личностному росту. Работники с высоким уровнем индивидуальной компетентности меньше подвержены эмоциональному выгоранию, при необходимости могут работать в условиях цейтнота.
- Деловая. Относится к знаниям и навыкам, необходимым в конкретном бизнесе или отрасли.
- Управленческая. Включает набор навыков, применимых исключительно к руководящим и управленческим должностям и ролям. В подавляющем большинстве случаев они ориентированы на выполнение задач.
- Лидерская. Подразумевает наличие навыков, необходимых для эффективного управления. Такие свойства делают человека продуктивным в качестве лидера группы.
- Функциональная. Специфичная для определенной работы. К примеру, программист должен обладать конкретными знаниями, чтобы выполнять свою задачу, и так далее.
Отдельно можно выделить ключевую компетенцию. Она подразумевает особую профессиональную компетенцию, которой необходимо владеть человеку на определенной должности, чтобы соответствовать требованиям современного рынка.
На самом деле продолжать список и рассматривать тему можно еще долго. Выше перечислены лишь основные виды компетентности, у каждого из которых есть несколько подвидов и множество характеристик.
Важность понимания компетентности для работодателя
Современные работодатели рассматривают компетентность в качестве важного средства для измерения потенциальной будущей эффективности кандидата. Также выполняется анализ способностей, потенциала и производительности работника. И это – рациональный подход.
Понятие компетентности сегодня используется очень широко. Особенно, в профессиональной сфере. Оно является неотъемлемой частью процессов найма, оценки работы, планирования успеха и многого другого. Таким образом компании набирают нужных людей, эффективно оценивают их способность занимать ту или иную должность, чтобы добиться максимальной производительности.
Ранее компании при наборе сотрудников концентрировались только на знаниях и навыках. Считалось, что профессиональная составляющая – важнее всего, а поведение и определенные черты характера можно изменить соответствующим руководством. Но сегодня особое внимание уделяется мягким навыкам и социальной компетентности – навыкам общения потенциального кандидата и его взаимодействию с коллегами.
Сегодня многие организации определяют набор общих компетентностей, необходимых для занятия той или иной должности. И в данное понятие входит не только профессиональная компетенция, но и качества, поведение, необходимые на рабочем месте.
Отбор специалистов и менеджеров – одна из самых значимых инвестиций, которые может сделать организация. Плохой найм всегда негативно сказывается на престиже, деньгах, культуре компании. Компетентный подход к подбору персонала делает организацию эффективной и успешной.
Уровни компетентности
Еще одна классификация компетентности – по уровням. Такое разделение подразумевает градацию того, насколько хорошо человек знает свое дело. Ниже рассмотрим основные примеры соответствия тех или иных признаков и качеств разным уровням компетентности.
- Мастерство. Характеризуется умением вести диалог со знакомыми и незнакомыми людьми, доказывать и аргументировать свое мнение. Такой человек всегда может договориться о сотрудничестве, добиваться того, чтобы слова не расходились с делом.
Когда речь идет о мастерстве в определенной компетенции, человек может без проблем взаимодействовать с разными людьми и всегда добиваться поставленных целей. - Опыт. Более низкая, но все же достаточная компетентность для того, чтобы эффективно взаимодействовать с другими людьми, в большинстве случаев добиваться поставленных целей. Опытный в своей компетенции человек старается доступно и понятно объяснять сложные идеи, часто у него это получается, иногда приходится сталкиваться с неудачами.
- Требует развития. Уровень компетенции человека, при котором он обычно без проблем выстраивает диалог со знакомыми людьми, но часто сталкивается с проблемами в общении с незнакомцами. При такой компетенции объяснение сложных идей вызывает затруднение, договариваться о сотрудничестве – также проблема. Человек не всегда может конструктивно в положительном ключе высказать свое мнение, при этом не испортить отношения с собеседником.
- Некомпетентность. Нулевой уровень, при котором человек не может выстраивать диалог с другими людьми, договариваться о сотрудничестве, объяснять сложные идеи доступным языком и вообще разбираться в конкретной сфере, о которой идет речь.
Эмоциональная компетентность: несколько ключевых аспектов
Теперь поговорим о таком интересном термине, как эмоциональная компетентность. Данное понятие активно используется в HR среде. Эмоциональный интеллект – набор качеств человека, формирующих эмоциональный ответ на внешние ситуации. Можно выделить 4 основных характеристики, из которых состоит эмоциональная компетентность:
- осознание себя;
- осознание отношений (как личных и романтических, так и деловых);
- самоконтроль;
- эмпатия.
В свою очередь, эмоциональная компетентность – это умение проявлять все вышеописанные качества в коллективе для оценки своей работы, саморазвития, здоровой конкуренции с коллегами.
Данный вид компетенции является своего рода рефлексией, которая может проявляться только в социуме. Это и отличает компетентность от интеллекта. Есть еще такое понятие, как эмоциональное лидерство – оно развивается на фоне высокой эмоциональной компетентности в команде, умения мотивировать себя и других на достижение результата.
Отдельного рассмотрения достойна эмоциональная компетентность и интеллект с личной и романтической точки зрения, но для этого потребуется целая статья. Поэтому столь интересную тематику мы оставим на будущие публикации.
Разница между компетентностью и компетенцией
В завершение рассмотрим важный вопрос – разницу между компетенцией и компетентностью. Многие люди путают данные понятия, хотя они имеют совершенно разный смысл. Сразу отмечу: разные авторы и психологи по-разному подходят к трактовке двух терминов. Но обобщенно можно сформулировать их определения следующим образом:
- компетентность – набор знаний, навыков и личных качеств, необходимых для осуществления той или иной деятельности;
- компетенция – набор обязанностей и полномочий сотрудника в рамках его должности либо круг вопросов, в которых хорошо осведомлен человек.
Проще говоря, компетентность характеризует, насколько сотрудник подходит для выполнения работы. А вот компетенция говорит о том, может ли он заниматься определенными вопросами.
Я-СкрипКа
Не знаю, можно ли меня назвать компетентным человеком, но когда я проходила тест на профориентацию, то поняла, что вроде бы обладаю необходимыми знаниями, которые помогают мне быть в теме.
Хачатурова Камилла
Я думаю, что если человек умеет влиять на других и прогнозировать ситуацию, то конечно же он в своей работе компетентен, но мне почему-то кажется, что нужно побольше тестов, которые помогают определять эту самую компетенцию.
W^olga
Развить в себе компетентность Я никогда не знала как, и до сих пор не понимаю, потому что для меня важнее всего это увлечённость работой, А если у меня не очень хорошо получается её выполняет, то я в этом не виновата.
Милс
Да уж, очень правильно сказано, что Без мотивации не стать компетентным специалистом, потому что человек мотивированные может добиться в жизни намного больших успехов, чем если он просто будет хотеть что-то делать.
dro_dar
Никогда не думала, что у меня будет синдром самозванца, потому что я вроде бы работаю на хорошей работе, но не всегда уверена в своих способностях, и Мне очень тяжело попросить о повышении. Думаю, что это большой -, так как нужно думать о том, что твоя работа должна быть оценена по достоинству.
К
Да, у меня тоже такой синдром, И несмотря на то, что я постоянно повышаю свою квалификацию, мне тяжело просить о повышении, и я не думаю, что достойно чего-то большего, хотя в принципе являюсь профессионалом своего дела.
Сэнди
Пробовала оценить свою компетентность используя бумагу, и чертила всё на несколько колонок, но в итоге абсолютно не вышло ни с чем разобраться, потому что я думаю, что ничего не умею.
Лапуличка_я
Когда речь идёт о компетенции, я теряюсь, потому что для меня эта тема слишком тяжёлая, Я думаю, что мне скорее везёт, чем я чего-то реально сама добилась, и поэтому нужно очень много времени тратить на то, чтобы чего-то добиться.
W6W^W
Для меня компетентный человек это тот, кто как раз таки может свои навыки оценить, А вот я не могу этого сделать, Поэтому думаю, что недостойна ничего в этой жизни как это оценить Я даже не знаю. Метод выписывания им своих достижений мне не подходит.
Gost
Никогда не было проблем с оценкой своей компетенции, и даже не понимаю, тех людей, у которых они есть, ведь это как-то очевидно, что ты очень много лет занимался с собой, готовилась, и не можешь вдруг оценить свою компетенцию.. как-то странно.
Ариночка РОдирова
Люблю людей, которые прекрасно понимает, что делают, и умеют разбираться в том, что они делают и простить столько денег, сколько они достойны получить.
flOsss
У меня синдром самозванца, я думаю что у мужчин такое чаще чем у женщин.. Но у меня увы так. Медитация мне помогает избавиться от этого. Много людей сейчас такие самозванцы. И думаю так им и надо, надо самим разбираеть свои проблемы. Это же их жизнь. Пусть медитируют.
mdv
Всегда стараюсь оценивать свою компетентность на основе конкретных достижений и результатов, которые я достигла. Я веду учет своих успехов и прогресса, чтобы видеть, как я развиваюсь и расту профессионально.
Сабрина
Для меня важно иметь обратную связь от своих коллег и начальства, чтобы понять, какие аспекты моей работы требуют улучшения. Я ценю конструктивную критику, так как это помогает мне стать более компетентной и эффективной.
Дианка обезьянка
Я стараюсь учиться от других профессионалов в своей области. Посещение семинаров, чтение специализированной литературы и участие в профессиональных сообществах помогают мне расширять свои знания и навыки, что в конечном итоге повышает мою компетентность.
Master~
Мне важно держать руку на пульсе изменений в моей отрасли. Быстро меняющаяся среда требует от нас постоянного обучения и адаптации. Я постоянно стремлюсь быть в курсе последних тенденций и новых технологий, чтобы быть компетентной и успешной в своей работе.
Glashka
Для меня успешная реализация проектов и достижение поставленных целей является главным показателем моей компетентности. Когда я видела, что мои усилия приводят к положительным результатам и приносят пользу моей организации или клиентам, я чувствую уверенность и гордость своими навыками и знаниями.
Дҿßעωќẫ ₮ცσҿҋ 爪ěҹτӹ
Если оцениваю свою компетентность, я обращаю внимание на конкретные достижения и результаты, которые я достигла в своей профессиональной деятельности. Например, я анализирую проекты, которые я успешно завершила, поставленные цели, которые я достигла, и положительные отзывы от коллег и клиентов. Это помогает мне понять мои сильные стороны и увереннее ощущать свою компетентность.
Clever_girl
Я ценю обратную связь от своих коллег и начальства. Это дает мне возможность узнать, где у меня есть потенциал для улучшения и развития. Я стремлюсь быть открытой к конструктивной критике и использую ее в качестве инструмента для повышения своей компетентности. Я считаю, что способность принимать обратную связь и использовать ее для совершенствования является важным аспектом развития своей профессиональной карьеры.
Каролина
Для меня самообразование играет важную роль в оценке моей компетентности. Я постоянно стремлюсь учиться и расширять свои знания в своей области. Чтение специализированной литературы, посещение профессиональных семинаров и участие в тренингах и курсах помогают мне быть в курсе последних тенденций и развивать свои профессиональные навыки. Когда я вижу, что я могу применять новые знания и навыки на практике, это подтверждает мою компетентность.
z3br/
Важным аспектом оценки моей компетентности является способность адаптироваться к изменяющейся среде и новым требованиям. Быстро меняющийся рынок и технологические инновации требуют от нас гибкости и способности обучаться новому. Я стараюсь быть в курсе последних тенденций в моей отрасли, изучать новые методики и инструменты, чтобы быть эффективной и компетентной в своей работе.
MeGaBo
Оцениваю свою компетентность по ощущениям и уверенности в своих способностях. Когда я видела, что мои действия и принимаемые решения приносят позитивные результаты и принимаются с благодарностью окружающими, я чувствую, что я на правильном пути и что моя компетентность подтверждается реальными достижениями. Это помогает мне укреплять свою самооценку и мотивацию для дальнейшего развития.
Blood_Kn1ght
Когда я оцениваю свою компетентность, я также обращаю внимание на сложности и вызовы, с которыми я успешно справляюсь. Это могут быть проекты с высоким уровнем сложности, требующие технических навыков или умения эффективно управлять ресурсами. Когда я видела, что мои усилия помогают преодолевать препятствия и достигать поставленных целей, это служит дополнительным подтверждением моей компетентности.
Lothlorien*
Кроме обратной связи от коллег и начальства, я также ценю мнение клиентов и пользователей моей работы. Они являются важными стейкхолдерами, и их положительные отзывы и рекомендации говорят о том, что я выполняю свою работу с высоким уровнем компетентности. Важно слушать их потребности, а также уметь удовлетворять их ожидания и превосходить их требования.
Асия_моя
Самооценка играет значительную роль в оценке моей компетентности. Я стараюсь быть объективной и справедливой в своей оценке, исключая излишнюю самокритику или завышенную самоуверенность. Я осознаю свои сильные стороны и одновременно признаю области, где я могу продолжать развиваться. Баланс между уверенностью в своих способностях и готовностью к росту помогает мне оценить свою компетентность реалистично.
Наденька
Оценка моей компетентности также включает в себя мою способность работать в команде и взаимодействовать с другими людьми. Умение эффективно коммуницировать, сотрудничать и решать проблемы с коллегами и клиентами является неотъемлемой частью моей профессиональной компетентности. Успешные межличностные взаимодействия и строительное сотрудничество свидетельствуют о моей способности влиять на ситуацию и достигать общих целей.
Ушки у Катюшки
Я оцениваю свою компетентность через свою способность к саморазвитию и обучению. Быть открытым к новым идеям, стремиться к постоянному обучению и развитию помогает мне расширять свои знания и навыки. Стремление к самосовершенствованию и желание быть лучше в своей области свидетельствуют о моей высокой компетентности и профессионализме.
Demfi
Для меня важным аспектом оценки своей компетентности является способность адаптироваться к изменяющимся требованиям и ситуациям. Быстро меняющийся бизнес-мир требует гибкости и умения быстро адаптироваться к новым условиям. Я стремлюсь оставаться в курсе последних трендов и развития в моей отрасли, чтобы быть на передовой и применять актуальные знания и навыки. Моя способность быстро осваивать новые технологии и методы работы позволяет мне быть компетентной и успешной в своей профессии.
beauty_frida
Я также провожу оценку своей компетентности через свою способность решать проблемы и принимать взвешенные решения. Умение анализировать сложные ситуации, находить эффективные решения и принимать ответственность за свои действия подтверждает мою компетентность. Когда я видела, что мои принятые решения приводят к положительным результатам и решают проблемы, это подтверждает мою способность действовать компетентно и эффективно.
Капука
Я ее оцениваю через свою способность устанавливать и достигать поставленные цели. Умение планировать, организовывать свою работу и нацеливаться на достижение конкретных целей помогает мне оценить свою компетентность. Когда я видела, что я способна эффективно управлять временем, ресурсами и достигать своих целей в установленные сроки, это подтверждает мою компетентность в достижении результатов.
Мотильда
Я оцениваю свою компетентность через свою способность устанавливать и поддерживать позитивные отношения с клиентами и коллегами. Умение эффективно общаться, проявлять эмпатию и сотрудничать с разными людьми является важным аспектом моей компетентности. Когда я видела, что мое взаимодействие с другими людьми способствует успешному достижению общих целей и созданию позитивной рабочей атмосферы, это подтверждает мою компетентность в межличностных отношениях.
KENNID
Моя самоуверенность и уверенность в своих способностях также играют важную роль в оценке моей компетентности. Когда я чувствую, что я обладаю необходимыми знаниями, навыками и опытом для выполнения своих задач и достижения успеха, это помогает мне оценить себя как компетентного профессионала. Моя уверенность в своей способности преодолевать препятствия и справляться с трудностями подтверждает мою компетентность в своей области деятельности.
Anna Yurievna
Для меня важным показателем оценки своей компетентности является способность обучать и делиться знаниями с другими. Когда я могу передать свои знания и опыт другим людям, помогая им развиваться и расти, это подтверждает мою компетентность в своей области. Умение объяснить сложные концепции простым и понятным языком, а также быть хорошим наставником и ментором, говорит о моей высокой компетентности и профессионализме.
Traveller
Я также оцениваю свою компетентность через свою способность адаптироваться к разнообразным культурным и межкультурным контекстам. Умение работать с людьми из разных культур и учитывать их особенности помогает мне быть компетентной в глобальной и разнообразной рабочей среде. Когда я могу успешно сотрудничать с людьми разных национальностей и культур, это свидетельствует о моей компетентности в кросс-культурном взаимодействии.
Лина Панина
Важным аспектом оценки моей компетентности является способность принимать конструктивную критику и умение извлекать уроки из ошибок. Я стараюсь видеть неудачи и неудачные ситуации как возможности для роста и улучшения. Когда я способна анализировать свои ошибки, извлекать уроки из них и вносить изменения в свою работу, это подтверждает мою компетентность в саморазвитии и постоянном улучшении.
Лень|
Оценка своей компетентности также включает в себя способность эффективно управлять временем и ресурсами. Умение планировать и организовывать свою работу таким образом, чтобы достигать поставленных целей в срок, является важным показателем моей компетентности. Когда я могу эффективно распределить свое время, приоритезировать задачи и использовать ресурсы эффективно, это подтверждает мою способность быть компетентной в управлении проектами и задачами.
Шкура Эгоистки
Я оцениваю свою компетентность через свою способность преодолевать страх и справляться с вызовами. Быть открытой к новым возможностям, брать на себя ответственность и идти вперед, несмотря на возможные трудности, говорит о моей компетентности и решительности. Когда я могу выйти за пределы своей зоны комфорта и успешно справиться с вызовами, это подтверждает мою компетентность и готовность расти и развиваться как профессионал.