Что такое лидерские качества и зачем они тебе нужны

Когда ты слышишь слово «лидер», кого ты представляешь? Маргарет Тетчер? Екатерину II? Или Сансу Старк? Всё гораздо проще: такие люди окружают тебя повсюду. Когда ты берёшь на себя ответственность за новый проект на работе, организовываешь потрясающий девичник для лучшей подруги или сообщаешь семье, что с этого дня вы должны вносить свой вклад в осознанное потребление, ты проявляешь свои лидерские качества.

Командуешь, вдохновляешь и руководишь — то есть значительно влияешь на жизнь общества. Поэтому развивать подобные навыки очень важно.

Лидерские качества: что это такое

Будущий успех зависит от того, насколько правильно ты выбираешь свой путь и союзников и можешь долго и упорно идти к своей цели. Лидерские качества дарят новые возможности:

• на работе.

В состоянии стресса люди наименее продуктивны. Лидерские качества даже одного человека важны для создания общей комфортной рабочей среды. Они побуждают к действию, развивают уверенность в своих силах и раскрывают максимальные способности каждого члена команды. А чувство ответственности и соблюдение этических норм вдохновляют следовать за лидером;

• дома.

Если ты или твой супруг не справляетесь со своими повседневными обязанностями, возникают проблемы. Лидерские качества в семье помогают создавать благоприятную обстановку для всех. Когда нет бессмысленных споров о том, кто готовит, убирается или делает уроки с детьми, дом становится крепостью;

• в повседневных делах.

Любые отношения можно улучшить. Лидерские качества помогают понять потребности других людей. Например, правильно общаясь с продавцом, менеджером банка или работником общепита, ты можешь добиться для себя лучших условий.

Восемь лидерских качеств, которые делают тебя успешной

Вне зависимости от того, учишься ли ты в университете, работаешь или занимаешься исключительно домашним хозяйством, будут возникать ситуации, когда тебе потребуется активировать лидерские качества. Давай разбираться, как они выглядят.

• Убедительность.

Человек, обладающий лидерскими качествами, умеет демонстрировать решительность, стремление к успеху и передаёт другим правильный положительный заряд. Когда он мотивирует людей на какую-либо деятельность, но уже видит конечный итог, благодаря участию каждого человека. Это вызывает доверие к его словам даже у яростных скептиков.

• Развитый эмоциональный интеллект.

Умение правильно общаться — одно из важнейших качеств. Но каким должно быть успешное общение? Разумеется, основанное на способности слышать собеседника и полностью владеть своими эмоциями. Большинству людей нужны чёткие и понятные инструкции и понимание, что твои потребности имеют значение. Чтобы быть настоящим лидером, необходимо иметь искренние отношения с теми, кто на тебя полагается.

• Ответственность.

Лидер дорожит своей командой и готов сделать всё необходимое, чтобы защитить их профессиональные и личные интересы. Он не указывает пальцем и не высмеивает тех, кто обладает менее развитыми навыками. Как раз благодаря своим знаниям и опыту он может подстраховать слабого.

• Гибкость.

Настоящий лидер не относится ко всем одинаково по той простой причине, что каждый человек, которого ты встречаешь на своём пути, обладает уникальными чертами. Дипломатичность позволяет наилучшим способом использовать ценные навыки на благо общего дела.

• Неконфликтность.

Лидер понимает, что все люди разные и различия во взглядах, характерах и точках зрения неизбежно приводят к спорам. Важно видеть в этом не негатив, а возможность получить новый опыт. Если возникает конфликт, решение должно быть принято быстро, чтобы не повлиять на производительность.

• Умение работать в команде.

Многие процессы взаимозависимыми, и чем больше люди ориентируются на других и заменяют «я сделал», на «мы сделали», тем более развитым становится общество. Один в поле не воин, именно команда помогает решить задачи, непосильные для одиночки. Ничто не вдохновляет так, как единомышленники.

• Умение планировать.

Если ты не знаешь, в каком направлении следовать, твои единомышленники будут чахнуть в зоне комфорта и упустят бесценные возможности. Кроме того, чёткое понимание, что делать дальше, развивает навык предвидения.

• Экспертность.

Лидерство требует знаний. Если у окружающих возникнет подозрение, что ты недостаточно компетентна, никто не пойдёт в бой под твоим началом.

Как развить лидерские качества

Некоторые люди кажутся прирожденными лидерами, но, на самом деле, натренировать лидерские качества может любой. Главное, практика. Лидерство так же важно, как и взросление. Оно позволяет тебе быть хозяйкой своей жизни, управлять своей реальностью и найти свой путь.

• Лучший способ развить лидерские качества — постоянно учиться новому. 

Это сохраняет остроту ума, заставляет мозг работать в разных направлениях и готовит к новым испытаниям, с которыми ты можешь столкнуться. Расширяй круг своих интересов и повышай осведомлённость, и тебе откроются новые горизонты.

• Хорошему лидеру нужна дисциплина.

Это обязательное условие, чтобы не перегореть, работая на полную катушку, и вдохновить других своим примером. Тренируй силу воли, всегда соблюдая сроки. Опоздания на важные встречи говорят о тебе как о несерьёзном человеке, на которого нельзя положиться.

Если ты ужасно неорганизованная, начни с малого: режим дня. Привычка вставать и ложиться в одно и то же время — отличная тренировка.

• Не бойся брать на себя ответственность.

Тебе не нужно себя насиловать и взваливать на хрупкие плечи неподъёмную ношу, но пока ты не выйдешь из зоны комфорта, ты не узнаешь, на что способна. Только так ты поймёшь, что от тебя зависит, а что нет. Кроме того, инициатива сделает тебя заметной.

• Конкуренция — твой друг.

Настоящему лидеру не составляет труда передать бразды правления в чужие руки и посмотреть, что из этого выйдет. Ты не должна чувствовать угрозы, если кто-то с тобой не согласен, ставит под сомнение твои мысли или, наперекор тебе, продвигает собственные идеи.

Сохраняй непредвзятость и отдавай должное смелости и профессионализму. Это не всегда будет легко, но если ты научишься ценить и уважать окружающих, они с большей вероятностью откликнутся, когда ты будешь нуждаться в помощи.

• Окружай себя единомышленниками.

Современный мир может выглядеть как опасные непроходимые джунгли, где все пытаются уничтожить друг друга, препятствуя чужому успеху любой ценой.  Ты должна иметь возможность рассчитывать на поддержку и доверие других людей. Выбирай тех, кто разделяет твои ценности. Для этого нужно быть более внимательной к себе и знать свои сильные стороны.

Развивать лидерские качества важно, потому что ты не можешь вечно полагаться на других людей. Если ты хочешь добиться успеха, то должна взять ответственность за тот путь, по которому двигаешься. Лидерские качества позволяют много и продуктивно трудиться и положительно влияют на креативность мышления. У каждого есть нераскрытый потенциал. Поэтому необходимо прислушиваться к своим чувствам и верить в свои идеи. Теперь ты знаешь, как это делать.

Для чего нужны и как помогают

Когда собираются два человека, то среди них уже можно выделить лидера. Когда формируется команда, то всегда есть один человек, обладающий определенным набором качеств. Он играет более активную роль, стремиться определять коллективное решение и т.п. Это и есть настоящий руководитель или лидер.

Лидерство может являться положительным, например, объединять коллектив, поддерживать дисциплину, управление и т.п.  Но лидерство может носить негативный характер, когда, наоборот, тормозит развитие, разлагает коллектив, негативно влияет на общую атмосферу и т.п.

Лидеры могут быть официальные. Например, опять же, формальный руководитель или группа ответственных. А может быть назначена неформальный лидер. Например, школа часто имеет родительский комитет, где один родитель, отличающийся лидерским качеством, становится во главе. Или, как происходит нередко, негласным лидером становится кто-то из коллектива, какой-нибудь обычный сотрудник. К нему прислушиваются больше, чем к начальнику.

Ученые во все времена старались разобраться в умение человека вести за собой других людей и разложить эту способность «по полочкам». Так, раньше человеку, чтобы становиться во главе целого государства не нужен был навык лидерства. Если речь, например, идет о монархе. Его жизнь была предопределена независимо от лидерских качеств.

Сегодня, наоборот, чтобы поставить цель, в том числе и в политике, и добиться ее, нельзя сбрасывать со счетов такой важный навык. Интересно, что в любое историческое время вопрос лидерства имел и негативную сторону. Именно лидерами менялась ситуация в стране и целом мире, они захватывали власть, покоряли народы, развязывали войны.

В любой командной работе и профессии необходим человек с лидерскими качествами. Причем, лидер может быть разным. Так, к примеру, у вдохновителя могут рождаться успешные и креативные идеи. Он начинает что-то делать сам и при этом вдохновлять остальных. Исполнителю подвластна эффективная организация работы, направленная на максимальный результат.   

Ситуативный лидер способен быстро принимать решения, делать так, чтобы процесс работы не останавливался. Это стиль современных кризис-менеджеров, к примеру.

Демократический лидер создает хороший психологический климат в коллективе, способен мотивировать и вовлечь в работу каждого. Как правило, он делегирует компетенции. Авторитарный лидер, напротив, предпочитает все решать единолично и сам контролирует выполнение работы. Каждый вид имеет свои особенности, но все их объединяет одна черта – наличие лидерских качеств.

Можно ли научиться лидерству или человек с рождения должен обладать способностями лидера? И да, и нет. С одной стороны, ребенку в будущем проще стать лидером, если у него само собой есть к этому стремление. С другой стороны, человеку подвластно развитие в себе любых качеств. 

Любая руководящая должность обычно занимается лидером. Чтобы управлять коллективом, необходимо иметь четкий план своих действий и следовать ему. Поэтому важно воспитывать в себе (и в ребенке тоже) ответственность. Например, можно ежедневно планировать график дел и следовать ему.

Чтобы завоевать авторитет, нельзя поддаваться эмоциям. Люди идут за тем, кто четко может все контролировать, в том числе и свои эмоции. Решение проблем не приносит успех, если действовать по настроению.

Любой психолог скажет, что харизма играет важную роль в лидерстве. Для ее развития тоже есть определенные техники и методы. И в целом положительный имидж – это первое дело, о котором должна позаботиться личность, претендующая на авторитет в обществе. Успешный имидж следует начинать строить с привлекательной внешности, хороших манер, опрятной одежде и ораторского мастерства. Последнее – обязательно.

Лидер – это еще и интересная личность. Поэтому не стоит бояться выходить из зоны комфорта и меняться. Всегда можно найти способ даже при очень плотном графике сделать что-то новое. Кроме того, важно развиваться в той сфере, в которой работаете. Руководство всегда должно иметь большой опыт, знать и уметь больше, чем группа сотрудников, подавать пример.

Поможет развить лидерские качества и обрести уверенность в себе соответствующая книга.

Формирование лидерских качеств проходит лучше, если человек не боится брать на себя ответственность. А чтобы обеспечивать эффективный результат, лучше окружить себя командой единомышленников. Но это только на первый раз. Тренировать уверенность и в целом лидерские качества особенно хорошо на скептиках. Если получится убедить большинство в своем мнении, то можно считать, что задача выполнена.

Воспитывать лидерские качества полезно не только для работы или собеседования, чтобы получить желаемую должность. Они пригодятся и в быту, и чтобы общаться с людьми. Например, их можно продемонстрировать тогда, когда хочешь получить лучшие условия от других. Лидер в семье защищает от ссор. Обычно лидерством обладают мужчины. Это качество помогает создавать благоприятную обстановку, воспитывать детей и т.д.