Что такое групповая динамика в психологии, и какие этапы она включает

Говоря о групповой динамике, стоит сразу представлять группу людей, которых объединяет нечто общее. Так же динамика наблюдается в группах, где взаимодействие происходит длительно, а не ситуативно. Изучает вопросы и проблемы, связанные с обществом и, естественно, с группами людей – социальная психология. Она предлагает точное объяснение происходящих процессов и внутренних этапов становления группы.

Иными словами, групповая динамика показывает, как развивается та или иная группа, какие трудности испытывает на этапах своего существования.

По каким принципам формируются группы

Когда речь идет о малых группах, то становится понятным, что они есть в жизни каждого человека. Избежать вовлечения в ту или иную группу просто невозможно для человека, который живет в обществе. Начиная с детского сада и заканчивая рабочими коллективами, люди постоянно включены во взаимодействие с индивидами одной общей группы. В социальной психологии есть различия принципов, по которым создаются и формируются социальные группы:

• Принцип корпорации.

Сообщество, сформированное по этому принципу, отличается сплоченностью его индивидов, которые имеют общую цель, но при этом такая группа является замкнутой и не входит во взаимоотношения с другими социальными сообществами. Часто именно по такому принципу создаются религиозные секты, бандитские группировки. Но нельзя говорить, что по данному принципу формируются только антисоциальные группы.

• Принцип ассоциации.

У такой группы есть одна общая цель, но не все члены сообщества её поддерживают. Как правило, работа в сообществе выполняется под контролем лидера. Нередко внутри группы деятельность может быть вообще не организованной и не согласованной. Как пример, такие группы создаются по собственному желанию, это дружеские компании.

• Принцип кооперации.

Созданная группа по данному принципу имеет все шансы стать самой крепкой и прочной. Она имеет четкую внутреннюю структуру, члены общества объединены одной целью и согласовывают свою деятельность. То, какое направление выберет данная группа социальное или наоборот, зависит от того, как будут проходить в дальнейшем её этапы становления.

Существуют еще разные принципы, по которым формируются социальные группы, но большинство социологов и психологов считают, что остальные в той или иной мере имеют второстепенные причины формирования, основными считаются эти три принципа.

Какие этапы становления проходит группа

Каждая группа ставит цели и выполняет определенную деятельность. Как пример можно рассмотреть групповую динамику в тренинговой группе.  Она создается по принципу кооперации, так как каждый её член, четко понимает свою цель, и она совпадает с целью группы. Тренер выполняет роль лидера, который с уважением и вниманием относится ко всем индивидам этой группы.

Именно в группах такого типа развитие идет по определенному сценарию, но при этом групповая динамика может его полностью нарушить, если между членами группы возникнут недопонимание или конфронтации.

Большое влияние оказывает на групповую динамику то, как именно будут проходить все этапы развития этой группы. Согласно исследованиям, она проходит следующие этапы:

• На первом этапе члены группы знакомятся друг с другом и налаживают внутренние контакты.
• На втором этапе определяется общая цель, и распределяются роли для каждого в этой группе.
• На третьем этапе выполняется основная работа, и достигаются цели, которые преследуют члены команды.
• На четвертом и заключительном этапе группа распадается, но не редко общение между её членами может продолжаться.

Тренер контролирует развитие групповой динамики на каждом этапе, и если он видит, что происходят непроизвольные изменения, и энергетика внутри малой группы накаляется или вообще гаснет, то он должен предпринять определенные меры.

Самыми главными этапами, которые в дальнейшем могут повлиять на групповую динамику, являются: знакомство и распределение ролей. В первом случае, тренеру необходимо проконтролировать, чтобы презентация каждого в группе прошла в непринужденной и не напрягающей обстановке.

Стоит каждому дать возможность заявить о себе и представить себя с более комфортной стороны. На первом этапе уже у каждого формируется определенное представление друг о друге и есть ожидания, которые в дальнейшем могут не оправдаться. На втором этапе уже появляются лидеры, распределение ролей происходит именно в зависимости от того, как себя проявят участники тренинга.

Лидеры группы играют важную роль, и не редко именно они могут увести всю группу в противоположном направлении от главной цели. Если же лидеры действуют согласно сценарию, и энергетика в группе только набирает обороты, то динамика этой группы будет высокой, эмоциональное впечатление от взаимодействия будет ярким, запоминающим. 

Как контролировать групповую динамику

Контролировать групповую динамику можно только в группах, где есть лидеры, мнение авторитетного члена группы, руководителя или тренера. Там, где социальная группа не имеет четкой структуры и действия с целями у всех разобщены, влиять на их динамику невозможно. Если продолжать рассматривать эту проблему на примере тренинговой группы, то да, тренер может и должен контролировать групповую динамику.

Тренер в силу опыта и образования имеет в арсенале ряд инструментов, которые разрешают справиться в сложных ситуациях. Конечно, встречаются группы, где участники, несмотря на то что были собраны по одному принципу, все же имеют некое отвержение и несогласие с работой в группе.

Иногда это случается по вине собственного страха встретиться со своими скрытыми психологическими проблемами, по вине травмирующего опыта участия в группах или же в силу малой мотивации. Тренеру придется приложить много сил, для того чтобы обсудить все факторы, мешающие работе и сплоченности.

Тренер должен уметь влиять на динамику в группе следующим образом:

• Определяя главную причину и проблему, которая мешает развитию малой группы, нужно дать возможность каждому высказаться по этому поводу. Для этого используются специальные упражнения и методики.

• Далее важно задать положительный настрой для работы. В этом случае стоит определиться с лидерами и вести работу на направленность и заинтересованность их в нужном направлении.
• Тренер должен уметь нейтрализовать негативное влияние сложного участника. Для этого он также применяет специальные техники и методики в работе.

Групповая динамика – это развитие взаимоотношений и всей работы в группе. Без неё общие цели не будут достигнуты, а проведенная работа будет неэффективна.