С собеседованиями, особенно с первыми в твоей жизни, происходит порой забавная штука: тебе ж никто ничего не объясняет! Буквально бросают в воду со словами «ну, дальше как-нибудь сама разберешься». И ты краснеешь, бледнеешь, не знаешь, как себя толком вести, а потом испытываешь крушение самооценки после следующих один за другим отказов. Тяжелый опыт. Давай посмотрим, чего стоит избегать, чтобы так не было.
Чего не стоит делать до и во время собеседования
- Первая ошибка: ничего не гуглить о компании и показать это на собеседовании.
В конце концов, делая так, ты стреляешь себе же в ногу, потому что ставишь себя положение, когда у тебя меньше информации, чем у собеседника. Собрав информацию о компании, ты сможешь лучше понять: какая там корпоративная культура (следовательно ― чего ждать от атмосферы в коллективе и банально как одеться на собеседование, чтобы показать, что ты «своя»), какие проекты компания сейчас реализует, в каких услугах и специалистах нуждается.
Поэтому гуглить ― это важный навык. Плюс он покажет рекрутеру, что ты заинтересована в работе и умеешь находить необходимую тебе информацию, проявлять инициативу и самостоятельность. Кстати, вполне вероятно, что после такого исследования ты сама не захочешь там работать, так что провести его ― вдвойне важно.
- Вторая: туманные ответы.
Чем четче и яснее ты формулируешь мысли ― тем лучше. Так ты четко отвечаешь на поставленный вопрос, демонстрируешь себя как человека компетентного, уверенного в себе и да ― умного, потому что показываешь грамотную речь и богатый словарный запас. Плюс расплывчатые ответы о прошлом опыте наталкивают рекрутера на мысли, что тебе есть что скрывать.
- Перебор с подробностями.
Другая крайность, часто бывает у людей тревожных, которые очень хотят произвести хорошее впечатление. Чтобы избежать обеих крайностей, имеет смысл заранее определить несколько самых важных, ключевых фактов, которые ты будешь рассказывать ― то, что продемонстрирует твой основной круг обязанностей и компетенций.
- Не попадать в уровень должности.
Когда дают советы о поведении на собеседовании, часто рассуждают, как важно быть вовлеченным в работу, показать искреннюю глубокую заинтересованность в ней эйчару. Но это не на всех уровнях уместно.
Бывают исполнители, которых берут просто для того, чтобы они четко выполняли свою работу и не доставляли проблем. Бывают средние исполнители ― им уже уместно заранее погуглить основные проекты компании и предлагать конкретные решения по ним. И бывают руководители ― тут да, важная идейность, инициативность и вовлеченность, потому что руководителю она требуется.
Пусть твои ответы соответствуют твоей роли. Не нужно пытаться показать из себя что-то, чем ты не являешься.
- Неподходящая одежда.
Тут опять же важно погуглить и понять, как примерно выглядят сотрудники компании. На одно собеседование уместно прийти в футболке с «Марвел» ― покажешь «я из вашей тусовки, мы на одной волне», другие компании более консервативны и считают это как несерьезность.
Отдельно это касается девушек: чрезмерно открытый и соблазнительный наряд на собеседовании ― это дурной тон. Это же собеседование, а не свидание.
Основной критерий для одежды на собеседование: представь, что ты уже работаешь в этой компании и одеваешься на первый рабочий день.
- Негативные отзывы о предыдущем месте работы.
Мгновенно выдает человека склочного и склонного к скандалам. Даже если на предыдущем месте работы правда было кошмарно, и ты правда ни в чем не виновата, говорить об этом на новом месте работы ― некорректно. Где гарантии, что на будущих собеседованиях ты не будешь так же говорить уже о новых компаниях?
- Невнимательно слушать рекрутера.
Собеседование ― это не попытка понравиться потенциальному работодателю, это не односторонний процесс. Это двусторонний процесс, в котором вы оба пытаетесь нащупать, подойдете ли вы друг другу. И тебе здесь тоже важно понимать, на что ты соглашаешься, ведь работа порой занимает львиную часть человеческой жизни.
Поэтому все, что говорит рекрутер, особенно негативное, нужно воспринимать за чистую монету мгновенно. Говорит, что могут быть переработки ― они 100% будут, вполне вероятно, что гораздо больше, чем ты ожидаешь. Говорят, что «нужен человек, готовый работать на перспективу, за идею, быть на связи в выходные» ― прощайся с личной жизнью.
Ошибки на собеседовании
Тут все как на свиданиях. Если мужчина говорит «я сложный, холодный, тебе будет трудно со мной» ― верь, все именно так и будет, это не преуменьшение и не кокетство, а самая настоящая правда.
- Реагировать восторженно.
Если даже предлагаемые тебе условия для тебя ― просто верх всех мечтаний, рекрутер не должен об этом знать. Это дает ему понять, что ты либо находишься в бедственном положении (а это вызывает вопросы о твоем уровне: если ты классный специалист, то как в таком положении оказалась?), либо не соответствуешь предлагаемой должности по уровню навыков. Поэтому держи лицо, можешь даже немного повздыхать «Ну, это, конечно, не так много, но мне интересны ваши проекты, поэтому так уж и быть…».
Ты же крутой специалист, ну!
Комментарии